Talent Acquisition Manager

ITSM CONSULTING SA; Buenos Aires; Presencial; ARS 3.200.000 - 5.200.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bono de desempeño: target 25% de la 12

Compensación por gastos de teletrabajo

OSDE 410 para grupo familiar

Cochera en la oficina

Sport Club o Megatlon descuento

Otros beneficios: cumpleaños, matern/p

Descripción de la vacante

ITSM CONSULTING SA en Argentina busca un/a Talent Acquisition Manager para liderar la estrategia y operación regional de Recruiting desde el Centro de Servicios Compartidos.

El rol es clave en la transformación del área, impulsando eficiencia, analítica y soluciones tecnológicas que mejoren la productividad y los resultados. Se trabajará estrechamente con líderes regionales, especialmente de EE. UU. y Latinoamérica.

Formación

• Formación universitaria en RRHH, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Más de 7 años de experiencia en RRHH, Talent Acquisition, planificación, mejora de procesos o gestión de operaciones de servicios compartidos.
• Experiencia en la gestión de operaciones de Recruiting de alto volumen y complejidad, regional o global.
• Sólida experiencia liderando equipos de Talent Acquisition, con responsabilidad sobre líderes o coordinadores.
• Capacidad analítica para interpretar indicadores y optimizar procesos de Recruiting.
• Dominio avanzado del inglés (excluyente).
• Conocimiento de HRIS, preferentemente Workday.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de selección alineadas con los objetivos del negocio.
• Desarrollar relaciones con líderes regionales y referentes, anticipando necesidades y proponiendo soluciones.
• Trabajar con Workforce Planning para anticipar necesidades de contratación y ajustar recursos.
• Supervisar procesos de Recruiting, monitorizar resultados y asegurar objetivos.
• Revisar y optimizar procesos, incorporando nuevas metodologías y tecnologías.
• Gestionar y desarrollar al equipo de Talent Acquisition y sus líderes.
• Trabajar con People Analytics para definir indicadores y tableros de decisión.
• Impulsar iniciativas innovadoras de recruiting, sourcing y diversidad.
• Promover movilidad interna y proyectos transversales a nivel regional.

Conocimientos

Gestión de stakeholders

Liderazgo de equipos

Workday

Inglés avanzado

People Analytics

Educación

Licenciatura en RRHH

Herramientas

Workday HRIS

Descripción del empleo

Compañia multinacional líder del sector energético

Para importante compañía multinacional del sector energético, buscamos un/a Talent Acquisition Manager para liderar la estrategia y operación regional de Recruiting desde su Centro de Servicios Compartidos.

La posición tendrá un rol clave en la transformación y evolución del área, impulsando una gestión más estratégica, ágil y orientada a resultados. Su principal desafío será optimizar la operación, anticipar las necesidades del negocio, fortalecer el liderazgo de los equipos e incorporar nuevas metodologías y tecnologías que permitan mejorar la eficiencia de los procesos. Trabajará en contacto directo con líderes y referentes regionales, principalmente de Estados Unidos y Latinoamérica, posicionando a Talent Acquisition como un socio estratégico del negocio.

Principales responsabilidades

• Estrategia de Talent Acquisition: diseñar e implementar estrategias de selección alineadas con los objetivos y necesidades del negocio.


• Gestión de stakeholders: desarrollar relaciones sólidas con líderes y referentes regionales, anticipando necesidades, negociando prioridades y proponiendo soluciones.


• Planificación de la demanda: trabajar junto a Workforce Planning para anticipar necesidades de contratación, analizar proyecciones y adecuar los recursos del equipo a los diferentes volúmenes de búsquedas.


• Gestión de la operación: supervisar los procesos de Recruiting, monitorear resultados, identificar desvíos e implementar acciones que aseguren eficiencia, calidad y cumplimiento de objetivos.


• Transformación y mejora continua: revisar, estandarizar y optimizar procesos, incorporando nuevas metodologías y soluciones tecnológicas que permitan mejorar la productividad y los resultados del área.


• Liderazgo y desarrollo de equipos: gestionar y potenciar al equipo de Talent Acquisition, fortaleciendo las competencias de sus líderes, su autonomía y orientación a resultados.


• People Analytics: trabajar junto al equipo de People Analytics en la definición y seguimiento de indicadores, reportes y tableros que faciliten la toma de decisiones.


• Estrategias de atracción de talento: impulsar iniciativas innovadoras de Recruiting, sourcing, networking, gestión de proveedores y diversidad, adaptadas a las necesidades del negocio.


• Movilidad interna y proyectos transversales: promover oportunidades de movilidad junto a HR Business Partners y participar en iniciativas regionales de mejora y transformación.

Requisitos

• Formación universitaria, preferentemente en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.


• Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Talent Acquisition, planificación, mejora de procesos o gestión de operaciones de servicios compartidos, en estructuras corporativas o consultoras especializadas.


• Experiencia en la gestión de operaciones de Recruiting de alto volumen y complejidad, preferentemente en estructuras regionales o globales.


• Sólida experiencia liderando equipos de Talent Acquisition, preferentemente con responsabilidad sobre líderes o coordinadores, planificación de recursos y resultados de la operación.


• Capacidad analítica para interpretar indicadores, identificar oportunidades de mejora y optimizar procesos de Recruiting.


• Experiencia con sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS), preferentemente Workday.


• Dominio avanzado del idioma inglés (excluyente).


• Se valorará experiencia en operaciones regionales o globales, especialmente vinculadas a Estados Unidos y/o Centros de Servicios Compartidos.


• Se valorará conocimiento de la industria energética.

Beneficios

• Bono de desempeño: target p 25% de la compensación anual (atado a factor de desempeño individual y scorecard compañía).


• Compensación por gastos de teletrabajo.


• OSDE 410 para grupo familiar y con descuentos especiales compañia.


• Cochera en la oficina


• Sport Club cubierto al 90% o Megatlon al 70% o reintegro por otras actividades físicas.


• Otros beneficios: Cumpleaños, Licencias extendidas maternidad/paternidad, Guardería, Idiomas, Convenios con Universidades.


• Esquema de presencialidad por propósito: para líderes consta de un mínimo de 1 día por semana en oficina en Microcentro, más lo que requiera su rol para cumplir sus propósitos (reuniones con otros líderes, de equipo, visitas, capacitaciones, actividades especiales, etc.).