Chapter Lead Growth Marketing (w/m/d)

apsa personnel concepts; Wien; Hybrid; EUR 80,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobilität

Verpflegung

Familie

Gesundheit

Weiterbildung

Job summary

apsa personnel concepts sucht eine/n Chapter Lead Growth Marketing, der/die die fachliche Verantwortung für Demand-Growth-Prozesse übernimmt. Sie steuern Strategien, Tools und Arbeitsweisen, befähigen ein Growth-Marketing-Team und übersetzen Wachstumsbedürfnisse in skalierbare MarTech-Lösungen.

Sie verfügen über mehrjährige Growth-Marketing-Erfahrung, Führungskompetenz und fundierte Kenntnisse im MarTech-Ökosystem (Braze, Segment, Snowflake) sowie Erfahrung mit Incremental Testing und

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Growth Marketing oder Growth Hacking in Classifieds/Scale-up/D2C.
• Führungserfahrung und Hands-on-Mentalität.
• Souveräner Umgang mit Deutsch und Englisch, gute Kommunikation.

Responsibilities

• Gestalte Prozesse, Tools und Ways of Working für die Demand-Growth-Strategie über verschiedene Verticals.
• Identifiziere Bedürfnisse, Lücken und Chancen und übersetze sie in Wachstumshebel.
• Begleite das Growth-Marketing-Team durch Aufbauphasen mit präzisen MarTech-Requirements.
• Nutze Plattform-Hebel (Braze-CRM-Flows, Product Feeds, First-Party-Segmente) zur Steuerung von Nutzerströmen.
• Etabliere Best Practices, priorisiere Maßnahmen und fördere eine transparente Teamkultur.
• Optimiere Testing-Prozesse und entwickle CFO-konforme Measurements für inkrementellen Return.

Skills

Growth Marketing

Führungserfahrung

Hands-on-Mentalität

Radical Candor

MarTech-Ökosystem

Tools

Braze

Segment

Snowflake

Job description

Als Chapter Lead Growth Marketing:in übernimmst du die fachliche Verantwortung für die Demand-Growth-Prozesse in einem dynamischen, datengetriebenen Umfeld. Du gestaltest strategische Prozesse, Tools und Arbeitsweisen, befähigst ein Team aus Growth Marketer:innen und übersetzt Wachstumsbedürfnisse in skalierbare MarTech-Lösungen. Deine Hands-on-Mentalität und deine Erfahrung im Growth Marketing machen dich zum idealen Sparring Partner und Enabler für maximale Wirkung in verschiedenen Märkten.

Das sind deine Aufgaben:

• Gestaltung ganzheitlicher Prozesse, Tools und Ways of Working für die Demand-Growth-Strategie über verschiedene Verticals (z. B. Immobilien, Auto, Jobs, Marktplatz).
• Identifikation und Herausforderung marktspezifischer Bedürfnisse, Lücken und Chancen, um diese in wirksame Wachstumshebel zu übersetzen.
• Lösungsorientierte Begleitung des Growth-Marketing-Teams durch die Aufbauphase im datengetriebenen Marketing, inkl. Übersetzen der Anforderungen in präzise MarTech-Requirements.
• Strategische Nutzung von Plattform-Hebeln (z. B. Braze-CRM-Flows, Product Feeds, First-Party-Segmente) zur Steuerung von Nutzerströmen für eine gesunde Marktplatz-Liquidität.
• Etablierung von Best Practices, Priorisierung von Maßnahmen und Förderung einer transparenten, wertschätzenden Teamkultur.
• Optimierung kurz- und langfristiger Testing-Prozesse sowie Aufbau eines CFO-konformen Measurements zur Messung des inkrementellen Returns.

Das bringst du mit:

• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Growth Marketing oder Growth Hacking, idealerweise in Classifieds-, Scale-up- oder D2C-Umfeldern.
• Führungserfahrung, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Werte wie Radical Candor aktiv vorzuleben.
• Tiefes Verständnis und fundiertes Anwenderwissen im MarTech-Ökosystem (z. B. Braze, Segment, Snowflake).
• Kenntnisse in Methoden wie Incremental Testing, CAC/LTV-Analysen und Marketing Mix Modeling.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Souveränität im Austausch mit Produktverantwortlichen und dem eigenen Team.

Das erwartet dich:

• Offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven.
• Aktive Mitgestaltung technischer Entscheidungen sowie der Auswahl von Tools und Technologien im Team.
• Moderne technische Ausstattung mit Wahlmöglichkeiten beim Arbeitsgerät.
• Verschiedene Zusatzleistungen und Zuschüsse, z. B. in den Bereichen Mobilität, Verpflegung, Familie, Gesundheit und Weiterbildung.
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents sowie Angebote rund um Gesundheit und Wohlbefinden.
• Flexible Arbeitsmodelle mit Kombination aus Büro und Homeoffice sowie Möglichkeit zum zeitweisen Remote-Arbeiten aus dem europäischen Ausland.