ANALISTA DE CULTURA Y COMUNICACION INTERNA

Minsur S.A.; Comisión de Fomento de Perú; On-site; ARS 22,887,000 - 34,331,000; Full time

Job summary

Minsur busca un Analista de Cultura y Comunicación Interna para implementar y gestionar la estrategia de cultura y comunicación interna en la operación de San Rafael, fortaleciendo la conexión de los trabajadores con la estrategia y los valores.

El rol requiere experiencia en RRHH, gestión del cambio y manejo de canales de comunicación, tanto físicos como digitales, así como coordinación de proveedores y presupuestos.

Qualifications

• Más de 3 años de experiencia en RRHH, enfocada en cultura, clima y comunicación interna.
• Experiencia en gestión de cambio y procesos de transformación.
• Manejo de programas de diseño y edición.
• Gestión de canales de comunicación físicos y digitales.
• Coordinación con líderes y gestión de eventos, proveedores y presupuesto.

Responsibilities

• Implementar y gestionar el plan de cultura y comunicaciones alineado a la estrategia de la Unidad.
• Gestionar iniciativas de cultura organizacional, liderazgo y conexión con la estrategia.
• Desplegar el marco cultural y promover su adopción en la operación.
• Diseñar campañas de comunicación interna y adaptar mensajes a públicos.
• Asesorar a líderes en comunicación de iniciativas y cambios.
• Gestionar espacios de escucha y relacionamiento con los trabajadores.
• Monitorear indicadores de cultura, clima y comunicación y proponer mejoras.
• Gestionar proveedores, presupuesto y recursos de Cultura y Comunicación.

Job description

Somos Minsur tercer productor de estaño a nivel mundial y el mayor proveedor de este mineral en el hemisferio occidental. Trabajamos bajo una visión de clase mundial, siendo referentes a nivel nacional e internacional en la aplicación de los lineamientos más importantes en términos de seguridad, eficiencia operacional, responsabilidad socioambiental y desarrollo de talento. Formamos parte de Breca, uno de los grupos empresariales más sólidos e importantes del Perú y somos la primera empresa minera peruana en ingresar al ICMM (Consejo Internacional de Minería y Metales). Como parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición: ANALISTA DE CULTURA Y COMUNICACION INTERNA

II. OBJETIVO DE LA POSICION

Implementar y gestionar la estrategia de cultura, comunicación interna y gestión del cambio en San Rafael, fortaleciendo la conexión de los trabajadores con la estrategia, los valores y la transformación de la organización, mediante iniciativas que contribuyan a los objetivos del negocio y a una experiencia positiva.

III. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

• Implementar y gestionar el plan integrado de cultura y comunicaciones, alineado a la estrategia y prioridades de la Unidad .
• Gestionar iniciativas de cultura organizacional, orientadas al fortalecimiento de comportamientos, liderazgo, reconocimiento y conexión con la estrategia.
• Implementar y acompañar el despliegue del nuevo marco cultural de la Unidad, promoviendo su comprensión, apropiación y aplicación en la operación.
• Fortalecer y posicionar el programa de Reconocimiento, promoviendo su adopción por parte de líderes y trabajadores y realizando seguimiento a sus indicadores e impacto.
• Gestionar el seguimiento y acompañamiento al programa Aliados, fortaleciendo el desarrollo de sus participantes y su rol como referentes culturales en la operación.
• Implementar y realizar seguimiento a iniciativas de gestión del cambio y evolución cultural (Lingo), acompañando su despliegue, adopción y sostenimiento en la operación.
• Realizar visitas y acompañamiento en campo para identificar percepciones, validar la adopción de iniciativas y detectar oportunidades de mejora en cultura y transformación.
• Diseñar e implementar planes y campañas de comunicación interna, adaptando mensajes, contenidos y canales a los diferentes públicos de la operación.
• Gestionar los contenidos y canales de comunicación interna de la Unidad, asegurando tiempo oportuno, claridad y alineamiento con los mensajes corporativos.
• Asesorar y acompañar a líderes y áreas en la comunicación de iniciativas, cambios y mensajes clave.
• Gestionar espacios de comunicación, escucha y relacionamiento con los trabajadores, promoviendo el relacionamiento y alineamiento
• Monitorear indicadores de cultura, clima y comunicación, identificando brechas y dando seguimiento a planes de acción y oportunidades de mejora.
• Gestionar proveedores, presupuesto, gastos y provisiones asociados a las iniciativas de Cultura y Comunicación, asegurando cumplimiento y calidad.
• Cumplir con los compromisos de SSO, IDA, Supervisión y otras asignaciones de la Gerencia de Recursos Humanos

VIII. EXPERIENCIA, EXIGENCIAS Y REQUERIMIENTOS

Más de 3 años de experiencia en RRHH, específicamente en cultura, clima y comunicación interna (jr /pleno de gestion del cambio/cultura, Analista de Comunicación interna mayor %) - minería, extractivas, otros sectores, compañía corporativas que haya realizado regimen.

Experiencia en gestión de cambio y procesos de transformación ( indispensable)

Manejo de programas de diseño y edición (indispensable)

Experiencia en gestión integral de canales físicos murales, guia de comunicacion a lideres (indispensable) y digitales wpp, correo (deseable), coordinación y gestión de eventos, proveedores y presupuesto (indispensable)

FORMACIÓN REQUERIDA

Bachiller en Comunicación, ingeniería industrial, psicología, otros.

Postgrado (Diplomado)

CONOCIMIENTOS

• Postgrado (Diplomado)
• Ingles Intermedio (deseable)
• Office Intermedio (deseable)
• Photoshop e Ilustrator Intermedio (indispensable)
• SAP básico usuario (indispensable)
• Power BI basico (deseable)
• Uso y gestión con IA (indispeble)
• Deseable conocimientos de otros procesos de RRHH (deseable)
• Postgrado: Comunicación estratégica, Interna y Culura (deseable)

Minsur no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa de este (como referencias o verificaciones laborales). Somos una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hacemos ningún tipo de discriminación.