Team Lead -

MotorK; United States; Remote; EUR 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Una innovadora empresa del sector automotriz busca un Team Lead para su equipo de LeadSpark. En esta emocionante posición, liderarás un equipo talentoso mientras trabajas en la mejora continua de procesos y la calidad del software. Te sumergirás en un entorno dinámico donde la comunicación y la colaboración son clave, y tendrás la oportunidad de impactar significativamente en el ecosistema digital del automóvil. Si te apasiona la tecnología y deseas ser parte de un equipo que valora la innovación y el crecimiento, esta es tu oportunidad para brillar.

Benefits

Clases de Idiomas

Presupuesto para formación

Presupuesto para Conferencias

Dinámicas y eventos de teambuilding

Pack de bienvenida

Qualifications

• Amplia experiencia en desarrollo e ingeniería de software y gestión de equipos.
• Conocimientos en arquitecturas orientadas a eventos y REST APIs.

Responsibilities

• Liderar un equipo de desarrollo y fomentar un ambiente colaborativo.
• Mejorar procesos y asegurar la calidad del código.

Skills

Desarrollo de software

Gestión de equipos

OOP

Resolución de problemas

Testing

Tools

Docker

CI/CD

New Relic

Prometheus

Grafana

Job description

Equipo Internacional Crecimiento NoStack

MotorK está cambiando la forma de trabajar de los distintos players de la industria del automóvil. Han desarrollado unas potentes y sencillas herramientas y servicios cloud para ofrecer la mejor experiencia digital al cliente.

Están buscando un Team Lead para uno de sus equipos principales. ¿Quieres saber más?

Motork ve la luz por primera vez en Milán allá por 2010 con la misión de crear software para que tanto los fabricantes como dealers del sector del automóvil, mejoraran la experiencia online de sus clientes. 12 años después y tras muchos hitos conseguidos, Motork es una compañía multinacional y que desde el año pasado (noviembre 2021) cotiza en bolsa en Euronext.

Llevan el motto Data-Driven en la sangre, aquí tienes algunos números relacionados con algunas de las soluciones que han desarrollado:

• WebSpark es una plataforma web “lista para usar”, construida con PHP y Laravel, usando Wordpress, que permite a sus clientes maximizar la adquisición de tráfico y la generación de leads. +1.300 webs
• LeadSpark es su CRM, construido con PHP y Symfony, optimizado para gestionar el ciclo completo de vida de los leads. Lo usan más de 700 clientes y tiene más de 5.500 usuarios activos al mes
• StockSpark herramienta para gestionar el inventario, construida con Java y Symfony, permite lanzar campañas personalizadas en un clic. Se publican 859.286 coches cada día

Están buscando un Team Lead para su equipo de LeadSpark, una herramienta viva con un impacto muy grande en todo el ecosistema.

Les ayudarás a subir de nivel, mejorando en cuestiones como Testing, principios SOLID, clean code, PR etiquette, Event Driven Architecture… Tu función principal será la de liderar al equipo, pero, también tendrás que "ensuciarte" las manos durante, más o menos, la mitad del tiempo.

Trabajarás en equipo, compartiendo tus conocimientos y experiencia. Encontraréis la solución adecuada para cada reto, mientras buscáis la forma de seguir mejorando, tomando decisiones basadas en datos.

Está definido lo que harás en el momento de entrar, pero las posibilidades en el medio y largo plazo son ilimitadas.

Tu evolución

Tu primer día

En 1 mes

Después de una calurosa bienvenida durante el primer mes, te familiarizarás con las dinámicas del equipo y el mercado en el que trabajan.

Te empaparás de la arquitectura y lo que ya está montado en el lado más técnico y en cuanto a lo humano, entenderás el punto de madurez en que se encuentra el equipo y los desafíos que tienen que afrontar. Conocerás a toda la gente con la que compartirás el día a día.

¡Quieren que sepas que en Motork, las buenas ideas son bienvenidas desde el primer día!

Administrar los planes de carrera del equipo, dando las herramientas necesarias para que todos los miembros crezcan y se desarrollen.

1:1's con el equipo y proporcionar feedback constante.

Fomentar las relaciones entre equipos y con los stakeholders, mejora de la comunicación y la colaboración.

Formar parte de los procesos de selección.

Serás el nexo con la capa de management, dando datos sobre la evolución del equipo.

Toma de decisiones orientada a objetivos y basada en datos.

Mantener el equilibrio ejecución - desempeño - sostenibilidad.

Liderarás un equipo de unas 4 personas que podrá variar a lo largo del tiempo. La composición más habitual del equipo será 2 backenders, 1 front y una persona de QA.

Te preocuparás de crear y mantener buen código, pero sabiendo que el código es solo una herramienta para aportar valor a los clientes. Entenderás el negocio y cómo tu trabajo, y el de tu equipo, contribuye a que consigáis los objetivos de negocio.

Te cuestionarás siempre el porqué de las cosas que hacéis para poder estar seguro de que estáis resolviendo problemas reales.

Sabes que para cualquier solución técnica propuesta, la ejecución es un factor clave de éxito, así que ayudarás a tu equipo y al resto de las áreas a mejorar y subir al siguiente nivel.

