Team Leader

Springs Window Fashions; Florida; Sur place; USD 24 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Direct Hire

Overtime

Résumé du poste

Springs Window Fashions busca un supervisor de planta para gestionar al personal, impartiendo capacitación y fomentando oportunidades de desarrollo. Trabajarás con la gerencia para asegurar seguridad, calidad y mejora continua, y desarrollarás la capacitación cruzada de los asociados.

Serás responsable de mantener el flujo de producción, programar personal, cumplir el plan, priorizar tareas y reportar resultados.

Qualifications

• Diploma de escuela secundaria (High School) o GED, o título de Asociado.
• Capacidad para leer, escribir y realizar matemáticas básicas.
• Buenas habilidades de comunicación (escritas y verbales).

Responsabilités

• Supervisar al personal mediante la capacitación de los empleados y el desarrollo de oportunidades de crecimiento profesional.
• Colaborar con la gerencia para seguridad, calidad y mejora continua.
• Desarrollar, planificar y ejecutar la capacitación cruzada de los asociados asignados.
• Mantener el flujo de trabajo monitoreando pasos del proceso y variables de producción.
• Programar y asignar personal para cumplir con el plan de producción.
• Mantener la calidad del servicio y el ambiente de trabajo seguro.
• Garantizar el funcionamiento de equipos y coordinar reparaciones.
• Recopilar y analizar datos de desempeño de producción.
• Resolver problemas de personal y proponer acciones a la gerencia.
• Conocimiento de 5S y Lean Manufacturing; capacidad para trabajar en equipo.

Connaissances

Liderazgo

Comunicación

Bilingüe Inglés/Español

Microsoft Office

Matemáticas básicas

Formation

Escuela secundaria o GED o Asociado

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Turno- 7am a 3:30pm con overtime

• Gestionar al personal mediante la capacitación de los empleados y el desarrollo de oportunidades de crecimiento profesional.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de gestión para revisar las expectativas relacionadas con seguridad, calidad, desarrollo y mejora continua.
• Desarrollar, planificar y ejecutar la capacitación cruzada de los asociados asignados.
• Mantener el flujo de trabajo mediante el monitoreo de los pasos del proceso; establecimiento de variables de producción; observación de puntos de control y equipos; supervisión del personal y los recursos; y facilitación de correcciones de fallas en los puntos de control del proceso, según las indicaciones del Gerente de Planta.
• Cumplir con el plan de producción programando y asignando personal; logrando resultados de trabajo; estableciendo prioridades; monitoreando el progreso; ajustando cronogramas; resolviendo problemas; y reportando los resultados del flujo de producción.
• Mantener la calidad del servicio mediante el establecimiento y cumplimiento de los estándares organizacionales según las directrices del Gerente de Planta.
• Garantizar el funcionamiento adecuado de los equipos solicitando reparaciones al departamento de Mantenimiento.
• Proporcionar información de manufactura mediante la recopilación, inicio, clasificación y análisis de datos de desempeño de producción, respondiendo preguntas y atendiendo solicitudes.
• Mantener un entorno de trabajo seguro y limpio mediante la capacitación y supervisión del personal en el uso de todos los equipos, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos según las directrices del Gerente de Planta.
• Resolver problemas de personal mediante la investigación de situaciones, identificación de soluciones y recomendación de acciones a la gerencia de planta.
• Tener un conocimiento completo de las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa.
• Utilizar el Análisis de Causa Raíz para definir problemas, incluyendo metodologías como A3, Diagrama de Ishikawa (Fishbone) y los 5 Porqués.
• Realizar otras funciones laborales según sean asignadas.

Description

$21.50 por hora

Contrato Directo

Turno- 7am a 3:30pm con overtime

Funciones y Responsabilidades Esenciales:

• Gestionar al personal mediante la capacitación de los empleados y el desarrollo de oportunidades de crecimiento profesional.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de gestión para revisar las expectativas relacionadas con seguridad, calidad, desarrollo y mejora continua.
• Desarrollar, planificar y ejecutar la capacitación cruzada de los asociados asignados.
• Mantener el flujo de trabajo mediante el monitoreo de los pasos del proceso; establecimiento de variables de producción; observación de puntos de control y equipos; supervisión del personal y los recursos; y facilitación de correcciones de fallas en los puntos de control del proceso, según las indicaciones del Gerente de Planta.
• Cumplir con el plan de producción programando y asignando personal; logrando resultados de trabajo; estableciendo prioridades; monitoreando el progreso; ajustando cronogramas; resolviendo problemas; y reportando los resultados del flujo de producción.
• Mantener la calidad del servicio mediante el establecimiento y cumplimiento de los estándares organizacionales según las directrices del Gerente de Planta.
• Garantizar el funcionamiento adecuado de los equipos solicitando reparaciones al departamento de Mantenimiento.
• Proporcionar información de manufactura mediante la recopilación, inicio, clasificación y análisis de datos de desempeño de producción, respondiendo preguntas y atendiendo solicitudes.
• Mantener un entorno de trabajo seguro y limpio mediante la capacitación y supervisión del personal en el uso de todos los equipos, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos según las directrices del Gerente de Planta.
• Resolver problemas de personal mediante la investigación de situaciones, identificación de soluciones y recomendación de acciones a la gerencia de planta.
• Tener un conocimiento completo de las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa.
• Utilizar el Análisis de Causa Raíz para definir problemas, incluyendo metodologías como A3, Diagrama de Ishikawa (Fishbone) y los 5 Porqués.
• Realizar otras funciones laborales según sean asignadas.

