TECHNICIEN(NE) PAIE H/F

Century 21 France; Northern (KY); Hybrid; USD 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

CENTURY 21 France recherche un(e) Technicien(ne) Paie pour renforcer son service administratif. Vous assurerez la gestion de la paie et le suivi administratif associé au sein d’une équipe dynamique et bienveillante.

Vos missions incluent l’élaboration et le contrôle des bulletins, la collecte des éléments variables et le respect des obligations légales et internes. Rejoignez-nous pour évoluer dans un cadre collaboratif et stimulant.

Qualifications

• Gestion courante de la paie et du social
• Réalisation et contrôle des bulletins de paie et des déclarations DSN
• Conformité légale et procédurale des données paie

Responsibilities

• Élaborer et contrôler les bulletins de paie.
• Assurer la collecte et la vérification des éléments variables.
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires et suivre les cotisations.

Skills

Gestion paie

DSN

Conventions collectives

Saisie paie

Bulletins de paie

Education

BTS/DUT RH ou paie

Titre professionnel paie

Job description

Et si vous rejoigniez l’aventure CENTURY 21 ?

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technicien(ne)Paie pour rejoindre notre équipe.

Vous souhaitez mettre votre expertise en paie au service d’un groupedynamique, tout en évoluant dans un environnement de travail bienveillant et collaboratif?

Rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous souhaitezrejoindre une équipe au sein de laquelle vous pourrez pleinement vous investir?

Alors, rejoignez-nous !

Vos missions

Rattaché(e) au service administratif, vous assurez la gestion de la paie etle suivi administratif associé.

1. Gestion de la paie

• Élaborer et contrôler les bulletins de paie.
• Assurer la collecte, la saisie et lavérification des éléments variables de paie.
• Garantir le respect des obligations légales,conventionnelles et des procédures internes.
• Répondre aux questions des collaborateursrelatives à leur rémunération.

2. Gestion des absences

• Assurer le suivi des congés payés, RTT, arrêtsde travail, absences et autres événements ayant un impact sur la paie.
• Contrôler les justificatifs et mettre à jour lesdossiers des salariés.
• Garantir la bonne prise en compte des absencesdans le traitement de la paie.

3. Déclarations sociales

• Réaliser les déclarations sociales obligatoires(DSN et déclarations associées).
• Assurer le suivi des cotisations sociales et desrelations avec les organismes sociaux.
• Participer aux contrôles et garantir laconformité des données transmises.