LIDER COMERCIAL - SECTOR AGROINDUSTRIAL-

Consultora Vagnola y Cia; General Cabrera; Presencial; ARS 200.000 - 350.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Comisiones por ventas

Bono por cumplimiento de objetivos

Capacitación permanente

Vehículo provisto por la empresa

Descripción de la vacante

Consultora Vagnola y Cia busca un Líder Comercial para dirigir la estrategia y ejecución de ventas minoristas en el sector agroindustrial. Será responsable de generar oportunidades, captar clientes y fortalecer cuentas existentes, con enfoque en resultados y expansión de mercados.

El rol implica liderazgo del área, planificación de objetivos, seguimiento de resultados y uso de herramientas de gestión. Disponibilidad para viajar y radicarse en General Cabrera o zonas cercanas.

Formación

• Formación universitaria en Contabilidad, Administración o Comercialización.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones comerciales.
• Experiencia en desarrollo de negocios y captación de clientes.
• Se valorará liderazgo o coordinación de equipos.
• Conocimiento de mercados y canales de consumo masivo.
• Carnet de conducir vigente.
• Disposición para viajar y radicarse en General Cabrera o zonas cercanas.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar el plan anual de ventas minoristas.
• Gestionar presupuesto del área y monitorear resultados.
• Desarrollar procesos y herramientas para gestionar la actividad comercial.
• Definir KPIs y reportar evolucion de ventas e clientes.
• Mantener relaciones con clientes y desarrollar nuevas oportunidades de negocio.

Educación

Formación universitaria en Contabilidad, Administración o Comercialización

Experiencia en desarrollo de negocios

Experiencia comercial mínima 3 años

Liderazgo o coordinación de equipos

Conocimiento de mercados de consumo masivo

Carnet de conducir vigente

Descripción del empleo

Importante empresa agroindustrial.

Buscamos un/a Líder Comercial para ser responsable de liderar el crecimiento del negocio minorista de una empresa agroindustrial, impulsando la expansión de sus productos de consumo masivo y la apertura de nuevos mercados.

Será responsable de diseñar y ejecutar la estrategia comercial, generar nuevas oportunidades de negocio, captar clientes y potenciar el desarrollo de las cuentas actuales. Tendrá a su cargo la planificación de objetivos, el seguimiento de resultados y la implementación de herramientas de gestión que permitan estructurar y consolidar el área comercial.

El desafío principal será generar negocios, ampliar la presencia de la empresa en el mercado y transformar oportunidades comerciales en resultados concretos, con autonomía, iniciativa y visión estratégica.

Principales responsabilidades

1. Estrategia y gestión comercial

• Diseñar y ejecutar el plan anual de ventas minoristas, definiendo objetivos, estrategias y acciones para impulsar el crecimiento comercial.

• Elaborar y administrar el presupuesto del área, monitoreando resultados, detectando desvíos y proponiendo medidas de mejora.

• Desarrollar e implementar procesos, herramientas y metodologías de trabajo que permitan organizar y profesionalizar la gestión comercial.

• Establecer indicadores de desempeño (KPIs) para medir la evolución de las ventas, la captación de clientes y el cumplimiento de los objetivos.

• Analizar los resultados comerciales y elaborar informes de gestión que faciliten la toma de decisiones.

2. Expansión de mercados y generación de negocios

• Identificar y desarrollar nuevas oportunidades comerciales, relevando mercados, zonas geográficas y canales de venta.

• Prospectar clientes, generar contactos estratégicos y concretar nuevas oportunidades de negocio.

• Realizar visitas comerciales para detectar necesidades, presentar productos y desarrollar relaciones con potenciales clientes.

• Diseñar acciones que permitan ampliar la distribución, mejorar la presencia de los productos y abrir nuevos canales de comercialización.

• Detectar oportunidades para incorporar nuevos productos o desarrollar propuestas comerciales en función de las demandas del mercado.

• Representar a la empresa en ferias, congresos, cámaras empresariales y otros espacios de vinculación para ampliar la red de contactos y generar nuevos negocios.

3. Desarrollo y fidelización de clientes

• Construir y fortalecer relaciones comerciales de largo plazo con clientes actuales y potenciales.

• Implementar estrategias de fidelización que permitan mejorar la satisfacción, retención y crecimiento de las cuentas.

• Identificar nuevas necesidades y oportunidades de venta, potenciando el desarrollo comercial de cada cliente.

• Gestionar y dar seguimiento a las oportunidades comerciales desde el primer contacto hasta el cierre de la operación.

• Relevar información sobre clientes, competidores y tendencias del mercado para identificar oportunidades y orientar las decisiones comerciales.

4. Liderazgo y desarrollo del área

• Liderar el desarrollo y la consolidación del área comercial, estableciendo una dinámica de trabajo organizada, proactiva y enfocada en resultados.

• Definir objetivos, criterios de gestión y mecanismos de seguimiento que permitan profesionalizar y optimizar la actividad comercial.

• Aportar capacidad de liderazgo para acompañar el crecimiento de la estructura y, ante la conformación de un equipo de ventas, coordinar su trabajo y potenciar el desempeño de sus integrantes.

• Identificar necesidades de capacitación y promover acciones para desarrollar las competencias comerciales propias y del equipo, según corresponda.

5. Trabajo interdisciplinario

• Trabajar articuladamente con las áreas de Comunicación y Marketing para planificar acciones promocionales, fortalecer el posicionamiento de los productos y generar nuevas oportunidades de venta.

Requisitos

• Formación universitaria en Contabilidad, Administración, Comercialización o carreras afines. Se valorarán especialmente estas titulaciones, aunque no serán excluyentes.

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones comerciales.

• Experiencia en desarrollo de negocios, captación de clientes y gestión de ventas.

• Se valorará contar con experiencia liderando o coordinando equipos comerciales.

• Se valorará el conocimiento de mercados y canales de comercialización de productos de consumo masivo.

• Carnet de conducir vigente.

• Disponibilidad para realizar visitas comerciales y viajes según las necesidades del negocio.

• Posibilidad de radicarse en General Cabrera o localidades cercanas.

Competencias clave

• Visión comercial y de negocio: capacidad para interpretar el mercado, anticipar oportunidades y definir estrategias de crecimiento.

• Desarrollo de negocios: habilidad para generar contactos, abrir mercados, captar clientes y concretar oportunidades de venta.

• Orientación a resultados: foco en el cumplimiento de objetivos, el crecimiento de las ventas y la mejora continua.

• Capacidad analítica: habilidad para interpretar indicadores, evaluar resultados y tomar decisiones basadas en información.

• Iniciativa y proactividad: capacidad para impulsar proyectos, detectar oportunidades y desarrollar soluciones de manera autónoma.

• Liderazgo: habilidad para organizar, orientar y motivar personas hacia el cumplimiento de objetivos comunes.

Beneficios

• Jornada laboral de lunes a viernes, con una carga horaria de nueve horas diarias, incluyendo el descanso correspondiente.
• Remuneración acorde con las responsabilidades de la posición.
• Esquema de comisiones por ventas.
• Bono por cumplimiento de objetivos.
• Capacitación permanente.
• Vehículo provisto por la empresa para la realización de visitas comerciales.
• Lugar de trabajo en General Cabrera o zona aledaña, con disponibilidad para realizar desplazamientos comerciales.