End-to-End People Operations Specialist – Remote

Plasser & Theurer, Export von Bahnbaumaschinen, Gesellschaft m.b.H.; Oberösterreich; Hybrid; EUR 36,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Remote-Option

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Krankenzusatzversicherung

Mitarbeiterkantine

Job summary

Plasser & Theurer, Export von Bahnbaumaschinen, Gesellschaft m.b.H. sucht eine/n People Operations Specialist in Linz. Sie betreuen operativ den Employee Lifecycle, erstellen Arbeitsverträge und koordinieren das Recruiting.

Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen, pflegen HR-Systeme und unterstützen Führungskräfte in administrativen HR-Prozessen. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Option sind vorgesehen.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Administration, Personalmanagement oder People Operations.
• Gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder HR-nahe Ausbildung.

Responsibilities

• Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der HR Business Partner der Produktion.
• Eigenständige operative Betreuung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Ausritt.
• Erstellung, Bearbeitung und Verwaltung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen sowie Auswertungen und arbeitsrechtliche Unterstützung.
• Pflege und laufende Aktualisierung von HR-Systemen, Lernplattformen und Datenbanken.
• Koordination des Recruiting-Prozesses inklusive Bewerberkommunikation und Intervieworganisation.
• Professionelle, serviceorientierte Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in administrativen HR-Prozessen.

Skills

HR Administration

Personalmanagement

Serviceorientierung

Verlässlichkeit

Deutschkenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung (HAK/HAS)

HR-nahe Ausbildung

Tools

HR-Systeme (BMD, Workday)

Job description

Plasser & Theurer, Export von Bahnbaumaschinen, Gesellschaft m.b.H. sucht eine/n People Operations Specialist in Linz. Sie betreuen operativ den Employee Lifecycle, erstellen Arbeitsverträge und koordinieren das Recruiting.

Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen, pflegen HR-Systeme und unterstützen Führungskräfte in administrativen HR-Prozessen. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Option sind vorgesehen.