Reclutador(a) Junior Bilingüe con Pipeline y Comisiones (Híbrido)

Solvo Solutions LLC; Ciudad de Mendoza; Híbrido; ARS 670.000 - 1.339.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Beneficios de ley

Descripción de la vacante

Computrabajo busca un Pipeline Builder junior para unirse al equipo de Talent Acquisition. La posición es inicial y se orienta a candidatos con experiencia en ventas o desarrollo comercial que deseen iniciar una carrera en reclutamiento y sourcing.

Se enfocará en identificar y atraer talento para vacantes actuales y futuras, apoyando en la construcción de pipelines. La modalidad inicial es presencial por 2 meses y luego híbrida, con salario base más comisiones por desempeño y beneficios de ley.

Formación

• Mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento, ventas, desarrollo de negocios, atención comercial o posiciones afines.
• Interés en desarrollar una carrera en Reclutamiento, Talent Acquisition o Recursos Humanos.
• Familiaridad con LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda de perfiles (deseable).
• Manejo básico de herramientas informáticas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus.]
• Habilidades técnicas: identificar perfiles y realizar búsquedas efectivas, uso de herramientas de comunicación y redes profesionales.
• Habilidades blandas: excelente comunicación, proactividad, organización y gestión del tiempo.

Responsabilidades

• Identificar y construir pipelines de candidatos para vacantes activas y futuras.
• Realizar búsqueda y contacto inicial con candidatos a través de LinkedIn y otras plataformas de sourcing.
• Mantener actualizada y organizada la información de candidatos en el ATS.

Conocimientos

LinkedIn search

ATS

Comunicación

Proactividad

Organización

Inglés B2

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Computrabajo busca un Pipeline Builder junior para unirse al equipo de Talent Acquisition. La posición es inicial y se orienta a candidatos con experiencia en ventas o desarrollo comercial que deseen iniciar una carrera en reclutamiento y sourcing.

Se enfocará en identificar y atraer talento para vacantes actuales y futuras, apoyando en la construcción de pipelines. La modalidad inicial es presencial por 2 meses y luego híbrida, con salario base más comisiones por desempeño y beneficios de ley.