Team Leader

Springs Window Fashions and Affiliated Companies; Florida; On-site; USD 25,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Seguro dental

Seguro de visión

401(k)

Seguro de vida

Discapacidad a largo plazo

Discapacidad a corto plazo

Vacaciones pagadas

Día voluntario pagado

Job summary

Springs Window Fashions and Affiliated Companies en Florida busca un/a supervisor/a de manufactura para liderar equipos, capacitar a personal y garantizar cumplimiento de estándares de seguridad y calidad. Mantendrá la producción según planes y coordinará mejoras continuas en un entorno de taller/discreta.

Se requiere experiencia 5–7 años, competencias en Lean y 5S, y dominio de MS Office. Se valorará bilingüismo inglés/español.

Qualifications

• Diploma de escuela secundaria (High School) o GED, o título de Asociado (Associate Degree).
• Mínimo de 5 a 7 años de experiencia supervisando personal en un entorno de manufactura, preferiblemente en un entorno de taller de producción (job shop) o manufactura discreta.
• Capacidad para leer, escribir y realizar matemáticas básicas.
• Buenas habilidades de comunicación (escritas y verbales). Debe ser capaz de comunicarse eficazmente y trabajar de manera colaborativa para apoyar un ambiente de equipo y los objetivos de la empresa.
• Orientación al cumplimiento de tareas con enfoque en el cliente.
• Capacidad para lograr resultados y superar obstáculos.
• Capacidad para tomar decisiones oportunas alineadas con los objetivos e iniciativas de la planta.
• Conocimiento completo de la metodología 5S y los principios de Lean Manufacturing (Manufactura Esbelta).
• Bi-lingüe (inglés/español) preferido.
• Sólidos habilidades informáticas, con buen conocimiento práctico de Microsoft Office.

Responsibilities

• Gestionar al personal mediante la capacitación de los empleados y el desarrollo de oportunidades de crecimiento profesional.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de gestión para revisar las expectativas relacionadas con seguridad, calidad, desarrollo y mejora continua.
• Desarrollar, planificar y ejecutar la capacitación cruzada de los asociados asignados.
• Mantener el flujo de trabajo mediante el monitoreo de los pasos del proceso; establecer variables de producción; observar puntos de control y equipos; supervisar al personal y los recursos; y facilitar correcciones de fallas en los puntos de control del proceso, según indicaciones del Gerente de Planta.
• Cumplir con el plan de producción programando y asignando personal; lograr resultados; establecer prioridades; monitorear el progreso; ajustar cronogramas; resolver problemas; reportar resultados del flujo de producción.
• Mantener la calidad del servicio mediante el establecimiento y cumplimiento de los estándares organizacionales según las directrices del Gerente de Planta.
• Garantizar el funcionamiento adecuado de los equipos solicitando reparaciones al departamento de Mantenimiento.
• Proporcionar información de manufactura mediante recopilación, inicio, clasificación y análisis de datos de desempeño de producción, atendiendo solicitudes.
• Mantener un entorno de trabajo seguro y limpio mediante la capacitación y supervisión del personal en el uso de todos los equipos, cumpliendo políticas y procedimientos.
• Resolver problemas de personal mediante la investigación de situaciones y recomendación de acciones a la gerencia de planta.
• Tener un conocimiento completo de las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa.
• Utilizar el Análisis de Causa Raíz para definir problemas (A3, Ishikawa y 5 Porqués).
• Realizar otras funciones laborales según sean asignadas.

Skills

Liderazgo

Capacitación

Lean Manufacturing

5S

Bilingüe

Education

High School o GED

Associate Degree

Job description

Description

$21.50 por hora

Contrato Directo

Turno- 7am a 3:30pm con overtime

Funciones y Responsabilidades Esenciales:

• Gestionar al personal mediante la capacitación de los empleados y el desarrollo de oportunidades de crecimiento profesional.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de gestión para revisar las expectativas relacionadas con seguridad, calidad, desarrollo y mejora continua.
• Desarrollar, planificar y ejecutar la capacitación cruzada de los asociados asignados.
• Mantener el flujo de trabajo mediante el monitoreo de los pasos del proceso; establecimiento de variables de producción; observación de puntos de control y equipos; supervisión del personal y los recursos; y facilitación de correcciones de fallas en los puntos de control del proceso, según las indicaciones del Gerente de Planta.
• Cumplir con el plan de producción programando y asignando personal; logrando resultados de trabajo; estableciendo prioridades; monitoreando el progreso; ajustando cronogramas; resolviendo problemas; y reportando los resultados del flujo de producción.
• Mantener la calidad del servicio mediante el establecimiento y cumplimiento de los estándares organizacionales según las directrices del Gerente de Planta.
• Garantizar el funcionamiento adecuado de los equipos solicitando reparaciones al departamento de Mantenimiento.
• Proporcionar información de manufactura mediante la recopilación, inicio, clasificación y análisis de datos de desempeño de producción, respondiendo preguntas y atendiendo solicitudes.
• Mantener un entorno de trabajo seguro y limpio mediante la capacitación y supervisión del personal en el uso de todos los equipos, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos según las directrices del Gerente de Planta.
• Resolver problemas de personal mediante la investigación de situaciones, identificación de soluciones y recomendación de acciones a la gerencia de planta.
• Tener un conocimiento completo de las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa.
• Utilizar el Análisis de Causa Raíz para definir problemas, incluyendo metodologías como A3, Diagrama de Ishikawa (Fishbone) y los 5 Porqués.
• Realizar otras funciones laborales según sean asignadas.

