Assistant HR Manager — Growth, Perks & Secure Job

Seehof; Österreich; Remote; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13. und 14. Gehalt

Mitarbeiterwohnen

Kostenlose Mahlzeiten

Bonus-System

Modernes Unternehmen

Familienfreundliches Umfeld

Sichere Anstellung

Zusammenfassung

Seehof in Austria sucht eine/n HR-Allrounder/in mit Fokus auf Rekrutierung, Onboarding und HR-Dokumentation. Sie betreuen Bewerbungen, führen Interviews, organisieren das Onboarding und erstellen Arbeitsverträge sowie weitere Unterlagen. Ansprechpartner*in für Mitarbeitende zu HR-Themen, in engem Austausch mit Behörden und externen Partnern.

Das Unternehmen bietet einen familienfreundlichen Rahmen. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz, ein sicherer Job im hotelbetrieb, Mitarbeitervorteile

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Berufserfahrung im Personalwesen, der Gastronomie oder vergleichbaren Bereich.
• Eigenständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie freundliches, selbstbewusstes Auftreten.

Aufgaben

• Verantwortung für Recruiting und Bewerbermanagement.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidat*innen.
• Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und anderen HR-Dokumenten.
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei HR-Themen.
• Zusammenarbeit mit Behörden, externen Partnern und zuständigen Stellen.
• Pflege und Verwaltung von HR-Stammdaten.
• Unterstützung der Geschäftsführung in allen HR-Angelegenheiten.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Deutsch fließend

Englisch Grundkenntnisse

Organisationsfähigkeit

Diskretion

Office-Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Berufserfahrung im Personalwesen, der Gastronomie oder vergleichbaren Bereich

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Seehof in Austria sucht eine/n HR-Allrounder/in mit Fokus auf Rekrutierung, Onboarding und HR-Dokumentation. Sie betreuen Bewerbungen, führen Interviews, organisieren das Onboarding und erstellen Arbeitsverträge sowie weitere Unterlagen. Ansprechpartner*in für Mitarbeitende zu HR-Themen, in engem Austausch mit Behörden und externen Partnern.

Das Unternehmen bietet einen familienfreundlichen Rahmen. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz, ein sicherer Job im hotelbetrieb, Mitarbeitervorteile