Technical Training Portfolio Manager:in

TGW Group; Wels; Hybrid; EUR 49,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibles Arbeitszeitenmodell

Großes Home-Office-Modell

Strukturiertes Einarbeitungskonzept

Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Job summary

TGW Group in Österreich sucht eine/n Technical Training Portfolio Manager:in, die/der unser globales Portfolio an technischen Trainings strategisch gestaltet und Lernangebote so ausrichtet, dass neue Technologien, Business-Anforderungen und künftige Kompetenzbedarfe bestmöglich bedient werden.

Sie entwickeln die globale Roadmap, identifizieren Skill-Lücken und Trends, bauen ein internationales Expertinnen-/Experten-Netzwerk auf und arbeiten eng mit Product Management, R&D, Operations, Services

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Trainingsumfeld sowie Portfolio-/Produkt-/Programmmanagement.
• Gutes Verständnis für technische Kompetenzentwicklung und Upskilling.
• Englische Sprachkenntnisse sind erforderlich.
• Strategisches und analytisches Denken mit KPI-Erfahrung.
• Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern.

Responsibilities

• Globale Strategie und Roadmap für Technical Trainings entwickeln.
• Zukünftige Skill-Anforderungen identifizieren und Investitionsentscheidungen ableiten.
• Netzwerk aus Fachexperten aufbauen und Lernlösungen skalieren.
• Qualität, Standards und Lifecycle Management sicherstellen.
• Erfolg der Trainings anhand KPIs bewerten und Ressourcen steuern.

Skills

Technische Trainings

Portfolio-Management

Produkt-Management

Kategorie-Management

Programm-Management

Engineering

Service

Operations

Education

Technik/Wirtschaft/L&D Studium

Job description

Du möchtest die globale technische Kompetenzentwicklung bei TGW nicht nur begleiten, sondern strategisch mitgestalten? Als Technical Training Portfolio Manager:in verantwortest du unser globales Portfolio an technischen Trainings und stellst sicher, dass unsere Lernangebote optimal auf neue Technologien, Business-Anforderungen und zukünftige Kompetenzbedarfe abgestimmt sind.

• Globale Strategie und Roadmap für Technical Trainings entwickeln und das Trainingsportfolio entlang der Business- und Kompetenzbedarfe kontinuierlich weiterentwickeln
• Zukünftige Skill-Anforderungen, Kompetenzlücken und Technologietrends identifizieren und daraus strategische Trainingsschwerpunkte sowie Investitionsentscheidungen ableiten
• Ein globales Netzwerk aus Fachexpert:innen und relevanten Stakeholdern aufbauen und gemeinsam mit Product Management, R&D, Operations, Services und People & Culture skalierbare Lernlösungen entwickeln
• Qualität, Standards und Lifecycle Management des technischen Trainingsportfolios sicherstellen sowie externe Trainingsanbieter, Partner und Zertifizierungen steuern
• Den Erfolg der Technical Trainings anhand relevanter KPIs und Daten bewerten, Optimierungsmaßnahmen ableiten und das Category Budget sowie interne und externe Ressourcen verantworten

Was uns überzeugt:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Technik, Wirtschaft, Learning & Development oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Trainingsumfeld, Engineering, Service oder Operations sowie Erfahrung im Portfolio-, Produkt-, Category- oder Programmmanagement
• Gutes Verständnis für technische Kompetenzentwicklung und Upskilling sowie die Fähigkeit, Business-Anforderungen in skalierbare Lernlösungen zu übersetzen
• Strategisches und analytisches Denken, Erfahrung mit KPIs und datenbasierten Entscheidungen sowie ein ausgeprägter Qualitätsanspruch
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen, bereichsübergreifenden Stakeholdern und externen Partnern sowie sehr gute Englischkenntnisse

Was wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell
• Sicherer und stabiler Arbeitgeber, der entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ agiert
• Strukturiertes Einarbeitungskonzept und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen
• Mitarbeit in einem engagierten Team, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, klare Ziele und eine offene Feedbackkultur
• Großes Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in Form von Präsenztrainings sowie eLearnings

Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr54.360 Euro.

*TGW ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Unsere Ausschreibung richtet sich an alle Interessierten.

TGW Logistics ist ein international führender Anbieter von hochautomatisierten Intralogistik-Lösungen mit Headquarter in Österreich. Als Systemintegrator übernehmen wir die Planung, Produktion, Realisierung und Wartung von leistungsstarken Distributionszentren – von Mechatronik über Robotik bis Software. Damit fungieren wir als Möglichmacher für unsere Kunden und unterstützen sie beim Realisieren ihrer Zukunftspläne. Mehr als 5.000 Mitarbeiter:innen in Europa, Asien und Nordamerika überzeugen durch Kompetenz und Lösungsorientierung. Ganz in Übereinstimmung mit unserem Claim: It's possible! Eigentümerin von TGW Logistics ist die TGW Future Privatstiftung.