Coordinador de Compensacion

Organización El Tunal; El Manzano; Presencial; VES 7.093.000 - 10.641.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de compensación busca un Coordinador de Compensación para diseñar y evaluar estructuras salariales y posicionar paquetes frente al mercado. Se requiere experiencia en valoración de cargos y análisis de nivelaciones, así como la capacidad para analizar datos y colaborar en equipo. Oportunidad de un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo en Venezuela.

Formación

• Experiencia demostrable en diseño y evaluación de estructuras salariales.
• Conocimiento en valoración de cargos y análisis de nivelaciones.
• Habilidad para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias del mercado de compensación.
• Capacidad para analizar datos de manera minuciosa.
• Excelentes habilidades de trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Diseñar y evaluar las estructuras salariales.
• Posicionar los paquetes salariales frente al mercado.
• Realizar la valoración de cargos y el análisis de nivelaciones.

Conocimientos

Diseño y evaluación de estructuras salariales

Valoración de cargos

Análisis de nivelaciones

Análisis de datos

Trabajo en equipo

Descripción del empleo

Si eres una persona analítica, detallista y buscas un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, ¡este es tu lugar!

En Organización El Tunal, estamos en búsqueda de un profesional experto para el rol de Coordinador de Compensación. En esta posición, serás responsable de diseñar y evaluar las estructuras salariales, así como de posicionar los paquetes salariales frente al mercado.

Tu rol implicará la valoración de cargos, el diseño de ofertas salariales y el análisis de nivelaciones, siempre alineado a las mejores prácticas y tendencias de compensación. Si tienes un enfoque meticuloso y una capacidad demostrada para analizar y diseñar sistemas de compensación, esta posición es para ti.

Únete a nosotros y contribuye al éxito de Organización El Tunal. Si tu perfil se alinea con nuestra visión y estás listo/a para un nuevo desafío, ¡queremos conocerte!

Requisitos

• Experiencia demostrable en diseño y evaluación de estructuras salariales.
• Conocimiento en valoración de cargos y análisis de nivelaciones.
• Habilidad para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias del mercado de compensación.
• Capacidad para analizar datos de manera minuciosa.
• Excelentes habilidades de trabajo en equipo.