Tech Lead

Vamos; United States; On-site; EUR 55,000 - 65,000; Full time

Job summary

Una emocionante oportunidad para un Tech Lead en una startup innovadora que está transformando la movilidad. Aquí, tendrás la libertad de definir la estrategia tecnológica y construir tu propio equipo, mientras trabajas mano a mano con el CEO y otros líderes. Este rol es ideal para quienes buscan un entorno meritocrático donde tus ideas y liderazgo marcarán la diferencia. Con un enfoque en la colaboración y el crecimiento, formarás parte de un equipo dinámico que está cambiando la forma en que las personas piensan sobre la propiedad de vehículos. Si te apasiona la tecnología y el trabajo en equipo, ¡esta es tu oportunidad!

Benefits

Horario flexible

Trabajo por objetivos

Posibilidad de teletrabajo

Apoyo a la formación constante

22 días de vacaciones

Qualifications

• 5+ años de experiencia liderando equipos en entornos de startup.
• Sólidas bases en programación y automatización en CI.

Responsibilities

• Definir la estrategia tecnológica y liderar un equipo de desarrollo.
• Diseñar una plataforma escalable y supervisar el procesamiento de datos.

Skills

Liderazgo de equipos

Desarrollo backend

Automatización

Inglés

Metodologías ágiles

Education

Experiencia en startups

Formación en informática o similar

Tools

Wordpress

PHP

Symfony

CI/CD

Job description

No-stack Producto Startup Reto Técnico Toma de decisiones Creación de equipo

La propiedad de vehículos está rota y alguien tenía que remediar esto. El equipo de Vamos.es está consiguiendo que tener un coche sea mucho más fácil. Cambiando la idea de poseer un coche por la de poder usar y pagar solo por lo que consumes, todo ello gracias a la tecnología y una experiencia de cliente excepcional. El reto del tech lead será hacerlo posible.

Sólo el pasado año dispararon sus ventas un 300 %, superando los 10 millones de euros, y más de 200 coches reciben un nuevo conductor cada mes. Están transformando el sector y ya han duplicado su plantilla, ¿te apuntas a conducir su equipo técnico?

Como Tech Lead definirás el reto tecnológico que tiene por delante. Lo harás de la mano del CEO, y cada responsable de área ¡el apoyo de todo el equipo está garantizado!

De primeras esperan que te arremangues con su código back, te encontrarás su e-commerce funcionando en Wordpress (API en PHP y Symfony) conectando su CRM, pero podrás cambiarlo y reinventar su stack. ¡Feel free de aportar nuevas ideas, de eso se trata!

Además podrás ir seleccionando a tu propio equipo: 1,2,3 personas...y cuando menos te lo esperes seréis 15!

Tu primer día

En 1 mes

Te han recibido con los brazos abiertos en la oficina de Madrid. Habrás completado tu onboarding, conociendo a los líderes y a los equipos de cada departamento. Sabrás qué hacen, cómo lo hacen y sus estrategias a corto, medio y largo plazo. Te has sumergido en su Wordpress, bbdd, CRM... ya conocerás todos los procesos y herramientas, además de a quién dirigirte según qué necesites.

En definitiva, ¡serás uno/a más, Vamos!

• Definir la estrategia tecnológica a largo plazo de Vamos en colaboración con los líderes de las demás áreas y negocio.
• Contratar y liderar un equipo de desarrollo; Backend, Frontend, Devops proporcionando orientación y mentoring en su día a día, así como para su crecimiento profesional.
• Establecer buenas metodologías en tu equipo, patrones de desarrollo y principios SOLID.
• Diseñar una plataforma escalable, teniendo total libertad en las decisiones de los patrones arquitectónicos con un fuerte énfasis en la infraestructura en la nube, la orquestación de contenedores, a service mesh y la instrumentación de métricas.
• Escoger el mejor stack para alcanzar los objetivos de su aplicación, con servicios de backend y capas de frontend.
• Supervisar el diseño, implementación y procesamiento de datos (flujo de gran volumen / ingesta de datos por lotes, arquitectura impulsada por eventos).
• Transmitir tu curiosidad, proactividad, pasión y compromiso para/con el equipo.
• Mantener una comunicación constante con el CEO, managers y equipo en general!

Trabajarás mano a mano con Mario, CEO de la compañía, definiendo los aspectos más a alto nivel que aterrizarás en tareas concretas junto con los líderes de las demás áreas y de negocio. Todo esto, lo irás completando de la mano del equipazo de desarrollo que tú mismo ayudarás a construir...

