EMPLOYEE RELATIONS ANALYST

BBVA Provincial; Caracas; Presencial; VES 6.696.000 - 12.276.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BBVA Provincial en Caracas busca incorporar un profesional para apoyar en la administración de programas de relaciones laborales, garantizando un ambiente de trabajo justo. La posición se enfoca en la investigación de quejas, interpretación de políticas y apoyo a informes.

El candidato colaborará en mantenimiento de registros, capacitación de gerentes y seguimiento de normativas laborales, manteniéndose actualizado sobre leyes y mejores prácticas del sector.

Responsabilidades

• Apoyar en la administración y ejecución de programas y políticas de relaciones laborales, garantizando un ambiente de trabajo justo y productivo.
• Apoyar en la investigación y resolución de quejas, disputas y problemas de los empleados.
• Colaborar en la interpretación y aplicación de políticas internas y regulaciones laborales vigentes.
• Asistir en la preparación de informes y análisis relacionados con métricas de relaciones laborales.
• Participar en la documentación y mantenimiento de registros de casos y acciones disciplinarias.
• Apoyar la capacitación de gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales.
• Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y las mejores prácticas del sector.

Descripción del empleo

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BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

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¿Qué estamos buscando?

Esta posición admite la postulación de personas con discapacidad conforme a lo establecido en el artículo 32 de la Ley Orgánica para la Inclusión, Igualdad y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad

• Apoyar en la administración y ejecución de programas y políticas de relaciones laborales, garantizando un ambiente de trabajo justo y productivo.
• Apoyar en la investigación y resolución de quejas, disputas y problemas de los empleados.
• Colaborar en la interpretación y aplicación de políticas internas y regulaciones laborales vigentes.
• Asistir en la preparación de informes y análisis relacionados con métricas de relaciones laborales.
• Participar en la documentación y mantenimiento de registros de casos y acciones disciplinarias.
• Apoyar la capacitación de gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales.
• Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y las mejores prácticas del sector.

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