Jefe (a) de Talento Humano

Empléate; Caracas; Presencial; VES 4.800.000 - 7.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empléate, una empresa gastronómica líder, busca Jefe(a) de Talento Humano para diseñar e implementar el sistema integral de gestión humana. Reportando a la dirección, liderarás procesos de atracción, selección, inducción, capacitación y bienestar para sostener el crecimiento de la marca desde 1984.

Se requiere experiencia de 5 a 10 años en RR.HH., dominio de la legislación laboral y habilidades para estructurar organigramas y planes de formación, con enfoque en desempeño y clima organizacional.

Formación

• Titulación universitaria en áreas relacionadas con RR.HH. o administración.
• Experiencia directiva de RR.HH. en restaurantes o sector industrial (5+ años).
• Experiencia en implementación de subsistemas (descripciones de cargos, escalas salariales, planes de formación y evaluación de desempeño).

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y liderar el sistema integral de gestión humana con enfoque estratégico.
• Planificar, organizar y ejecutar atracción, selección, inducción, capacitación y bienestar del personal.
• Asegurar talento para la sucursal matriz y el plan de expansión, cumpliendo normativa y preservando la cultura familiar de la marca.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de clima

Capacitación

Onboarding

Desarrollo organizacional

Diseño de estructuras salariales

Educación

Relaciones Industriales

Recursos Humanos

Psicología Organizacional

Administración

Descripción del empleo

Empresa gastronómica líder (tradición desde 1984), con modelo de negocio consolidado, rentable y querido por nuestros clientes. Requerimos estandarizar nuestra operación actual y expandir la marca mediante la apertura de sucursales propias y el desarrollo de nuevos canales. Buscamos Jefe(a) de Talento Humano, reportando directamente a la dirección general, su misión principal será diseñar, implementar y liderar el sistema integral de gestión humana con enfoque de modelo estratégico. Planificar, organizar y ejecutar los procesos de atracción, selección, inducción, capacitación y bienestar del personal de la organización. Su objetivo principal es asegurar el talento necesario para la sucursal matriz y el plan de expansión, garantizando el cumplimiento normativo legal y preservando la cultura de valores familiares y excelencia que caracteriza a la marca desde 1984.

Requisitos:

• Licenciado(a) en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o Administración con especialización en el área.
• Residenciado(a) en Caracas.
• Dominio experto de la legislación laboral vigente, seguridad y salud laboral (LOPCYMAT), y gestión de contribuciones parafiscales.
• Experiencia profesional mayor a 5 años en el área de recursos humanos liderando departamentos en restaurantes o sector industrial.
• Experiencia demostrable en la implementación desde cero de subsistemas (manuales de cargos, escalas salariales, planes de formación o evaluación de desempeño) con acompañamiento ejecutivo.
• Experiencia en diseño de organigramas y redacción de descriptivos de cargos basados en procesos.
• Implementación de técnicas de selección por competencias y procesos de onboarding para personal.
• Diseño de estructuras salariales competitivas y sistemas de incentivos por productividad.
• Detección de necesidades de adiestramiento (DNA).
• Gestión de clima organizacional, manejo de conflictos.

Carreras preferidas:

• Psicología, Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico:

• Universitario

Experiencia requerida:

• De 5 a 10 años.