Arquitecto de Diseño Organizacional
Alicorp
Una candidatura hecha para este puesto de trabajo — un currículum y una carta de presentación adaptados que responden directamente a la oferta.
Descripción de la vacante
Alicorp está buscando un Analista de Diseño Organizacional para actuar como consultor interno, apoyando a líderes, HRBPs y equipos en diagnóstico de oportunidades y diseño de soluciones que mejoren la forma de operar y entregar resultados.
El rol implica levantar información, construir diagnósticos, diseñar estructuras y escenarios, y coordinar con áreas clave para una implementación ordenada de cambios organizacionales.
Formación
- Experiencia de 01 a 03 años en consultoría estratégica y/u operacional.
- Experiencia en diseño organizacional, gestión de proyectos, efectividad y reestructuración.
- Capacidad para sintetizar análisis en presentaciones ejecutivas.
- Conocimiento de herramientas de análisis y modelación.
Responsabilidades
- Analizar desafíos de negocio desde una mirada organizacional.
- Levantar información cualitativa y cuantitativa mediante entrevistas, workshops y revisión documental.
- Construir diagnósticos claros conectando síntomas con causas estructurales, procesos y roles.
- Participar en el diseño de modelos organizativos, estructuras y mecanismos de coordinación.
- Construir escenarios de solución, evaluando ventajas, riesgos y costos.
- Apoyar en el rediseño de áreas y funciones, y en proyectos de transformación.
- Preparar materiales de avance, comités y documentos de decisión.
- Analizar headcount, costos, spans de control y otros indicadores relevantes.
- Coordinar con HRBP, líderes de negocio y áreas clave.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Descripción del empleo
Alicorp está buscando un Analista de Diseño Organizacional para actuar como consultor interno, apoyando a líderes, HRBPs y equipos en diagnóstico de oportunidades y diseño de soluciones que mejoren la forma de operar y entregar resultados.
El rol implica levantar información, construir diagnósticos, diseñar estructuras y escenarios, y coordinar con áreas clave para una implementación ordenada de cambios organizacionales.
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