Recursos Humanos funcional ODOO

Silicon Valley Latam Zenith Hub C.A.; Caracas; Presencial; VES 6.182.000 - 9.274.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formación integral en Odoo

Plan de carrera en consultoría/People+

Ambiente colaborativo e innovador

Descripción de la vacante

Silicon Valley Latam Zenith Hub C.A. busca un(a) técnico(a) en RR.HH. para apoyar la parametrización, implementación y pruebas de módulos de RR.HH. en el ERP Odoo, garantizando la digitalización adecuada de los flujos de personal.

El rol cubre levantamiento de información, carga de datos, soporte a usuarios, pruebas de funcionalidad y elaboración de manuales. Se valorará interés en automatización y analítica de RR.HH. con capacitación interna.

Formación

• Recién graduado o en últimos semestres en áreas afines a RR.HH./Administración.
• Conocimientos básicos de RR.HH. (estructura organizacional, nómina, reclutamiento, control de asistencia).
• No se requiere experiencia previa en Odoo; la empresa dará capacitación.

Responsabilidades

• Apoyar en la parametrización e implementación de RR.HH. en Odoo.
• Realizar levantamiento de información y mapeo de procesos de RR.HH. para adaptarlos a Odoo.
• Carga masiva y actualización de datos de empleados en la plataforma.
• Soporte a usuarios internos sobre el uso de Odoo (permisos, vacaciones, marcajes, recibos).
• Elaborar y mantener manuales y guías de procesos de RR.HH. en Odoo.
• Apoyar en la generación de reportes e indicadores de RR.HH. desde Odoo.

Conocimientos

Curiosidad tecnológica

Pensamiento analítico

Atención al detalle

Comunicación efectiva

Proactividad

Educación

TSU o Licenciado en RR.HH. / Administración

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

1. Propósito General del Puesto

Apoyar en la parametrización, implementación, pruebas y soporte operativo de los módulos de Recursos Humanos dentro del sistema ERP Odoo. Este rol actúa como puente entre los procesos de gestión del talento humano de la empresa y la configuración tecnológica del sistema, garantizando la correcta digitalización de los flujos de personal.

2. Responsabilidades Principales y Funciones

• A. Soporte Funcional y Gestión del Módulo de RR.HH. en Odoo
  
  
  
  • Levantamiento de Información: Asistir en el mapeo de los procesos actuales de RR.HH. (reclutamiento, expedientes, nómina, asistencia, evaluaciones) para su posterior adaptación al sistema Odoo.
  
  
  • Carga de Datos y Configuración Básica: Realizar la migración, carga masiva y actualización continua de la información de los empleados en la plataforma.
  
  
  • Soporte a Usuarios Internos: Brindar asistencia técnica inicial y resolver dudas funcionales a los colaboradores y líderes sobre el uso del autoservicio de Odoo (solicitud de permisos, vacaciones, marcajes, recibos de pago).
  
  
  
  


• B. Pruebas, Control de Calidad y Capacitación
  
  
  
  • Pruebas de Funcionalidad (Testing): Ejecutar pruebas operativas en los módulos de RR.HH. (Empleados, Reclutamiento, Ausencias, Evaluaciones, Nómina) para validar que el sistema responda a las necesidades operativas de la empresa.
  
  
  • Documentación y Manuales: Elaborar y mantener actualizados los manuales de usuario, guías rápidas y diagramas de procesos del área en Odoo.
  
  
  • Acompañamiento a Usuarios: Apoyar en la formación y entrenamiento del personal interno en el uso correcto de la herramienta.
  
  
  
  


• C. Apoyo Operativo a la Gestión del Talento
  
  
  
  • Colaborar con el equipo de RR.HH. en el seguimiento de los indicadores del área a través de los reportes e informes generados por Odoo.
  
  
  • Apoyar en la mejora continua de los flujos de trabajo internos mediante la automatización de tareas repetitivas.
  
  
  
  

3. Perfil del Puesto y Requisitos

• A. Educación y Experiencia
  
  
  
  • Nivel Académico: TSU (Técnico Superior Universitario) o Licenciado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración Mención Gerencia/Personal o carrera afín (recién graduado o estudiante de últimos semestres).
  
  
  • Experiencia: De 0 a 2 años de experiencia en áreas operativas de RR.HH., pasantías profesionales o roles de soporte administrativo/analista junior.
  
  
  
  


• B. Conocimientos Técnicos Deseables
  
  
  
  • Dominio básico/intermedio de Microsoft Excel u hojas de cálculo (manejo de tablas, cruce de datos, fórmulas básicas).
  
  
  • Conocimiento teórico de los procesos clave de RR.HH. (Estructura organizacional, Nómina, Reclutamiento, Control de asistencia).
  
  
  • No se requiere experiencia previa en Odoo (La empresa brindará un programa completo de capacitación funcional en la plataforma).
  
  
  
  


• C. Competencias Blandas (Soft Skills)
  
  
  
  • Afinidad con la Tecnología: Curiosidad natural por aprender a usar nuevos sistemas informáticos y automatizar procesos.
  
  
  • Pensamiento Analítico y Estructurado: Capacidad para comprender cómo un proceso manual se traduce en un flujo lógico dentro de un sistema informático.
  
  
  • Atención al Detalle: Rigor en el manejo de datos confidenciales y precisión al cargar información en la base de datos.
  
  
  • Comunicación Efectiva y Paciencia: Habilidad para orientar y enseñar a otros colaboradores con empatía.
  
  
  • Proactividad y Disposición al Aprendizaje: Actitud abierta para recibir retroalimentación y capacitarse constantemente.
  
  
  
  

4. Beneficios de la Posición

• Plan de Formación Integral: Capacitación técnica especializada en la configuración y uso funcional del ERP Odoo (uno de los sistemas de gestión empresarial con mayor crecimiento del mercado).


• Oportunidad de Crecimiento: Plan de carrera enfocado en la consultoría funcional, analítica de datos de RR.HH. (People Analytics) o gestión de proyectos tecnológicos de talento humano.


• Modalidad de trabajo a tiempo completo con ambiente colaborativo e innovador.