Te empeñarás en ser Data-Driven, midiendo todo aquello que le permita a tu equipo encontrar oportunidades de mejora.

En MotorK lo hacen de manera Lean, usando Kanban para representar su flujo de trabajo con una adaptación de Scrum para avanzar rápido y adaptarse a los cambios. Ponen el foco en el resultado que quieren obtener y en tener objetivos medibles, ambiciosos y aportan valor.

Usarás continous refinement y continuous planning: con el refinement consiguen reducir la incertidumbre y definir el valor que van a entregar y el planning les ayuda con la predictibilidad que se necesita para tomar decisiones más informadas. Utilizan las retros para inspect & adapt.

En el día a día se comunican por Slack y lo usan para estar alineados y disponibles para colaborar, pero deberás configurar tu Focus time para eliminar todas las distracciones y aprovechar al máximo.

Desde un punto de vista más general, Motork como compañía tiene cinco valores centrales que les posicionan como un entorno de trabajo que merece mucho la pena:

• Innovación: ayudarás a cambiar el mercado del automóvil.
• Crecimiento: juegan a lo grande y establecen objetivos ambiciosos para sus productos y para su gente.
• Pasión por sus clientes: están enfocados en la automoción y están comprometidos en desarrollar relaciones a largo plazo.
• Espíritu de familia: se respetan, confían y se apoyan, trabajando conjuntamente para conseguir objetivos comunes.
• Haciendo lo correcto: promueven la diversidad y la igualdad en sus equipos.

En MotorK trabajan por objetivos, lo que importa es la calidad del trabajo y no el tiempo que tardes en hacerlo.

Tienen ceremonias habituales en las que se espera que participes y aportes, pero son flexibles y puedes comunicar de manera asíncrona si no puedes participar en alguna. Cada equipo ajusta su daily, normalmente entre las 9:30 y las 10:00 am.

El equilibrio entre la vida profesional y la personal es clave, así que serás dueña/o de tu tiempo y se te facilitará el que puedas gestionarlo de acuerdo a tus necesidades.

Vacaciones

22 días.

Horario

Presencial

Esta es una posición full remote. En cualquier caso, si quieres ir a la oficina, tienen 8 oficinas en 7 países.

La oficina de Madrid está cerca de la estación de Atocha.

Tendrás la posibilidad de trabajar con personas de más de 10 países y quieren que sepas que promueven la diversidad.

Estas son algunas de las personas con las que trabajarás:

Sergio Pereira (Engineering Manager) - Tiene más de 15 años de experiencia creando software en diferentes países e industrias. En los últimos años su foco está en habilitar a sus equipos para apropiarse y dirigir su propio destino.

Barbara Garbacz (Senior Product Manager) - En la última década ha construido productos que han usado clientes de todo el mundo en diferentes sectores.

Jonathan Izquierdo (Head of Engineering) ha trabajado los últimos 15 años en compañías de producto desde grandes multinacionales a pymes e incluso como freelance.

Ivana Oriente (Senior Talent) lleva más de 4 años en MotorK y está deseando ayudarte durante el proceso de selección.

Están buscando a alguien senior en cuanto a desarrollo de software que lleve ya un tiempo dedicando parte o toda su jornada a la gestión de equipos.

Más allá de las herramientas, para sentirte cómodo y encajar en MotorK y en el equipo tienes que:

• Comunicarte en Inglés tanto oralmente como por escrito.
• Te encantan los retos y pones el foco en aportar valor y resolver problemas reales, técnicos y de negocio, siempre en equipo.

Desde el punto de vista técnico, los requisitos necesarios son:

• Tienes una amplia experiencia en labores de desarrollo e ingeniería de software, una parte de esa experiencia es usando OOP y trabajando con REST Api.
• Tienes experiencia con testing en general.
• Has trabajado de manera intensiva con gestión de colas y/o arquitecturas orientadas a eventos.
• Estás acostumbrado a trabajar con pipelines CI/CD.
• Las bases de datos SQL no tienen secretos para ti.

Estaría bien:

• Te sientes cómodo trabajando en entornos de contenedores con Docker.
• Tienes experiencia trabajando y configurando herramientas APM (Application Performance Monitoring) como New Relic, Prometheus o Grafana.

1.000 € presupuesto anual de formación (puedes usarlo para eventos).

Pack de bienvenida.

Beneficios

• Clases de Idiomas.
• Presupuesto para formación.
• Presupuesto para Conferencias.
• Dinámicas y eventos de teambuilding.
• Pack de bienvenida.

Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.

Posibilidad de elegir equipo

Por cuestiones administrativas solo pueden admitir candidatos con residencia legal y/o pasaporte en alguno de los siguientes países donde están presentes: España, Italia, Portugal, y Francia.

Te necesitan cuanto antes, así que harán todo lo posible para ser lo más Agile en el proceso:

• Tendrás una entrevista inicial con Sara del equipo de talento para conoceros, ver tu encaje cultural y resolver dudas que puedas tener.
• Tendrás una entrevista técnica con el responsable técnico del producto para que te conozcan desde el punto de vista técnico.
• Si todo va bien habrá una entrevista final con Engineering Manager.