Arbeidsreg-Adviseur/ Labour Law Advisor

Werfnet; Gauteng; On-site; ZAR 600,000 - 780,000; Full time

Job summary

Werfnet soek ’n Arbeidsreg-adviseur om arbeidswetgewing te help toepas en regsadvies aan werkgewers te lewer.

Die rol dek dissiplinêre prosesse, vakbonde en skakeling met geregte vir nakoming, plus afleggings volgens Artikel 189.

Qualifications

• Kandidaat het LLB of gelykwaardige graad.
• Gelykwaardige regsverwante kwalifikasies word aanvaar.
• Verkuyfing in Arbeidsreg/verhoudinge hryf.
• Alle toepaslike tersier kwalifikasies in Regte/Arbeidsreg.

Responsibilities

• Verskaf arbeidsregtelike advies oor werknemersaangeleenthede, wangedrag, griewe en prestasie.
• Stel dienskontrakte, personeelbeleide en dissiplinêre dokumentasie op.
• Bereid dissiplinêre verhore voor en tree as voorsitter op.
• Han ter CCMA- en Bedingingsraadsake, inklusief konsiliasies en arbitrasies.
• Adviseer oor vakbondverhoudinge en kollektiewe bedinging.
• Hanteer afleggingsproses volgens Artikel 189 en diensvoorwaardes.
• Doen regsnavorsing en stel skriftelike regsmenings op.
• Onderhou kliënte-dossiers en sperdatums, kommunikeer professioneel.
• Reis na kliënte, werksplekke en CCMA-kantore waar nodig.

Skills

Kommunikasievaardighede

Onderhandeling

Kliëntgerig

Regsprobleemoplossing

Administratiewe vaardighede

Education

LLB-graad

BCom Regte- of BA Regte-graad

BCom Menslike Hulpbronbestuur-graad

Arbeidsverhoudinge/Arbeidsreg-kwalifikasie

Aanvullende regte- of arbeidsreg kwalifikasie

Job description

Posbenaming: Arbeidsreg-adviseur/ Labour Law Advisor
Ligging: Elarduspark, Pretoria
Werksomgewing: Kantoor-gebaseer, met reis na kliënte en relevante instansies waar nodig.

Oorsig

’n Geleentheid is beskikbaar vir ’n Arbeidsreg-adviseur om arbeidsregtelike en arbeidsverhoudinge-dienste aan werkgewers te lewer. Die rol fokus op praktiese regsadvies, dissiplinêre prosesse, CCMA- en Bedingingsraadsake, vakbondverhoudinge en nakoming van arbeidswetgewing.

Sleutelverantwoordelikhede

• Verskaf arbeidsregtelike advies aan werkgewers en bestuur oor werknemersaangeleenthede, wangedrag, griewe, swak prestasie en ongeskiktheid.
• Stel dienskontrakte, personeelbeleide, waarskuwings, dissiplinêre aanklagte en ander arbeidsregtelike dokumentasie op.
• Berei dissiplinêre verhore voor, tree as voorsitter op en stel uitkomste en verslae op.
• Hanteer CCMA- en Bedingingsraadsake, insluitend konsiliasies, arbitrasies, aansoeke en verteenwoordiging van werkgewers.
• Adviseer oor vakbondverhoudinge, kollektiewe bedinging en erkenningsooreenkomste.
• Hanteer afleggingsprosesse ingevolge Artikel 189, asook veranderinge aan diensvoorwaardes.
• Doen arbeidsregtelike navorsing en stel skriftelike regsmenings en advies op.
• Onderhou kliëntedossiers, bestuur sperdatums en kommunikeer professioneel met kliënte en ander belanghebbendes.
• Reis na kliënte, werkplekke, CCMA-kantore en Bedingingsrade waar nodig.

Minimum Vereistes

Die kandidaat moet oor een van die volgende kwalifikasies beskik:

• LLB-graad.
• BCom Regte- of BA Regte-graad.
• BCom Menslike Hulpbronbestuur-graad.
• Kwalifikasie in Arbeidsverhoudinge, Arbeidsreg of Menslike Hulpbronbestuur.
• Ander toepaslike tersiêre kwalifikasie in Regte, Arbeidsreg, Arbeidsverhoudinge of ’n verwante veld.

Persoonlike Eienskappe

• Uitstekende kommunikasie- en onderhandelingsvaardighede.
• Professioneel en kliëntgerig.
• Sterk regs- en probleemoplossingsvaardighede.
• Uitstekende administratiewe vermoëns en aandag aan detail.
• Vermoë om onafhanklik te werk, verskeie sake te bestuur en sperdatums na te kom.
• Praktiese, besigheidsgerigte benadering tot arbeidsregtelike uitdagings.