Consultant SAP HCM Access Management (m/w/d)

voestalpine Additive Manufacturing North America; Linz; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildung

Flexible Arbeitszeit

Home-Office

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

voestalpine HR Services GmbH in Linz sucht eine/n Consultant SAP HCM Access Management (m/w/d) mit Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld. Sie verwalten Berechtigungen, unterstützen Audits und arbeiten an rollenbasierten Zugriffskonzepten.

Sie bringen eine IT-gestützte Ausbildung mit und verfügen idealerweise über SAP ERP/ABAP-Kenntnisse sowie ISO27001-Standards. Arbeiten Sie in einem erfahrenen SAP-Team und profitieren Sie von Weiterbildung und flexiblen Modellen.

Qualifications

• FH/Universität/HTL mit IT-Schwerpunkt oder IT-Fachausbildung.
• Erste Berufserfahrung im SAP ERP, ABAP oder Berechtigungsmanagement von Vorteil.
• Kenntnisse in IT-Sicherheitsstandards (z. B. ISO 27001) von Vorteil.
• Leidenschaft für komplexe Aufgabenstellungen und Einsatz innovativer Technologien.
• Hohe Kund:innenorientierung und Eigeninitiative.

Responsibilities

• Verwaltung und Entwicklung von SAP HCM Zugriffskonzepten und Berechtigungen.
• Mitwirkung bei Berechtigungs- und Rollout-Projekten.
• Analyse und Verbesserung von SAP HCM Access Management Prozessen.
• Verantwortung und Unterstützung zur Gewährleistung von Compliance sowie Auditierungen.
• Durchführung von Berechtigungsauswertungen.
• Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen im Berechtigungsumfeld.
• Durchführung von Tests und Inbetriebnahmen.
• Mitwirkung im 2nd- und 3rd-Level-Support.

Skills

Kundenorientierung

Teamfähigkeit

Problemlösungsfähigkeit

Englischkenntnisse

Education

IT-Abschluss FH/Uni/HTL

Tools

SAP ERP

ABAP

Berechtigungsmanagement

Job description

ID: V000011939 - voestalpine HR Services GmbH

Consultant SAP HCM Access Management (m/w/d)

voestalpine HR Services GmbH

• Mitarbeiter:in/ Festangestellte:r
• Linz
• ehestmöglich
• Vollzeit
• ID: V000011939
• Einstiegslevel: Mitarbeiter:in/ Festangestellte:r
• Einsatzort: Linz
• Zeitpunkt: ehestmöglich
• Art der Anstellung: Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Verwaltung und Entwicklung von SAP HCM Zugriffskonzepten und Berechtigungen
• Mitarbeit bei Berechtigungs- und Rollout-Projekten
• Analyse und Verbesserung von SAP HCM Access Management Prozessen
• Verantwortung und Unterstützung zur Gewährleistung der Compliance sowie bei Auditierungen
• Durchführung von Berechtigungsauswertungen
• Umsetzung von kundenspezifischen Anforderungen im Berechtigungsumfeld
• Durchführung von Tests und Inbetriebnahmen
• Mitarbeit im 2nd- und 3rd-Level Support

Ihr Profil

• Abgeschlossene FH/Universität/HTL mit IT-Schwerpunkt oder IT Fachausbildung
• Erste Berufserfahrung im SAP ERP, ABAP oder Berechtigungsmanagement von Vorteil
• Kenntnisse in IT-Sicherheitsstandards (zB ISO 27001) von Vorteil
• Leidenschaft für das Lösen komplexer Aufgabenstellungen und Interesse am Einsatz innovativer Technologien
• Hohe Kund:innenorientierung und Eigeninitiative
• Freude am Arbeiten in einem Team von SAP Expert:innen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Karriere und Entwicklung

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns: Wir fördern Aus- und Weiterbildung, bieten Coaching und sorgen für eine strukturierte Einschulung.

