Líder de Capital Humano y Transformación Cultural

Neo Biz S. R. L.; Victoria; On-site; ARS 1,200,000 - 2,400,000; Full time

Job summary

El Instituto Cardiovascular de Rosario (ICR) busca un Gerente de Capital Humano para liderar la gestión de personas y acompañar la evolución organizacional. reportará a la dirección de RR.

HH., alineando la estrategia con Grupo Oroño y promoviendo transformación cultural y eficiencia de procesos. Se valorará experiencia en liderazgo, desarrollo de equipos y aplicación de políticas laborales, con foco en bienestar y experiencia del colaborador.

Qualifications

• Graduados/as en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
• Posgrado en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional valorado.
• Experiencia en gestión de equipos y procesos de RR. HH.
• Conocimientos de Office, Google Workspace y sistemas de RR. HH.

Responsibilities

• Liderar la gestión de Capital Humano implementando la estrategia definida por Grupo Oroño.
• Gestión de búsquedas, selección e incorporación de talentos.
• Ciclo de vida del colaborador y procesos administrativos y laborales.
• Desarrollo de personas mediante capacitación y evaluación del desempeño.
• Mejorar clima, bienestar y experiencia de colaboradores.
• Coordinación de Medicina Laboral, Higiene y Seguridad, y control de ausentismo.
• Asegurar cumplimiento de normativa laboral y políticas institucionales.
• Articular lineamientos y proyectos de Capital Humano con Grupo Oroño.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Visión estratégica

Comunicación efectiva

Education

Licenciatura en RR. HH. o afín

Tools

Office

Google Workspace

Sistemas de RR. HH.

Job description

El Instituto Cardiovascular de Rosario (ICR) busca un Gerente de Capital Humano para liderar la gestión de personas y acompañar la evolución organizacional. reportará a la dirección de RR.

HH., alineando la estrategia con Grupo Oroño y promoviendo transformación cultural y eficiencia de procesos. Se valorará experiencia en liderazgo, desarrollo de equipos y aplicación de políticas laborales, con foco en bienestar y experiencia del colaborador.