Líder de RRHH: Talento, Bienestar y Rendimiento

Empleate; Caracas; On-site; VES 21,016,000 - 31,524,000; Full time

Job summary

Empleate en Caracas busca un/a líder de RRHH para diseñar y ejecutar la estrategia de gestión humana alineada al crecimiento del negocio. Supervisarás el ciclo completo de talento, desde la planificación hasta el desarrollo, garantizando prácticas de alto rendimiento y clima laboral positivo.

La posición requiere liderazgo, experiencia en nómina y conocimiento de la legislación laboral; reportarás a la dirección y coordinarás iniciativas de formación y mejoras basadas en datos.

Qualifications

• Titulación universitaria en RRHH, Administración, Psicología o afines.
• Experiencia de 3 a 5 años en RRHH con liderazgo.
• Conocimientos de legislación laboral y gestión integral de personal.
• Experiencia en reclutamiento masivo y selección por perfiles.
• Manejo de nómina y beneficios con confidencialidad.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y manejo de conflictos.
• Capacidad analítica y de mejora basada en datos.
• Organización y atención al detalle en entornos de alta demanda.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar la estrategia de RRHH alineada al crecimiento del negocio.
• Supervisar el ciclo completo de talento: planificación, reclutamiento, incorporación, evaluación y desarrollo.
• Liderar la gestión del desempeño y programas de formación.
• Garantizar cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
• Gestionar nómina, beneficios y control documental.
• Coordinar auditorías internas e informes de RRHH.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Analítica

Gestión del talento

Gestión de conflictos

Planificación de RRHH

Education

Título universitario en RRHH/Administración/Psicología

Job description

Empleate en Caracas busca un/a líder de RRHH para diseñar y ejecutar la estrategia de gestión humana alineada al crecimiento del negocio. Supervisarás el ciclo completo de talento, desde la planificación hasta el desarrollo, garantizando prácticas de alto rendimiento y clima laboral positivo.

La posición requiere liderazgo, experiencia en nómina y conocimiento de la legislación laboral; reportarás a la dirección y coordinarás iniciativas de formación y mejoras basadas en datos.