Sicherheit und Vorsorge

Wir denken an Ihre Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge, barrierefreie Arbeitsplätze und umfassende Sicherheit bei Geschäftsreisen.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Gesundheit und Wohlbefinden

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Von Betriebsarzt und Physiotherapie über psychische Gesundheitsförderung bis hin zu Fitnessangeboten und gesunder Ernährung.

Mobilität und Infrastruktur

Ob Parkplatz, Elektrotankstellen, Job Rad oder gute Verkehrsanbindung – wir sorgen für Ihre Mobilität.

Verpflegung

Genießen Sie unsere Kantine, frisches Obst und Getränke – für Ihr leibliches Wohl ist gesorgt.

Unternehmenskultur und Gemeinschaft

Teamgeist wird bei uns großgeschrieben: Mitarbeiter-Events, regelmäßige Feedbackgespräche und ein offenes Miteinander prägen unsere Kultur.

Vergütung und Zusatzleistungen

Attraktive Benefits wie Mitarbeiterbeteiligung, Prämien, Vergünstigungen und moderne Arbeitsmittel machen Ihren Job bei uns noch wertvoller.

Unsere Benefits im Überblick

• Gesundheit und Wohlbefinden
• Karriere und Entwicklung
• Mobilität und Infrastruktur
• Sicherheit und Vorsorge
• Unternehmenskultur und Gemeinschaft
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Vergütung und Zusatzleistungen
• Verpflegung

Vergütung

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 2.881,97 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 2.881,97 brutto bis € 4.000,00 brutto pro Monat.

Es erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen Team von kompetenten SAP Expert:innen, welche gerne Ihr Wissen an Sie weitergeben. Ihren Qualifikationen und Ihrem Gestaltungswillen entsprechend bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Verantwortung und Aufgaben über dieses Aufgabenfeld hinaus zu übernehmen. Außerdem bieten wir Ihnen weiterführende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten on- und off-the-job.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Arbeitsumfeld

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter:innen weltweit und arbeiten gemeinsam daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovation fördert.

Das sind wir

Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungen über die gesamte Kette des Personalmanagements. Wir sind die strategische Partnerin zur Erreichung der voestalpine HR-Unternehmensziele für die Bereiche Recruiting, Personaladministration & Personalabrechnung, Reisemanagement, HR-IT Solutions sowie Learning & Digital Solutions, durch Sicherstellung von Qualität, Stabilität, Compliance und Effizienz.

Hauptaufgabe der Abteilung Personalsysteme ist das Applikationsmanagement für personalwirtschaftliche IT-Lösungen, mit Schwerpunkt SAP, im voestalpine-Konzern in Österreich. Das Team besteht aus 22 Personen.

Kontakt

voestalpine HR Services GmbH

Stahlstraße 30

4031 Linz

Noch Fragen?

Ansprechperson

Anja Wolkerstorfer

[phone]

Fachbereich

Martin Steininger

[phone]

Bewerbungsprozess

1. 1 → Bewerben: Sie übermitteln uns online Ihre Bewerbung inkl. wichtiger Angaben wie Verfügbarkeit, Wunschbereich und gewünschte Dauer.
2. 2 → Bestätigung des Eingangs: Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine kurze Bestätigung per E-Mail. Bitte klicken Sie auf den darin enthaltenen Link, um Ihr Konto / Ihre Bewerbung bei uns zu aktivieren.
3. 3 → Vorauswahl: In der Vorauswahl prüfen wir Ihre Bewerbung und gleichen Ihre Stärken mit der zu besetzenden Ausschreibung ab.
4. 4 → Bewerbungsgespräch: Im Bewerbungsgespräch möchten wir Sie persönlich kennenlernen und mehr über Ihr Qualifikationsprofil und Ihre Vorstellungen erfahren.
5. 5 → Entscheidung und weitere Schritte: Wenn Ihr Start bei uns möglich ist, kommen die zuständigen Ansprechpersonen wieder auf Sie zu. Vom Vertragsabschluss bis zur Festlegung Ihres ersten Arbeitstags wird alles für den Start vorbereitet. So stellen wir sicher, dass Ihr Einstieg reibungslos und gut organisiert verläuft.