Reclutador Junior Bilingue

Solvo Solutions LLC; Ciudad de Mendoza; Hybrid; ARS 670,000 - 1,339,000; Full time

Benefits offered by this job

Beneficios de ley

Job summary

Computrabajo busca un Pipeline Builder junior para unirse al equipo de Talent Acquisition. La posición es inicial y se orienta a candidatos con experiencia en ventas o desarrollo comercial que deseen iniciar una carrera en reclutamiento y sourcing.

Se enfocará en identificar y atraer talento para vacantes actuales y futuras, apoyando en la construcción de pipelines. La modalidad inicial es presencial por 2 meses y luego híbrida, con salario base más comisiones por desempeño y beneficios de ley.

Qualifications

• Mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento, ventas, desarrollo de negocios, atención comercial o posiciones afines.
• Interés en desarrollar una carrera en Reclutamiento, Talent Acquisition o Recursos Humanos.
• Familiaridad con LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda de perfiles (deseable).
• Manejo básico de herramientas informáticas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus.]
• Habilidades técnicas: identificar perfiles y realizar búsquedas efectivas, uso de herramientas de comunicación y redes profesionales.
• Habilidades blandas: excelente comunicación, proactividad, organización y gestión del tiempo.

Responsibilities

• Identificar y construir pipelines de candidatos para vacantes activas y futuras.
• Realizar búsqueda y contacto inicial con candidatos a través de LinkedIn y otras plataformas de sourcing.
• Mantener actualizada y organizada la información de candidatos en el ATS.

Skills

LinkedIn search

ATS

Comunicación

Proactividad

Organización

Inglés B2

Tools

ATS

Job description

Sourcing Jr.

Descripción del cargo

Buscamos una persona motivada, proactiva y orientada a resultados para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition como Pipeline Builder. Esta es una posición de nivel inicial, ideal para candidatos con experiencia en ventas o desarrollo comercial que deseen iniciar una carrera en reclutamiento, sourcing y adquisición de talento. La persona seleccionada será responsable de identificar y atraer talento para posiciones actuales y futuras, apoyando al equipo de reclutamiento en la construcción y gestión de pipelines de candidatos.

Responsabilidades

• Identificar y construir pipelines de candidatos para vacantes activas y futuras.
• Realizar búsqueda y contacto inicial con candidatos a través de LinkedIn y otras plataformas de sourcing.
• Mantener actualizada y organizada la información de candidatos en el ATS (Applicant Tracking System).
• Apoyar al equipo de reclutamiento realizando una prevalidación de perfiles según los requisitos básicos de cada posición.
• Dar seguimiento a candidatos para validar interés, disponibilidad y expectativas generales.
• Colaborar con reclutadores y miembros del equipo de Talent Acquisition para priorizar necesidades de búsqueda.
• Garantizar la actualización oportuna de la información y el correcto seguimiento de la actividad de sourcing.
• Generar y mantener una base de talento calificada para futuras oportunidades.

Requisitos

Experiencia

Mínimo 6 meses de experiencia en relcutamiento, ventas, desarrollo de negocios, atención comercial o posiciones afines.

Formación y conocimientos

• Interés en desarrollar una carrera en Reclutamiento, Talent Acquisition o Recursos Humanos.
• Familiaridad con LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda de perfiles (deseable).
• Manejo básico de herramientas informáticas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus.

Competencias y habilidades

Habilidades técnicas

• Capacidad para identificar perfiles y realizar búsquedas efectivas de candidatos.
• Manejo de herramientas de comunicación digital y redes profesionales.
• Organización y actualización de bases de datos.

Habilidades blandas

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Habilidad para realizar acercamientos, seguimiento y construcción de relaciones profesionales.
• Alta organización y gestión del tiempo.
• Proactividad e iniciativa.
• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
• Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples prioridades.

Idiomas

Inglés avanzado (mínimo nivel B2).

Condiciones laborales

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 6:00 p. m.

Carga horaria: 42 horas semanales.

Modalidad: Presencial durante los primeros 2 meses de entrenamiento e integración. Posteriormente, modalidad híbrida según desempeño y necesidades de la operación.

Salario: Salario base más atractivo esquema de comisiones por desempeño.

Beneficios: Todos los beneficios de ley.

Oportunidad de crecimiento: Posibilidad de desarrollar una carrera profesional dentro del área de Talent Acquisition y Reclutamiento.