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Coordinador de Compensacion
Resumo da oferta
Una empresa en el sector de compensación busca un Coordinador de Compensación para diseñar y evaluar estructuras salariales y posicionar paquetes frente al mercado. Se requiere experiencia en valoración de cargos y análisis de nivelaciones, así como la capacidad para analizar datos y colaborar en equipo. Oportunidad de un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo en Venezuela.
Qualificações
- Experiencia demostrable en diseño y evaluación de estructuras salariales.
- Conocimiento en valoración de cargos y análisis de nivelaciones.
- Habilidad para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias del mercado de compensación.
- Capacidad para analizar datos de manera minuciosa.
- Excelentes habilidades de trabajo en equipo.
Responsabilidades
- Diseñar y evaluar las estructuras salariales.
- Posicionar los paquetes salariales frente al mercado.
- Realizar la valoración de cargos y el análisis de nivelaciones.
Conhecimentos
Si eres una persona analítica, detallista y buscas un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, ¡este es tu lugar!
En Organización El Tunal, estamos en búsqueda de un profesional experto para el rol de Coordinador de Compensación. En esta posición, serás responsable de diseñar y evaluar las estructuras salariales, así como de posicionar los paquetes salariales frente al mercado.
Tu rol implicará la valoración de cargos, el diseño de ofertas salariales y el análisis de nivelaciones, siempre alineado a las mejores prácticas y tendencias de compensación. Si tienes un enfoque meticuloso y una capacidad demostrada para analizar y diseñar sistemas de compensación, esta posición es para ti.
Únete a nosotros y contribuye al éxito de Organización El Tunal. Si tu perfil se alinea con nuestra visión y estás listo/a para un nuevo desafío, ¡queremos conocerte!
- Experiencia demostrable en diseño y evaluación de estructuras salariales.
- Conocimiento en valoración de cargos y análisis de nivelaciones.
- Habilidad para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias del mercado de compensación.
- Capacidad para analizar datos de manera minuciosa.
- Excelentes habilidades de trabajo en equipo.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.