Analista Sr - Recruiting, Learning, Development

Humanbrand Consultores en Recursos Humanos; Buenos Aires; Presencial; ARS 900.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Humanbrand Consultores en Recursos Humanos está buscando un Analista Sr. de Atracción de Talento para integrarse al equipo de RRHH en modalidad híbrida en la zona CABA.

El rol implica identificar necesidades del negocio, acompañar a líderes en construcción de equipos y garantizar una experiencia de selección de excelencia para cada candidato. Se valorará experiencia en atracción, selección y onboarding, con perfil estratégico, autónomo y orientado a resultados; manejo de LinkedIn Recruiter y

Formación

• Experiencia comprobable en atracción, selección y onboarding (excluyente).
• Manejo de entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.
• Ingles intermedio-avanzado.

Responsabilidades

• Identificar necesidades del negocio y asesorar a los líderes en la construcción de sus equipos.
• Liderar procesos de atracción, selección y evaluación de talento end-to-end.
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing y mapeo de mercado (headhunting).
• Coordinar onboarding de los nuevos ingresos.
• Monitorear indicadores de reclutamiento (time to hire, fuentes).
• Desarrollar proyectos de employer branding y presencia institucional.
• Colaborar en iniciativas del área soft de RRHH (clima, desarrollo, capacitación).

Conocimientos

Atracción de talento

Selección

Onboarding

Interviews por competencias

Autonomía

Orientación a resultados

Educación

Recursos Humanos / Psicología / Relaciones del Trabajo

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Analista Sr. de Atracción de Talento

Importante empresa manufacturera de Bienes de Consumo

Modalidad: Híbrida

Zona: CABA

Estamos buscando un/a Analista Soft de RRHH - Sr para sumarse al equipo de Recursos Humanos de una importante empresa manufacturera.

Serás una pieza clave para identificar las necesidades del negocio, acompañar a los líderes en la construcción de sus equipos y asegurar una experiencia de selección e ingreso de excelencia para cada candidato/a.

Responsabilidades

• Identificar necesidades del negocio y asesorar a los líderes en la construcción de sus equipos
• Liderar procesos de atracción, selección y evaluación de talento end-to-end
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing y mapeo de mercado (headhunting) para posiciones de mayor complejidad
• Coordinar y potenciar la experiencia de onboarding de los nuevos ingresos
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento (time to hire, fuentes de reclutamiento, efectividad de procesos, etc.)
• Desarrollar proyectos de employer branding y presencia institucional
• Colaborar y participar en iniciativas del área soft de RRHH (clima, desarrollo, capacitación)

Buscamos a alguien con:

• Experiencia comprobable en atracción, selección y onboarding (excluyente)
• Valorable: experiencia en empresas industriales o de consumo masivo
• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo o afines
• Manejo de entrevistas por competencias y herramientas de evaluación
• Buen manejo de LinkedIn Recruiter y redes profesionales
• Mirada estratégica, autonomía y orientación a resultados
• Ingles intermedio avanzado

Te ofrecemos protagonismo en la construcción de equipos junto a los líderes del negocio