Chapter Lead Growth Marketing

apsa Personnel Concepts GmbH; Wien; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobilität Zuschüsse

Verpflegung/Essenszuschüsse

Gesundheit & Weiterbildung

Zusammenfassung

apsa Personnel Concepts GmbH sucht eine Chapter Lead Growth Marketing:in, die fachliche Verantwortung für Demand-Growth-Prozesse übernimmt und ein Growth-Marketing-Team in einem datengetriebenen Umfeld befähigt. Du gestaltest Strategien, Tools und Arbeitsweisen über verschiedene Verticals hinweg und übersetzt Wachstumsbedürfnisse in skalierbare MarTech-Lösungen.

Mit Hands-on-Mentalität treibst du messbare Ergebnisse, leitest das Team durch Aufbauphasen und agierst als Sparringspartner für

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Growth Marketing oder Growth Hacking, idealerweise in Classifieds-, Scale-up- oder D2C-Umfeldern.
• Führungserfahrung, Hands-on-Mentalität und Vorleben von Radical Candor.

Aufgaben

• Gestaltung ganzheitlicher Prozesse, Tools und Ways of Working für die Demand-Growth-Strategie über verschiedene Verticals.
• Identifikation und Herausforderung marktspezifischer Bedürfnisse, Lücken und Chancen, um diese in Wachstumshebel zu übersetzen.
• Begleitung des Growth-Marketing-Teams durch die Aufbauphase im datengetriebenen Marketing, inkl. präziser MarTech-Requirements.
• Strategische Nutzung von Plattform-Hebeln zur Steuerung von Nutzerströmen für eine gesunde Marktplatz-Liquidität.
• Etablierung von Best Practices, Priorisierung von Maßnahmen und Förderung einer transparenten Teamkultur.
• Optimierung Testing-Prozesse und Aufbau eines CFO-konformen Measurements zur inkrementellen ROI-Messung.

Kenntnisse

Growth Marketing

Growth Hacking

Leadership

MarTech-Knowledge

Datengetriebenes Marketing

Deutsch & Englisch

Tools

Braze

Segment

Snowflake

Jobbeschreibung

Als Chapter Lead Growth Marketing:in übernimmst du die fachliche Verantwortung für die Demand-Growth-Prozesse in einem dynamischen, datengetriebenen Umfeld. Du gestaltest strategische Prozesse, Tools und Arbeitsweisen, befähigst ein Team aus Growth Marketer:innen und übersetzt Wachstumsbedürfnisse in skalierbare MarTech-Lösungen. Deine Hands-on-Mentalität und deine Erfahrung im Growth Marketing machen dich zum idealen Sparring Partner und Enabler für maximale Wirkung in verschiedenen Märkten.

Das sind deine Aufgaben:

• Gestaltung ganzheitlicher Prozesse, Tools und Ways of Working für die Demand-Growth-Strategie über verschiedene Verticals (z. B. Immobilien, Auto, Jobs, Marktplatz).
• Identifikation und Herausforderung marktspezifischer Bedürfnisse, Lücken und Chancen, um diese in wirksame Wachstumshebel zu übersetzen.
• Lösungsorientierte Begleitung des Growth-Marketing-Teams durch die Aufbauphase im datengetriebenen Marketing, inkl. Übersetzen der Anforderungen in präzise MarTech-Requirements.
• Strategische Nutzung von Plattform-Hebeln (z. B. Braze-CRM-Flows, Product Feeds, First-Party-Segmente) zur Steuerung von Nutzerströmen für eine gesunde Marktplatz-Liquidität.
• Etablierung von Best Practices, Priorisierung von Maßnahmen und Förderung einer transparenten, wertschätzenden Teamkultur.
• Optimierung kurz- und langfristiger Testing-Prozesse sowie Aufbau eines CFO-konformen Measurements zur Messung des inkrementellen Returns.

Das bringst du mit:

• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Growth Marketing oder Growth Hacking, idealerweise in Classifieds-, Scale-up- oder D2C-Umfeldern.
• Führungserfahrung, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Werte wie Radical Candor aktiv vorzuleben.
• Tiefes Verständnis und fundiertes Anwenderwissen im MarTech-Ökosystem (z. B. Braze, Segment, Snowflake).
• Kenntnisse in Methoden wie Incremental Testing, CAC/LTV-Analysen und Marketing Mix Modeling.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Souveränität im Austausch mit Produktverantwortlichen und dem eigenen Team.

Das erwartet dich:

• Offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven.
• Aktive Mitgestaltung technischer Entscheidungen sowie der Auswahl von Tools und Technologien im Team.
• Moderne technische Ausstattung mit Wahlmöglichkeiten beim Arbeitsgerät.
• Verschiedene Zusatzleistungen und Zuschüsse, z. B. in den Bereichen Mobilität, Verpflegung, Familie, Gesundheit und Weiterbildung.
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents sowie Angebote rund um Gesundheit und Wohlbefinden.
• Flexible Arbeitsmodelle mit Kombination aus Büro und Homeoffice sowie Möglichkeit zum zeitweisen Remote-Arbeiten aus dem europäischen Ausland.