Educación, Experiencia, Competencias Requeridas y Habilidades Informáticas:

• Diploma de escuela secundaria (High School) o GED, o título de Asociado (Associate Degree).
• Mínimo de 5 a 7 años de experiencia supervisando personal en un entorno de manufactura, preferiblemente en un entorno de taller de producción (job shop) o manufactura discreta.
• Capacidad para leer, escribir y realizar matemáticas básicas.
• Buenas habilidades de comunicación (escritas y verbales). Debe ser capaz de comunicarse eficazmente y trabajar de manera colaborativa para apoyar un ambiente de equipo y los objetivos de la empresa.
• Orientación al cumplimiento de tareas con enfoque en el cliente.
• Capacidad para lograr resultados y superar obstáculos.
• Capacidad para tomar decisiones oportunas alineadas con los objetivos e iniciativas de la planta.
• Conocimiento completo de la metodología 5S y los principios de Lean Manufacturing (Manufactura Esbelta).
• Bilingüe (inglés/español) preferido.
• Se requieren sólidas habilidades informáticas, con buen conocimiento práctico de Microsoft Office.

$21.50 per hour

Direct Hire

Shift: 7am to 3:30 and over time

Essential Functions And Responsibilities:

• Manage staff by training employees, developing personal growth opportunities.
• Work closely with the Management team in reviewing expectations relative to safety, quality,development,and continuous improvements.
• Develop, Plan and Execute on cross training of assigned associates
• Maintain workflow by monitoring process steps; setting processing variables; observing control points and equipment; monitoring personnel and resources; facilitating corrections to malfunctions within process control points asdirected by the Plant Manager.
• Complete production plan by scheduling and assigning personnel; accomplishing work results; establishing priorities; monitoring progress; revising schedules; resolving problems; reporting results of the processing flow.
• Maintain quality service by establishing and enforcing organization standards as directed by the Plant Manager.
• Ensure operation of equipment by calling for repairs to our Maintenance department.
• Provide manufacturing information by compiling, initiating, sorting, and analyzing production performance data, answering questions and responding to requests.
• Maintains safe and clean work environment by educating and directing personnel on the use of all equipment; maintaining compliance with established policies and procedures as directed by Plant Manager.
• Resolve personnel problems by investigating issues; identifying solutions; recommending action to Plant Management.
• Have a full understanding of company safety policies and procedures.
• Utilize Root Cause Analysis to define problems. A3, Fishbone and 5 Why
• Other job duties as assigned

Education, Experience, Required Competencies, Computer Skills:

• High School Degree (or GED) or Associates Degree
• Minimum 5-7 years supervisory experience in a manufacturing environment, preferably in a job shop environment or discrete manufacturing.
• Must be able to read, write and perform basic mathematics.
• Good communication skills (written and verbal) Must be able to communicate effectively and work in a cooperative manner to support a team environment andcompany objectives.
• Task oriented with customer focus
• Ability to achieve results and overcome obstacles
• Ability to make timely decisions that are inalignment with Plant Goals and initiatives
• Full understanding of 5 S – Lean Management.
• Bi-lingual preferred (English/Spanish).
• Proficient computer skills a must, with good working knowledge of MS Office.

Benefits: The Company offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements: medical insurance, dental insurance, vision insurance, 401(k) retirement plan with up to 5% company match of eligible contributions, life insurance, long-term disability insurance, short-term disability insurance, paid sick time at an amount that meets or exceeds all local requirements, paid vacation time (pro-rated for current year based on start date), paid holidays per year, and one paid volunteer day off per year.

Requirements

Essential Functions and Responsibilities:

• Manage staff by training employees, developing personal growth opportunities.
• Work closely with the Management team in reviewing expectations relative to safety, quality,development,and continuous improvements.
• Develop, Plan and Execute on cross training of assigned associates
• Maintain workflow by monitoring process steps; setting processing variables; observing control points and equipment; monitoring personnel and resources; facilitating corrections to malfunctions within process control points asdirected by the Plant Manager.
• Complete production plan by scheduling and assigning personnel; accomplishing work results; establishing priorities; monitoring progress; revising schedules; resolving problems; reporting results of the processing flow.
• Maintain quality service by establishing and enforcing organization standards as directed by the Plant Manager.
• Ensure operation of equipment by calling for repairs to our Maintenance department.
• Provide manufacturing information by compiling, initiating, sorting, and analyzing production performance data, answering questions and responding to requests.
• Maintains safe and clean work environment by educating and directing personnel on the use of all equipment; maintaining compliance with established policies and procedures as directed by Plant Manager.
• Resolve personnel problems by investigating issues; identifying solutions; recommending action to Plant Management.
• Have a full understanding of company safety policies and procedures.
• Utilize Root Cause Analysis to define problems. A3, Fishbone and 5 Why
• Other job duties as assigned

Education, Experience, Required Competencies, Computer Skills:

• High School Degree (or GED) or Associates Degree
• Minimum 5-7 years supervisory experience in a manufacturing environment, preferably in a job shop environment or discrete manufacturing.
• Must be able to read, write and perform basic mathematics.
• Good communication skills (written and verbal) Must be able to communicate effectively and work in a cooperative manner to support a team environment andcompany objectives.
• Task oriented with customer focus
• Ability to achieve results and overcome obstacles
• Ability to make timely decisions that are inalignment with Plant Goals and initiatives
• Full understanding of 5 S – Lean Management.
• Bi-lingual preferred (English/Spanish).
• Proficient computer skills a must, with good working knowledge of MS Office.