Gerente de Talento

Grupo ST; Buenos Aires; Presencial; ARS 1.500.000 - 2.100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo ST busca un/a Gerente de Talento para liderar la identificación, desarrollo y retención de personas clave en la organización. El rol implica mapear talento crítico, establecer planes de sucesión y evaluar el desempeño con foco en resultados de negocio.

Además, liderar selección y atracción, cuidando una experiencia ágil y coherente con nuestra identidad. Diseñarás la estrategia de aprendizaje y trabajarás codo a codo con líderes para anticipar futuras capacidades.

Formación

• Experiencia sólida en talento y desempeño.
• Manejo de potencial y planes de sucesión.
• Desarrollo de líderes y programas de aprendizaje.
• Talent acquisition y atracción de talento.

Responsabilidades

• Construir y mapear talento crítico para la organización, incluso desde cero.
• Liderar selección y atracción, asegurando una experiencia ágil y coherente.
• Diseñar la estrategia de aprendizaje y planes de desarrollo para negocio.
• Colaborar estrechamente con líderes para anticipar capacidades futuras.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión del talento

Desarrollo de líderes

Capacitación

Selección

Evaluación de desempeño

Descripción del empleo

Cada vez que un cliente interactúa con GST, no ve áreas ve una sola organización. Ese es el desafío de fondo que puertas adentro trabajemos tan integrados como la experiencia que queremos dar puertas afuera.

Somos un grupo que creció sumando negocios distintos, y todavía estamos aprendiendo a pensarnos como un solo grupo más que como áreas separadas. Preferimos movernos rápido y ajustar en el camino, antes que tener todo resuelto de antemano. Y en ese contexto, el talento pasó a ser la pregunta central quiénes son nuestros líderes, dónde está el potencial adentro de la organización, y cómo hacemos que crezca. Nadie resuelve esto solo. Por eso buscamos a la persona que lo lidere.

Como Gerente de Talento vas a construir, en muchos casos desde cero, la forma en que identificamos, desarrollamos y retenemos a nuestra gente clave mapeo de talento crítico, planes de sucesión, evaluaciones de desempeño con foco real en resultados de negocio. Vas a liderar selección y atracción, cuidando que la experiencia de cada persona sea ágil y coherente con quiénes somos. Vas a diseñar la estrategia de aprendizaje —programas que le sirvan al negocio y vas a trabajar codo a codo con líderes para anticipar qué capacidades van a necesitar antes de necesitarlas.

No es un rol de soporte, es un rol de estrategia sin esto no hay transformación posible, porque la transformación la hacen las personas. Lo que construyas en este rol impacta directo en cómo crecen nuestros clientes.

Requisitos

Buscamos a alguien con experiencia sólida en áreas de talento desempeño, manejo de potencial, cuadros de reemplazo, desarrollo de líderes, learning y talent acquisition. Alguien con ideas propias, que cuestione lo hecho hasta ahora, que resuelva sobre la marcha y se adueñe de su propia agenda.

En Grupo ST creemos que las ganas de crecer merecen convertirse en realidad. Por eso, desde hace más de 20 años acompañamos a personas y empresas en todo el país, impulsando su desarrollo con soluciones concretas en crédito, inversión, seguros y más. Somos un ecosistema de compañías especializadas que comparten una misma convicción que el crecimiento de Argentina empieza por quienes se animan. Hoy, más de 1.200 personas trabajamos juntas para transformar oportunidades en logros reales. ¿Y si tu próximo paso es desde adentro?