Analista De Diseño Organizacional

Alicorp; Comisión de Fomento de Perú; On-site; ARS 26,834,000 - 40,250,000; Full time

Job summary

Alicorp está buscando un Analista de Diseño Organizacional para actuar como consultor interno, apoyando a líderes, HRBPs y equipos en diagnóstico de oportunidades y diseño de soluciones que mejoren la forma de operar y entregar resultados.

El rol implica levantar información, construir diagnósticos, diseñar estructuras y escenarios, y coordinar con áreas clave para una implementación ordenada de cambios organizacionales.

Qualifications

• Experiencia de 01 a 03 años en consultoría estratégica y/u operacional.
• Experiencia en diseño organizacional, gestión de proyectos, efectividad y reestructuración.
• Capacidad para sintetizar análisis en presentaciones ejecutivas.
• Conocimiento de herramientas de análisis y modelación.

Responsibilities

• Analizar desafíos de negocio desde una mirada organizacional.
• Levantar información cualitativa y cuantitativa mediante entrevistas, workshops y revisión documental.
• Construir diagnósticos claros conectando síntomas con causas estructurales, procesos y roles.
• Participar en el diseño de modelos organizativos, estructuras y mecanismos de coordinación.
• Construir escenarios de solución, evaluando ventajas, riesgos y costos.
• Apoyar en el rediseño de áreas y funciones, y en proyectos de transformación.
• Preparar materiales de avance, comités y documentos de decisión.
• Analizar headcount, costos, spans de control y otros indicadores relevantes.
• Coordinar con HRBP, líderes de negocio y áreas clave.

Skills

Estructuración de problemas

Presentaciones ejecutivas

Microsoft Office

Education

Ingeniería Industrial

Administración

Contabilidad

Economía

Tools

Microsoft Excel

PowerPoint

Job description

Analista De Diseño Organizacional

Empresa : Alicorp
Tipo de empleo : Tiempo completo
Peru

Descripción del trabajo - Analista De Diseño Organizacional

¿Cuál será tu desafío?

Actuar como un consultor interno que apoya a líderes, HRBPs y equipos corporativos en el diagnóstico de oportunidades organizacionales, la construcción de alternativas de solución y la implementación ordenada de cambios que impacten la forma en que la organización opera, decide, se estructura y entrega resultados.

¿Qué harás en tu rol?

• Analizar desafíos de negocio desde una mirada organizacional, identificando causas raíz, restricciones operativas, brechas de capacidad, problemas de coordinación o ineficiencias en la toma de decisiones.


• Levantar información cualitativa y cuantitativa mediante entrevistas, workshops, revisión documental, análisis de datos y entendimiento del modelo operativo.


• Construir diagnósticos claros que conecten síntomas organizacionales con posibles causas estructurales, procesos de gobierno, roles, capacidades, cultura o formas de trabajo.


• Participar en el diseño de modelos organizativos, estructuras, roles, responsabilidades, comités, foros de decisión y mecanismos de coordinación.


• Construir escenarios alternativos de solución, evaluando ventajas, riesgos, costos, impactos en personas, complejidad de implementación y alineamiento estratégico.


• Apoyar el rediseño de áreas, funciones, modelos operativos, esquemas de gobierno y formas de trabajo.


• Participar en proyectos de transformación, eficiencia, integración, simplificación, crecimiento o evolución del modelo operativo.


• Apoyar en la planificación, seguimiento y gestión de iniciativas, asegurando claridad de objetivos, hitos, responsables, riesgos y entregables.


• Preparar materiales de avance, comités, presentaciones ejecutivas y documentos de decisión.


• Analizar información de headcount, posiciones, costos, spans de control, layers, productividad, capacidades, cargas de trabajo u otros indicadores relevantes.


• Identificar patrones, desviaciones, oportunidades de eficiencia y riesgos organizacionales.


• Construir tableros, reportes y análisis comparativos que permiten evaluar escenarios y sustentar recomendaciones.


• Coordinar con HRBP, líderes de negocio, Finanzas, Compensaciones, Talento, Tecnología, Operaciones y otras áreas clave.


• Preparar y facilitar sesiones de levantamiento, validación, alineamiento y toma de decisiones.


• Documentar modelos organizativos, estructuras, roles, responsabilidades, principios de diseño, decisiones tomadas y racionales de cambio.


• Contribuir a la construcción y mejora de metodologías, herramientas, plantillas y criterios de diseño organizacional.

¿Qué necesitamos de ti?

• Profesional en Ingeniería industrial, Administración, Contabilidad, Economía u otros.


• Experiencia de 01 a 03 años en consultoría estratégica y/u operacional, transformación/PMO, áreas corporativas de RR.HH. (preferible con exposición multipaís).


• Contar con experiencia y conocimiento en diseño organizacional, gestión de proyectos, efectividad, reestructuración organizacional y eficiencias.


• Capacidad para estructurar problemas y sostener recomendaciones con evidencia, sintetizar análisis en presentaciones ejecutivas, control de versiones, seguimiento y cumplimiento de plazos.


• Manejo y dominio de Microsoft Office (Excel y Power Point: modelación, tablas dinámicas, presentaciones ).