Gerente de Recursos Humanos

REINO CERAMICOS S.A.; Benavídez; On-site; ARS 1,500,000 - 2,500,000; Full time

Benefits offered by this job

Crecimiento profesional

Salud: medicina prepaga

Laptop corporativa

Estacionamiento

Job summary

Reino Homecenter busca un Director/a de RRHH para liderar la estrategia y gestión integral de RRHH de la empresa, asegurando políticas y prácticas alineadas con los objetivos del negocio y una cultura orientada a resultados.

El rol reporta a la dirección y actúa como socio estratégico, garantizando una gestión profesional y cercana, con enfoque en desarrollo de talento y mejoras continuas en compensaciones, relaciones laborales y seguridad.

Qualifications

• Experiencia mínima de 7 años en RRHH, con al menos 3 años en roles gerenciales.
• Conocimientos de legislación laboral argentina y relaciones laborales.
• Dominio de administración de personal, nómina y programas de compensaciones.
• Capacidad de diseñar e implementar planes de capacitación, desarrollo y desempeño.

Responsibilities

• Liderar la estrategia y gestión integral de RRHH alineada a objetivos del negocio.
• Asesorar al CEO y a la dirección en decisiones estructurales, dotación y relaciones laborales.
• Analizar estructura organizacional y dimensionamiento de equipos, con indicadores de gestión (KPIs).
• Definir planes de dotación, reclutamiento y evaluación de desempeño, asegurando continuidad operativa.

Skills

Liderazgo

Estrategia

RRHH

payroll

Reclutamiento

Excel avanzado

ERP

Education

Licenciatura en Recursos Humanos

Tools

ERP

HRIS

Job description

En Reino Homecenter creemos que el crecimiento se construye con personas apasionadas, comprometidas y con ganas de ir siempre por más.

Hoy nos encontramos en una etapa de expansión y transformación, consolidando un proyecto que comenzó hace 11 años y que ya cuenta con mas de 20 sucursales en GBA y CABA.

Queremos seguir profesionalizando nuestras áreas, fortaleciendo nuestros equipos y desarrollando nuevas capacidades para afrontar los desafíos que vienen.

Por eso buscamos personas que quieran crecer junto a nosotros, aportar valor y ser protagonistas de esta historia.

Misión del Puesto

Liderar integralmente la estrategia y gestión de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de personas acompañen los objetivos del negocio, el crecimiento de la compañía y el desarrollo de una cultura orientada a resultados. Actuar como socio estratégico de la Dirección y de los líderes, garantizando una gestión profesional, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto “Ser Protagonistas”.

Estrategia y Gestión de Recursos Humanos

• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estratégicos y el presupuesto de la compañía.
• Asesorar al CEO, Dirección y Gerencias en decisiones de estructura, dotación, desempeño, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales.
• Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, líneas de reporte y dimensionamiento de equipos.
• Definir y monitorear indicadores de gestión de RRHH, presentando información ejecutiva y planes de acción.

Administración de Personal y Relaciones Laborales

• Garantizar la correcta administración de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentación laboral.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de la compañía.
• Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda.
• Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas.

Selección, Dotación y Estructura

• Definir junto con las áreas las necesidades de dotación y prioridades de incorporación.
• Liderar la estrategia de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales.
• Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas económicas e incorporaciones.
• Supervisar inducciones y evaluaciones de período de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso.

Compensaciones y Beneficios

• Diseñar y administrar políticas de compensaciones y beneficios, procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad económica.
• Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas económicas.
• Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotación y beneficios.

Capacitación, Desarrollo y Desempeño

• Diseñar y liderar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo y la Escuela de Formación.
• Impulsar programas de liderazgo, competencias técnicas, cultura y habilidades de gestión.
• Implementar herramientas de evaluación de desempeño, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento.
• Promover planes de sucesión y desarrollo para posiciones críticas.

Cultura, Comunicación y Clima

• Promover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo “Ser Protagonistas” y la responsabilidad individual.
• Diseñar acciones de comunicación interna, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.
• Medir el clima organizacional y coordinar planes de acción con los líderes.

Seguridad e Higiene

• Asegurar, junto con los responsables técnicos y operativos, el cumplimiento de políticas y procedimientos de Seguridad e Higiene.
• Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitación y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte.

Gestión del Equipo de RRHH

• Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos.
• Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del área.
• Promover autonomía, criterio, confidencialidad, cercanía con el negocio y orientación a resultados.

Indicadores de Gestión (KPIs)

• Rotación total y rotación en período de prueba.
• Ausentismo y principales causas.
• Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo.
• Dotación real vs. dotación autorizada / presupuestada.
• Costo laboral real vs. presupuesto y evolución de horas extras.
• Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y capacitaciones obligatorias.
• Cumplimiento de evaluaciones de desempeño y período de prueba.
• Promociones y cobertura interna de posiciones.
• Resultados de clima y cumplimiento de planes de acción.
• Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene.
• Contingencias laborales y cumplimiento documental.
• Ejecución presupuestaria del área de RRHH.

Requisitos

¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando equipos o en posiciones gerenciales / de responsabilidad equivalente.
• Se valorará experiencia en empresas de Retail, Logística, Centros de Distribución o compañías con múltiples locaciones y dotaciones operativas.

Estudios requeridos

• Graduado/a de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o carreras afines.

Conocimientos requeridos

• Legislación laboral argentina y relaciones laborales.
• Administración de Personal y Payroll.
• Compensaciones y Beneficios.
• Reclutamiento y Selección.
• Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño.
• Indicadores de RRHH, presupuesto y costos laborales.
• Seguridad e Higiene.
• Excel avanzado y herramientas de gestión; se valorará experiencia con ERP y plataformas de RRHH.

Competencias Clave

• Liderazgo y visión estratégica.
• Orientación a resultados y capacidad de ejecución.
• Capacidad analítica y toma de decisiones.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Comunicación clara, escucha activa e influencia.
• Organización, seguimiento y mejora continua.
• Criterio, confidencialidad y cercanía con el negocio.
• Flexibilidad y adaptación.

Valor Agregado del Rol

• Socio estratégico del negocio con capacidad para anticipar riesgos y transformar necesidades en acciones concretas.
• Impulsor de una gestión de líderes responsables por sus equipos, acompañados por RRHH sin reemplazar su rol.
• Constructor de una cultura de desempeño, desarrollo, servicio y protagonismo.
• Gestión basada en datos, indicadores y seguimiento de resultados.

Valoramos

• Alta capacidad analítica y pensamiento crítico.
• Orientación a resultados y visión de negocio.
• Atención al detalle y rigurosidad con la información.
• Capacidad para detectar inconsistencias y analizar causa raíz.
• Capacidad para transformar datos complejos en información simple y accionable.
• Autonomía, organización y proactividad.
• Curiosidad y mentalidad de mejora continua.
• Comunicación eficaz y capacidad de trabajo transversal.
• Orientación al cliente interno.

Beneficios

• Crecimiento: Reales posibilidades de desarrollo profesional en una estructura dinámica y en constante expansión.
• Salud: Medicina prepaga de primer nivel para vos
• Equipamiento: Computadora portátil corporativa provista por la empresa para tus tareas diarias.
• Comodidad: Estacionamiento propio libre y gratuito en nuestras oficinas de Nordelta.
• Propósito: Sumarte y ser protagonista de un proyecto tecnológico y de logística en pleno proceso de transformación digital.