HR Business Partner

ManpowerGroup Argentina; Partido de Escobar; Híbrido; ARS 20.088.000 - 35.712.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ManpowerGroup Argentina busca un/a HR Business Partner para Zona Norte, Buenos Aires. Asociarse con líderes de negocio para desarrollar e implementar estrategias de gestión de personas alineadas con las prioridades del negocio.

Brindar asesoramiento en diseño organizacional, gestión del talento, desempeño, dotación y relaciones laborales. Apoyar procesos de atracción, onboarding, desarrollo y retención, garantizando cumplimiento legal y políticas internas, con enfoque en una experiencia positiva.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en HR Business Partner o roles RR. HH.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral argentina y relaciones laborales.
• Experiencia trabajando con sindicatos.
• Capacidad de influir en stakeholders y resolver problemas.

Responsabilidades

• Asociarse con líderes de negocio para desarrollar e implementar estrategias de gestión de personas.
• Brindar asesoramiento y acompañamiento en diseño organizacional, gestión del talento y desempeño.
• Apoyar procesos de atracción de talento, onboarding, desarrollo y retención.
• Actuar como socio estratégico para líderes y empleados, promoviendo una experiencia positiva.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral argentina y políticas internas.
• Participar en temas sindicales y relaciones laborales.
• Proveer soporte de RR. HH. a equipos operativos y funcionales.
• Trabajar con equipos de compensaciones, beneficios, capacitación y desarrollo.
• Analizar indicadores de RR. HH. y apoyar la toma de decisiones.

Conocimientos

Inglés avanzado

Educación

Título universitario en RR. HH./Admin. de Empresas/Psicología

Descripción del empleo

Importante Multinacional busca incorporar un/a HR Business Partner para sumarse a su equipo en Zona Norte, Buenos Aires.

• Asociarse con líderes de negocio para desarrollar e implementar estrategias de gestión de personas alineadas con las prioridades del negocio.
• Brindar asesoramiento y acompañamiento en diseño organizacional, gestión del talento, gestión del desempeño, planificación de la dotación y relaciones laborales.
• Apoyar procesos de atracción de talento, onboarding, desarrollo y retención de colaboradores.
• Actuar como socio estratégico y asesor de confianza para líderes y empleados, promoviendo una experiencia positiva y un entorno de trabajo productivo.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral argentina, políticas corporativas y prácticas de Recursos Humanos.
• Participar y brindar soporte en temas sindicales y de relaciones laborales, incluyendo interacción con delegados gremiales y convenios colectivos cuando corresponda.
• Proveer soporte de Recursos Humanos a equipos operativos y funcionales, contribuyendo a la resolución de desafíos organizacionales y necesidades de la fuerza laboral.
• Trabajar de forma coordinada con los equipos especializados de RR. HH. para la implementación de programas de compensaciones y beneficios, capacitación y desarrollo organizacional.
• Analizar indicadores de Recursos Humanos y tendencias de la fuerza laboral para contribuir a la toma de decisiones y al cumplimiento de los objetivos del negocio.
• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HR Business Partner, Generalista de RR. HH. o roles de gestión de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral argentina y prácticas de relaciones laborales. (Ecxcluyente)
• Experiencia trabajando con sindicatos y procesos de relaciones laborales.
• Nivel de inglés avanzado. (Excluyente)
• Experiencia brindando soporte a líderes y poblaciones de empleados en entornos industriales, manufactureros, de servicios compartidos o corporativos.
• Capacidad demostrada para influir en diferentes stakeholders y construir relaciones de confianza en todos los niveles de la organización.
• Excelentes habilidades de comunicación, coaching, consultoría y resolución de problemas.
• Perfil analítico, con capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones efectivas de gestión de personas.
• Entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
• Beneficios competitivos y paquete salarial acorde a la experiencia.
• Modalidad de Contratación: Contrato a plazo fijo
• Modalidad de trabajo: Hibrida

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