DRH - Mauritanie

Yellosa; Johannesburg; On-site; ZAR 2,000,000 - 3,500,000; Full time

Job summary

Yellosa recrute un Directeur des Ressources Humaines Groupe pour structurer et formaliser la fonction RH du Groupe, en interface entre le siège et les filiales en Afrique.

Vous élaborerez et déployerez les politiques RH (recrutement, rémunération, performance, mobilité, administration du personnel), mettrez en place des processus communs et supervierez les recrutements stratégiques et la gestion des talents locaux et internationaux.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management ; MBA apprécié
• 12 à 15 ans d'expérience minimum en RH, dont une expérience confirmée en tant que DRH Groupe, régional ou multi-sites
• Expérience impérative en Afrique, dans des groupes internationaux
• Parcours en environnements industriels ou projets (industrie, énergie, mines, agro, infrastructures)
• Expérience de structuration ou de création de fonctions RH
• Solide maîtrise des cadres sociaux et réglementaires africains
• Français courant indispensable ; anglais professionnel requis

Responsibilities

• Structurer et formaliser la fonction RH Groupe (poste en création)
• Définir l'organisation RH entre le siège et les filiales
• Élaborer et déployer les politiques RH Groupe (recrutement, rémunération, performance, mobilité, administration du personnel)
• Mettre en place des processus, outils et référentiels communs
• Piloter les recrutements stratégiques et la gestion des talents locaux et internationaux
• Superviser les relations sociales et garantir la conformité juridique et sociale
• Accompagner les managers et dirigeants en tant que business partner RH
• Développer une culture Groupe commune et accompagner la transformation managériale
• Structurer les dispositifs de performance, formation et développement des compétences

Education

Ressources Humaines, droit social ou management

Job description

• Structurer et formaliser la fonction RH Groupe (poste en création)
• Définir l'organisation RH entre le siège et les filiales
• Élaborer et déployer les politiques RH Groupe (recrutement, rémunération, performance, mobilité, administration du personnel)
• Mettre en place des processus, outils et référentiels communs
• Piloter les recrutements stratégiques et la gestion des talents locaux et internationaux
• Superviser les relations sociales et garantir la conformité juridique et sociale
• Accompagner les managers et dirigeants en tant que business partner RH
• Développer une culture Groupe commune et accompagner la transformation managériale
• Structurer les dispositifs de performance, formation et développement des compétences

The Successful Applicant

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management ; MBA apprécié
• 12 à 15 ans d'expérience minimum en RH, dont une expérience confirmée en tant que DRH Groupe, régional ou multi-sites
• Expérience impérative en Afrique, dans des groupes internationaux
• Parcours en environnements industriels ou projets (industrie, énergie, mines, agro, infrastructures)
• Expérience de structuration ou de création de fonctions RH
• Solide maîtrise des cadres sociaux et réglementaires africains
• Français courant indispensable ; anglais professionnel requis

Notre client propose un package de rémunération attractif, selon le profil.