Talent Acquisition Partner (m/w/d)

EGYM SE; Delaware; Hybrid; USD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage pro Jahr

Hybrides Arbeitsmodell (mind. 2 Tage/Ü

Zugang zu EGYM Wellpass

Bike Leasing

Betriebliche Altersvorsorge

Vergünstigte Angebote

Team-Events

Mentoring-Programm

Job summary

EGYM SE in Delaware sucht eine engagierte Recruiting-Expertin bzw. einen Recruiting-Experten für Non-Tech-Profile. Du verantwortest den End-to-End-Recruitingprozess, berätst Hiring Manager und gestaltest eine hervorragende Candidate Experience.

Voraussetzung sind mindestens 3 Jahre Inhouse-Recruiting in einem internationalen Umfeld, Erfahrung mit High-Volume-Recruiting und exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse. Hybrides Arbeiten möglich.

Qualifications

• Mind. 3 Jahre fundierte Inhouse-Recruitingerfahrung in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld.
• Nachweisbare Erfahrung im Besetzen von Non-Tech-Profilen (z. B. Sales, Marketing, Operations oder Customer Success).
• Du kennst die neuesten Recruiting-Trends und Selection-Techniken und gewinnst heiß begehrte Talente am Arbeitsmarkt.

Responsibilities

• End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Deine Positionen und sorgst durch eine wertschätzende Kommunikation für eine hervorragende Candidate Experience.
• Hiring Manager Consulting: Du unterstützt Hiring Manager, insbesondere im Non-Tech-Bereich, bei der Erstellung von Stellenanzeigen, Kanälen, Interviews und Entscheidungen.
• Operativer Fokus: Du treibst das tägliche Recruiting voran und besetzt Positionen schnell und qualitativ.

Skills

Inhouse Recruiting

Non-Tech Recruiting

High-Volume Recruiting

Recruiting-Trends

Analytisches Denken

Kommunikation

Deutsch/Englisch

Job description

Werde Teil von EGYM!

EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplettes integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzer*innen und Betreiber*innen.

Für Unternehmen bietet EGYM Abonnement-basierte Fitness- und Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Trainingsprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.

EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und Nordamerika.

Dein tägliches Workout:

• Hiring Manager Consulting:Du unterstützt Deine Hiring Manager, vor allem im Bereich der Non-Tech Departments (v.a. bei EGYM Wellpass), dabei, die besten Kandidat*innen zu finden – von der Erstellung der Stellenanzeige über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und das Führen von Interviews bis hin zur finalen Entscheidung
• End-to-End Recruiting:Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Deine Positionen und stellst durch eine wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbenden eine außergewöhnliche Candidate Experience bis zum ersten Arbeitstag sicher
• Operativer Fokus:Du liebst es, im operativen Recruiting Gas zu geben – Dein Fokus liegt voll auf dem täglichen Doing: Kandidat*innen begeistern, Hiring Manager begleiten und offene Positionen schnell und qualitativ besetzen (ohne Ablenkung durch projektbezogene Zusatzaufgaben)
• Personalauswahl:Du wendest alternative, innovative Techniken der Personalauswahl an und definierst Best Practices für das tägliche EGYM-Recruiting
• Sourcing-Strategie:Du entwickelst stellenbezogene Strategien und operative Maßnahmen, um gezielt die besten Talente für Teams bei EGYM zu gewinnen

Dein Fitnesslevel:

• Berufserfahrung:Du verfügst über mind. 3 Jahre fundierte Inhouse-Recruitingerfahrung in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld und bringst nachweisbare Erfahrung im Besetzen von Non-Tech-Profilen (z. B. Sales, Marketing, Operations oder Customer Success) mit
• Operative Leidenschaft & Multitasking:Dein Herz schlägt für das operative Recruiting – Du fühlst Dich wohl im Management einer hohen Anzahl an Vakanzen gleichzeitig (High-Volume-Recruiting) und ziehst Deine Motivation aus dem täglichen Kontakt mit Talenten sowie dem erfolgreichen Besetzen von Stellen
• Recruiting-Know-how:Du kennst die neuesten Recruiting-Trends sowie die besten Auswahltechniken und weißt genau, wie Du heiß begehrte Talente auf dem Personalmarkt erfolgreich für uns gewinnst
• Analytisches Denken:Du denkst analytisch, triffst datengetriebene Entscheidungen und behältst auch bei hoher Schlagzahl und in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf
• Arbeitsweise & Kommunikation:Du zeichnest Dich durch eine genaue Arbeitsweise aus und kommunizierst positiv, überzeugend sowie auf den Punkt mit allen Mitarbeitendendes Unternehmens
• Sprachkenntnisse:Du verfügst über exzellente schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse auf Deutsch und Englisch (Französischkenntnisse sind ein Plus)

Dein Trainingsziel für Deine ersten 6 Monate

• Teamintegration & Vertrauen:Du bist fest im Team angekommen und wirst von Deinen Kolleg*innen sowie wichtigen Stakeholdern als kompetente Ansprechperson geschätzt. Durch Deinen Einsatz stärkst Du das gesamte TA-Team spürbar
• Systemkompetenz:Du beherrschst unser Bewerbermanagementsystem und bist in der Lage, Deine offenen Vakanzen eigenständig zu steuern
• EGYM-DNA:Du hast verinnerlicht, worauf es bei EGYM ankommt. Du bist bestens mit der EGYM-Kultur, unseren Produkten und den internen Abläufen vertraut und transportierst diesen Spirit authentisch nach außen
• Recruiting-Erfolge:Du besetzt Deine Vakanzen konstant im Rahmen unserer internen Hiring-KPIs, jonglierst auch ein hohes Vakanzvolumen souverän parallel und hast Dich als feste Stütze etabliert

Unser Trainingsequipment:

• Flexibilität:Genieße 30 Urlaubstage pro Jahr, teile Dir Deine Arbeitszeit frei ein und profitiere von viel Flexibilität durch unser hybrides Arbeitsmodell (mind. 2 Tage Office Präsenz)
• Feedback:Entwickle Dich durch regelmäßiges Feedback weiter und werde Teil eines Teams, in dem Deine Ideen gehört werden
• Kultur:Werde Teil eines motivierten, internationalen Teams mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Fitness & Gesundheit:Profitiere von kostenfreiem Zugang zu EGYM Wellpass sowie zu unserem firmeneigenen Fitnessstudio, ausgestattet mit den neuesten EGYM Geräten
• Flex Budget:Nutze 60€ pro Monat flexibel für öffentliche Verkehrsmittel und Essenszuschuss
• Bike-Leasing:Halte Dich fit und habe gleichzeitig Spaß mit unserem attraktiven Bike Leasing Angebot
• Betriebliche Altersvorsorge:Profitiere von unserer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
• Rabatte:Nutze eine Vielzahl toller vergünstigter Angebote, von Mode (z. B. bis zu 30% auf das Sortiment bekannter Sportartikelhersteller) über Freizeit (z. B. vergünstigte Konzert- oder Musicalkarten), in unserem Benefit Portal
• Events:Feier unsere Erfolge mit uns bei diversen Team-Events & Office Parties und lerne die verschiedenen Abteilungen kennen
• Mentoring-Programm:Nutze unsere selbstorganisierte Mentoring-Plattform, um Wissen zu teilen und gemeinsam über Teams und Standorte hinweg zu wachsen
• Team: Lerne auf unserer Homepage unser People Management Team kennen

EGYM setzt sich für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, beruhen auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Aspekten der Identität einer Person.