Especialista en Compensaciones y Beneficios

Ghidini Rodil; Buenos Aires; On-site; ARS 1,200,000 - 1,800,000; Full time

Job summary

GhidiniRodil busca un Especialista en Compensaciones y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos. Buscamos profesional con experiencia en compañías multinacionales, capaz de desarrollar soluciones competitivas y sostenibles en compensaciones y beneficios, alineadas a las necesidades del negocio.

La persona trabajará en entornos dinámicos, con foco en análisis de puestos, benchmarking salarial y gestión de presupuesto, para fortalecer la atracción y retención de talento en la

Qualifications

• Experiencia en Compensaciones y Beneficios en empresas grandes o multinacionales.
• Conocimientos de estructuras de compensación y presupuestos.

Responsibilities

• Analizar y proponer estructuras de compensación y beneficios competitivas y equitativas.
• Gestionar programas de beneficios e incentivos para retención y atracción de talento.
• Elaborar y hacer seguimiento del presupuesto del área de Compensaciones y Beneficios.
• Colaborar con HRBPs y líderes para alinear la estrategia de compensaciones con el negocio.

Skills

Compensaciones

Beneficios

Job description

Especialista en Compensaciones y Beneficios

Importante compañía, incorpora Especialista de Compensaciones y Beneficios a su equipo de Recursos Humanos.

La posición tiene como objetivo acompañar la estrategia de Compensaciones y Beneficios, desarrollando soluciones competitivas, equitativas y sostenibles, en conexión con las necesidades del negocio y contribuyendo a la atracción, retención y experiencia de los colaboradores.

Nos orientamos a profesionales de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines, con sólida experiencia en Compensaciones y Beneficios, preferentemente adquirida en compañías multinacionales y estructuras de gran envergadura.

Valoramos perfiles con visión de negocio, capacidad analítica y autonomía, con experiencia en evaluación de puestos, análisis de competitividad salarial, estructuras de compensación, gestión de beneficios e incentivos, así como en la elaboración y seguimiento de presupuestos del área.

Será especialmente relevante contar con experiencia en el análisis de mercado y tendencias, manejo de métricas e indicadores de Compensaciones y Beneficios, interacción con HRBPs y líderes.

Buscamos profesionales con visión analítica y orientación al negocio, capaces de generar recomendaciones que contribuyan a la toma de decisiones y a la evolución de las prácticas de Compensaciones y Beneficios. Valoramos la capacidad de relacionamiento, la iniciativa y la flexibilidad para trabajar en entornos dinámicos, articulando con distintos interlocutores y acompañando las necesidades de la organización.

Es una excelente oportunidad para sumarse a una organización en evolución, con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.