EMPLOYEE RELATIONS ANALYST

BBVA Banco Provincial; Caracas; Presencial; VES 20.583.000 - 27.444.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BBVA Banco Provincial busca incorporar talento en el área de relaciones laborales para fortalecer la administración de políticas y prácticas justas en el entorno laboral.

La posición implica apoyar en la ejecución de programas, investigar quejas, interpretar políticas y preparar informes de métricas, con foco en cumplimiento legal y buenas prácticas del sector.

Formación

• Conocimientos de relaciones laborales y normativa vigente.
• Capacidad para investigar y resolver quejas y disputas.
• Interpretación y aplicación de políticas internas.
• Elaboración de informes y análisis de métricas de RR. HH.
• Documentación y mantenimiento de registros de casos.
• Capacitar a gerentes y empleados en políticas laborales.
• Mantenerse actualizado sobre leyes laborales y mejores prácticas.

Responsabilidades

• Apoyar en la administración y ejecución de programas y políticas de relaciones laborales.
• Investigar y resolver quejas, disputas y problemas de los empleados.
• Colaborar en la interpretación y aplicación de políticas internas y regulaciones laborales vigentes.
• Asistir en la preparación de informes y análisis relacionados con métricas de relaciones laborales.
• Participar en la documentación y mantenimiento de registros de casos y acciones disciplinarias.
• Apoyar la capacitación de gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales.
• Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y las mejores prácticas del sector.

Descripción del empleo

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BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

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¿Qué estamos buscando?

"Esta posición admite la postulación de personas con discapacidad conforme a lo establecido en el artículo 32 de la Ley Orgánica para la Inclusión, Igualdad y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad"

• Apoyar en la administración y ejecución de programas y políticas de relaciones laborales, garantizando un ambiente de trabajo justo y productivo.
• Apoyar en la investigación y resolución de quejas, disputas y problemas de los empleados.
• Colaborar en la interpretación y aplicación de políticas internas y regulaciones laborales vigentes.
• Asistir en la preparación de informes y análisis relacionados con métricas de relaciones laborales.
• Participar en la documentación y mantenimiento de registros de casos y acciones disciplinarias.
• Apoyar la capacitación de gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales.
• Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y las mejores prácticas del sector.

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