Educación, Experiencia, Competencias Requeridas y Habilidades Informáticas:

• Diploma de escuela secundaria (High School) o GED, o título de Asociado (Associate Degree).
• Mínimo de 5 a 7 años de experiencia supervisando personal en un entorno de manufactura, preferiblemente en un entorno de taller de producción (job shop) o manufactura discreta.
• Capacidad para leer, escribir y realizar matemáticas básicas.
• Buenas habilidades de comunicación (escritas y verbales). Debe ser capaz de comunicarse eficazmente y trabajar de manera colaborativa para apoyar un ambiente de equipo y los objetivos de la empresa.
• Orientación al cumplimiento de tareas con enfoque en el cliente.
• Capacidad para lograr resultados y superar obstáculos.
• Capacidad para tomar decisiones oportunas alineadas con los objetivos e iniciativas de la planta.
• Conocimiento completo de la metodología 5S y los principios de Lean Manufacturing (Manufactura Esbelta).
• Bilingüe (inglés/español) preferido.
• Se requieren sólidas habilidades informáticas, con buen conocimiento práctico de Microsoft Office.

$21.50 per hour

Direct Hire

Shift: 7am to 3:30 and over time

Essential Functions and Responsibilities:

• Manage staff by training employees, developing personal growth opportunities.
• Work closely with the Management team in reviewing expectations relative to safety, quality,development,and continuous improvements.
• Develop, Plan and Execute on cross training of assigned associates
• Maintain workflow by monitoring process steps; setting processing variables; observing control points and equipment; monitoring personnel and resources; facilitating corrections to malfunctions within process control points asdirected by the Plant Manager.
• Complete production plan by scheduling and assigning personnel; accomplishing work results; establishing priorities; monitoring progress; revising schedules; resolving problems; reporting results of the processing flow.
• Maintain quality service by establishing and enforcing organization standards as directed by the Plant Manager.
• Ensure operation of equipment by calling for repairs to our Maintenance department.
• Provide manufacturing information by compiling, initiating, sorting, and analyzing production performance data, answering questions and responding to requests.
• Maintains safe and clean work environment by educating and directing personnel on the use of all equipment; maintaining compliance with established policies and procedures as directed by Plant Manager.
• Resolve personnel problems by investigating issues; identifying solutions; recommending action to Plant Management.
• Have a full understanding of company safety policies and procedures.
• Utilize Root Cause Analysis to define problems.A3, Fishbone and 5 Why
• Other job duties as assigned

Education, Experience, Required Competencies, Computer Skills:

• High School Degree (or GED) or Associates Degree
• Minimum 5-7 years supervisory experience in a manufacturing environment, preferably in a job shop environment or discrete manufacturing.
• Must be able to read, write and perform basic mathematics.
• Good communication skills (written and verbal) Must be able to communicate effectively and work in a cooperative manner to support a team environment andcompany objectives.
• Task oriented with customer focus
• Ability to achieve results and overcome obstacles
• Ability to make timely decisions that are inalignment with Plant Goals and initiatives
• Full understanding of 5S – Lean Management.
• Bi-lingual preferred (English/Spanish).
• Proficient computer skills a must, with good working knowledge of MS Office.

Benefits: The Company offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements: medical insurance, dental insurance, vision insurance, 401(k) retirement plan with up to 5% company match of eligible contributions, life insurance, long-term disability insurance, short-term disability insurance, paid sick time at an amount that meets or exceeds all local requirements, paid vacation time (pro-rated for current year based on start date), paid holidays per year, and one paid volunteer day off per year.

Requirements

Essential Functions and Responsibilities:

• Manage staff by training employees, developing personal growth opportunities.
• Work closely with the Management team in reviewing expectations relative to safety, quality,development,and continuous improvements.
• Develop, Plan and Execute on cross training of assigned associates
• Maintain workflow by monitoring process steps; setting processing variables; observing control points and equipment; monitoring personnel and resources; facilitating corrections to malfunctions within process control points asdirected by the Plant Manager.
• Complete production plan by scheduling and assigning personnel; accomplishing work results; establishing priorities; monitoring progress; revising schedules; resolving problems; reporting results of the processing flow.
• Maintain quality service by establishing and enforcing organization standards as directed by the Plant Manager.
• Ensure operation of equipment by calling for repairs to our Maintenance department.
• Provide manufacturing information by compiling, initiating, sorting, and analyzing production performance data, answering questions and responding to requests.
• Maintains safe and clean work environment by educating and directing personnel on the use of all equipment; maintaining compliance with established policies and procedures as directed by Plant Manager.
• Resolve personnel problems by investigating issues; identifying solutions; recommending action to Plant Management.
• Have a full understanding of company safety policies and procedures.
• Utilize Root Cause Analysis to define problems.A3, Fishbone and 5 Why
• Other job duties as assigned

Education, Experience, Required Competencies, Computer Skills:

• High School Degree (or GED) or Associates Degree
• Minimum 5-7 years supervisory experience in a manufacturing environment, preferably in a job shop environment or discrete manufacturing.
• Must be able to read, write and perform basic mathematics.
• Good communication skills (written and verbal) Must be able to communicate effectively and work in a cooperative manner to support a team environment andcompany objectives.
• Task oriented with customer focus
• Ability to achieve results and overcome obstacles
• Ability to make timely decisions that are inalignment with Plant Goals and initiatives
• Full understanding of 5S – Lean Management.
• Bi-lingual preferred (English/Spanish).
• Proficient computer skills a must, with good working knowledge of MS Office.

Benefits: The Company offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements: medical insurance, dental insurance, vision insurance, 401(k) retirement plan with up to 5% company match of eligible contributions, life insurance, long-term disability insurance, short-term disability insurance, paid sick time at an amount that meets or exceeds all local requirements, paid vacation time (pro-rated for current year based on start date), paid holidays per year, and one paid volunteer day off per year.