En Vamos hay una estructura muy horizontal (aunque haya un organigrama algo jerarquizado) y la cultura de empresa que han ido orquestando fomenta que saques lo mejor de ti mismo y de los demás.

Son defensores acérrimos de la meritocracia, si confías en tu trabajo, podrás llegar donde te propongas y ellos te darán los medios que necesites para hacerlo.

Se fomenta el trabajo en equipo, por eso siempre estarás trabajando mano a mano con alguien tanto de tu misma área como de otras. Creen que compartir ideas y aprender de los demás es lo que les permite seguir avanzando.

Tienen una jornada bastante flexible, aunque todo el mundo suele arrancar el día entre las 09:00 y las 10:30.

Trabajarás por objetivos, creen que es la mejor forma de sacar lo mejor de alguien -al menos mucho mejor que la cultura de calentamiento de silla- así que confían en tu criterio para gestionar el tiempo.

Día laborable

Vacaciones

Vacaciones: 22 días

Jornada laboral

Presencial

Teletrabajo

Lo importante aquí es el contexto. Vas a trabajar en un producto early stage en un equipo de nueva creación. De ello se deriva que el componente presencial sea más importante de lo que lo sería en una megacorp con un producto que rueda solo y un equipo consolidado durante años.

En este punto necesitan que estés en Madrid para poder estar presente en reuniones de toma de decisión, onboardings de las personas de tu equipo, salidas a producción… En definitiva, momentos en los que a todos nos gustaría tener a los compis cerca para, además, comentar con un buen afterwork. Tienen la oficina en todo el centro de Madrid.

Podrás teletrabajar siempre que lo necesites y, como decimos, podrás hacerlo más a medida que todo vaya estando más establecido.

Son un equipo de más de 40 personas, ¡y creciendo! Algunos de los compañeros con los que interactuarás en tu día a día son:

• Gonzalo Carranza (Head of Customer Experience): fue uno de los 3 primeros en subirse al coche cuando no había nada y allí sigue, al pie del cañón. Ejemplo de lo que son: entregados y comprometidos con su trabajo y el proyecto, trabajando día a día en equipo para que Vamos crezca.
• Juan Cano (BI Manager): in data we trust. llegó para introducir el análisis de datos de una manera más profunda de lo que podrían haber imaginado. Qué funciona, qué no, qué se vende más y mejor…
• Alex López (Head of Marketing): es uno de los veteranos. Ha levantado prácticamente solo todo el área de marketing de Vamos. Ahora ya tiene un equipo muy chulo y, entre todos, podréis crear un ecommerce brutal.
• Andrea López (Head of People): responsable de hacer feliz al equipo de Vamos. Se encargará de que tengas todo lo necesario para brillar y será tu aliada a la hora de montar un equipo de producto a la altura.
• Mario Carranza (CEO & Founder): el conductor de todo esto. Para él no existen los problemas, sino los retos. Ferviente creyente de la revolución en el sector de la movilidad. Es quien marca visión, misión y estrategia a alto nivel.

Experiencia:

• liderando y haciendo crecer equipos, contribuyendo a su crecimiento y motivación dentro de una startup o pequeña/mediana empresa de producto.
• Al menos 5 años de experiencia como desarrollador backend. Su wordpress se conecta con PHP Symfony a su CRM. No les importa del stack que vengas, sino que tengas unas bases sólidas de programación.
• Que lleves la automatización tatuada en el brazo, y vengas de trabajar en entornos de CI.
• Experiencia en la gestión del ciclo de vida de desarrollo de software y de las buenas prácticas que van de mano (design patterns, testing, DDD...)
• Inglés. No te piden que hables como los ángeles, pero sí que puedas defenderte con tu speaking.

Te harán la ola si cuando los conozcas les cuentas que:

• Has hecho tus pinitos en front, o sabes de lo que te hablan cuando te preguntan por Nuxt o ya has usado frameworks como Vue.

Tecnologías

Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.

• Salario fijo entre 55.000 y 65.000€ brutos anuales, en función de la experiencia aportada revisable periódicamente en base a un plan de crecimiento profesional sólido.
• Onboarding presencial en las oficinas de Madrid. Una vez finalizado el primer mes, posibilidad de trabajar desde casa cuando lo necesites.
• Horario flexible, trabajo por objetivos y autogestión del tiempo.
• Posibilidad total de crecimiento, son meritocráticos por naturaleza.
• Te convertirás en una pieza clave de la empresa, con la oportunidad de causar un impacto durante una fase muy emocionante de construcción y crecimiento.
• La posibilidad de formar y escalar un equipo, seleccionando a los A-Players para que se unan a ti en esta misión.
• Apoyo a la formación constante, financieramente y/o con tiempo libre.