Responsable de recursos humanos y cultura

Consultores de Empresas; Córdoba; Presencial; ARS 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Consultores de Empresas busca un Responsable de Recursos Humanos y Cultura para una importante empresa del rubro deportes en Córdoba Capital. El candidato debe tener más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con sólidos conocimientos en legislación laboral argentina.

Entre sus responsabilidades están la gestión integral de personal, la coordinación de procesos de liquidación de haberes y el impulso de la cultura organizacional. Se ofrecen amplias posibilidades de crecimiento en un entorno dinámico e innovador.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Participación activa en la gestión integral de procesos hard y soft.
• Capacidad para asesorar a líderes en la gestión de personas.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de administración de personal conforme a normativa.
• Coordinar la liquidación de haberes con proveedores externos.
• Liderar la atracción y selección de talento.

Conocimientos

Conocimientos de legislación laboral argentina

Manejo de herramientas informáticas (Excel o Google Sheets)

Análisis de indicadores de gestión (KPIs)

Educación

Profesional graduado/a en Recursos Humanos o afines

Herramientas

Sistemas ERP

Plataformas de gestión de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Desde Consultores de Empresas nos encontramos en búsqueda de un Responsable de recursos humanos y cultura para importante empresa del rubro deportes para Córdoba Capital.

Responsabilidades

• Gestionar integralmente los procesos de administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y una correcta administración de la documentación de los colaboradores.
• Coordinar los procesos de liquidación de haberes junto a proveedores externos, realizando el seguimiento de novedades, licencias, ausentismo y vacaciones.
• Administrar la relación con organismos oficiales y supervisar las acciones vinculadas a Higiene y Seguridad Laboral.
• Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, trabajando junto a los líderes en la definición de perfiles y necesidades de contratación.
• Diseñar e implementar programas de onboarding e inducción que favorezcan una adecuada integración de los nuevos colaboradores.
• Coordinar iniciativas de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo, identificando oportunidades de crecimiento y planes de sucesión para posiciones clave.
• Brindar asesoramiento y acompañamiento a líderes en la gestión de personas, fortaleciendo el desarrollo de sus equipos.
• Mantener actualizados el organigrama y las descripciones de puestos, asegurando una estructura organizacional alineada a las necesidades del negocio.
• Impulsar acciones orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional, el clima laboral, el compromiso y la comunicación interna.
• Diseñar y monitorear indicadores de gestión del área, realizando seguimiento de objetivos y promoviendo iniciativas de mejora continua y transformación organizacional.

Requisitos

• Profesional graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines con orientación en Gestión de Personas.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con participación activa en la gestión integral de procesos hard y soft.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral argentina y administración de personal.
• Manejo de herramientas informáticas, especialmente Excel o Google Sheets, y experiencia utilizando sistemas ERP y plataformas de gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia en el análisis y seguimiento de indicadores de gestión (KPIs) para la toma de decisiones y la mejora continua de los procesos del área.
• Educación mínima: Universitario.
• Edad entre 25 y 55 años.
• Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán.

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