Senior Talent Development and Qualification Specialist

Dubai Government Human Resource Department; Abu Dhabi; In loco; AED 180.000 - 300.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

تعلن دائرة دبي الحكومية للموارد البشرية عن وظيفة معنية بتطوير وإدارة منظومة تأهيل وتطوير المواهب.

المسؤولية تشمل تصميم المبادرات والبرامج التطويرية، وتحليل الجاهزية الوظيفية وإدارة المسارات المهنية، وتقديم التوصيات لتحسين كفاءة رأس المال البشري والاستدامة التنظيمية.

Competenze

• شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• إلمام بإعداد الدراسات والتحليلات والتقارير الفنية.
• إتقان استخدام تطبيقات Oracle وتوليد تقارير مهنية.
• إجادة إعداد وتقديم العروض التقديمية الاحترافية.

Mansioni

• تصميم وتطوير برامج التأهيل والتطوير المهني للموظفين.
• إعداد الدراسات والتحليلات لتطوير المواهب وتحديد فجوات المهارات.
• إعداد الاستراتيجيات والخطط التطويرية المتماشية مع الأهداف المؤسسية.
• إدارة وتقييم الأداء التطويري ورفع التوصيات التحسينية.

Conoscenze

MS Office

التقارير والعروض

الدراسات والتحليلات

Oracle Apps

Formazione

بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال

ماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال

Descrizione del lavoro

Job description

:هدف الوظيفة

تطوير وإدارة منظومة تأهيل وتطوير المواهب من خلال تصميم المبادرات والبرامج التطويرية، وإعداد الدراسات والتحليلات المتعلقة بالجاهزية الوظيفية وإدارة المواهب والتعاقب الوظيفي والمسارات المهنية، وتقديم التوصيات والحلول التطويرية التي تسهم في استدامة الكفاءات ورفع كفاءة رأس المال البشري وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للدائرة والجهات التابعة لها.

:المهام والمسؤوليات

التخطيط الاستراتيجي وتطوير المواهب:

• إعداد الدراسات والتحليلات المتعلقة بتطوير وتأهيل المواهب وتحديد فجوة المهارات الحالية والمستقبلية ورفع التوصيات اللازمة لمعالجتها.
• المساهمة في إعداد وتطوير الاستراتيجيات والخطط والمبادرات الخاصة بتطوير المواهب والجاهزية الوظيفية بما ينسجم مع التوجهات المؤسسية.
• تطوير الأطر والمنهجيات والمعايير الخاصة بإدارة المواهب والطور المهني وفق أفضل الممارسات.
• اقتراح المبادرات والبرامج التطويرية الهادفة إلى رفع كفاءة رأس المال البشري وتعزيز استدامة الكفاءات.
• دراسة وتحليل المهارات المستقبلية والكفاءات الناشئة وأثر التحوّل الرقمي والذكاء الاصطناعي على الوظائف ورأس المال البشري، واقتراح المبادرات والبرامج التطويرية اللازمة لتعزيز الجاهزية المستقبلية واستدامة الكفاءات.

إدارة برامج التأهيل والتطوير:

• تصميم وتطوير برامج التأهيل والتطوير المهني للموظفين بما يعزز جاهزيتهم للقيام بالمهام الحالية والمستقبلية.
• تحليل الاحتياجات التطويرية والتأهيلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية وترجمتها إلى برامج ومبادرات تطويرية فعالة.

إدارة المواهب والمسارات المهنية:

• تطوير وتنفيذ برامج اكتشاف وإعداد ورعاية المواهب وفق الأطر والمعايير المعتمدة.
• إعداد وتطوير برامج التعاقب الوظيفي والإحلال الوظيفي للوظائف الحيوية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية.

قياس الأثر وإدارة الأداء التطويري:

• تطوير أدوات ومنهجيات قياس فعالية برامج التأهيل والتطوير والمواهب.
• تحليل نتائج البرامج والمبادرات وقياس أثرها على الأداء الفردي والمؤسسي ورفع التوصيات التحسينية.

السياسات والمنهجيات:

• إعداد وتطوير ومراجعة السياسات والإجراءات والأدلة التنظيمية المتعلقة بتطوير المواهب والتأهيل المهني والمسارات الوظيفية.
• مراجعة فعالية الأنظمة والممارسات الحالية واقتراح المبادرات والسياسات التطويرية اللازمة.
• ضمان توافق البرامج والمبادلات مع التشريعات والسياسات والأنظمة المعتمدة.

:المؤهل العلمي

• شهادة البكالوريوس أو شهادة الماجستير في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما في مجال ذي صلة بعمل الوظيفة.

يفضّل حمل شهادة CIPD أو ما يعادلها من الشهادات المهنية المتخصصة في الموارد البشرية وتطوير المواهب.

سنوات الخبرة:

• بكالوريوس: 8 سنوات خبرة فأكثر في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما.
• ماجستير: 6 سنوات خبرة فأكثر في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما.

المهارات الوظيفية:

• مهارة متقدمة في استخدام برنامج Microsoft Office.
• مهارة متقدمة في إعداد التقارير والعروض التقديمية الاحترافية.
• مهارة متقدمة في إعداد الدراسات والتحليلات والتقارير الفنية.
• كفاءة في استخدام تطبيقات الأوراكل.

:الكفاءات الفنية

الإلمام بقانون الموارد البشرية لحكومة دبي والأنظمة المنبثقة عنه

ادارة العملية التدريبية

إدارة تقييم الأداء الفردي

كفاءة في استخدام أنظمة الموارد البشرية وتطبيقات التعلم والتطوير أو الأنظمة المماثلة