External Communications Manager (all genders) - DE

Frequentis; Wien; Hybrid; EUR 90.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home Office

IT Equipment

Lunch Bonus im Office

Sabbatical

Onboarding-Programm

Weiterbildungsmöglichkeiten

Jobrad

Zusammenfassung

Frequentis in Wien sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Group Communications mit Fokus auf globale externe Kommunikation und Krisenkommunikation. Sie arbeiten eng mit Managing Directors, internen Stakeholdern und externen Agenturen zusammen, um eine konsistente Markenpositionierung sicherzustellen.

Sie tragen zur strategischen Weiterentwicklung bei, steuern internationale Medienaktivitäten und begleiten wichtige Unternehmens- sowie Vorstandprojekte.

Qualifikationen

• Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der internationalen Öffentlichkeitsarbeit.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
• Erfahrung in der Krisenkommunikation.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Agenturen.
• Affinität zur Arbeit in einer technologieorientierten Branche.

Aufgaben

• Mitverantwortlich für strategische Weiterentwicklung der globalen externen Kommunikationsstrategie.
• Koordination internationaler Medienaktivitäten in enger Abstimmung mit lokalen Managing Directors und externen Agenturen.
• Entwicklung von Krisenkommunikationskonzepten und Unterstützung in Krisensituationen.
• Mitwirkung an Unternehmens- und Vorstandprojekten sowie Weiterentwicklung interner Kommunikationsprozesse.

Kenntnisse

Matrix-Organisation

Stakeholder-Management

Krisenkommunikation

Internationale Agenturen

Englisch

Deutsch

Jobbeschreibung

Über Uns

Die Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist Weltmarktführer bei High-Tech-Systemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 550 Kund:innen in rund 150 Ländern auf unser Know-how und unsere langjährige Erfahrung.

Aufgaben

• Sie sind mitverantwortlich für die strategische Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen externen Kommunikationsstrategie und gestalten die Kommunikation über Online-, Social-Media- und Print-Kanäle aktiv mit.
• Sie steuern und koordinieren internationale Medienaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit unseren lokalen Managing Directors und deren Teams sowie externen Agenturen und stellen eine konsistente und wirkungsvolle Umsetzung sicher.
• Gemeinsam mit dem Head of Group Communications entwickeln Sie Konzepte und Maßnahmen für die Krisenkommunikation. In Krisensituationen unterstützen Sie die Kommunikationssteuerung und bringen Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern ein.
• Sie beteiligen sich an wichtigen Unternehmens- und Vorstandsprojekten und tragen dazu bei, die Positionierung von Frequentis nachhaltig zu stärken. Darüber hinaus wirken Sie, abhängig von Prioritäten und Projektauslastung, an der Entwicklung eines internen Newsroom-Konzeptes mit, um unsere Kommunikationsprozesse und Themensteuerung zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Fähigkeit, effektiv in einer globalen Matrixorganisation zu arbeiten, mit starker funktionsübergreifender und interkultureller Kompetenz und ausgeprägter Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der internationalen Öffentlichkeitsarbeit, idealerweise eine Mischung aus Unternehmens- und Agenturerfahrung in einer technologieorientierten Branche.
• Sie arbeiten gerne mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern zusammen und überzeugen durch Empathie, Fingerspitzengefühl sowie ein starkes Interesse an den Herausforderungen sicherheitskritischer Behörden und Organisationen.
• Erfahrung in der Krisenkommunikation.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Agenturen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.

Unsere Werte

Rund 2.900 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten zu haben und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, ein Öffi-Ticket für Wien oder ein Parkplatz nach Verfügbarkeit, unser Lunch Bonus im Office, die Möglichkeit eines Sabbaticals, ein umfassendes Onboarding-Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unserer Karrierewebsite.

• ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert
• die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• die Auswahl von IT-Equipment
• ein Öffi-Ticket für Wien oder ein Parkplatz nach Verfügbarkeit
• unser Lunch Bonus im Office
• die Möglichkeit eines Sabbaticals
• ein umfassendes Onboarding-Programm
• zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• VERTRAUENS BETRIEBS HOME OFFICE
• MODERNES ÖFFI TICKET
• MENTORING AUS- UND
• FITNESS
• ARBEITSZEIT RESTAURANT
• WORKATION
• IT-EQUIPMENT
• PARKPLATZ
• PROGRAMM WEITERBILDUNG
• JOBRAD