Supervisor de Cultura

Intercorp Retail; Peru (IL); On-site; USD 17,644 - 26,467; Full time

Benefits offered by this job

EPS Rímac

Beneficios de ley desde el primer día

Descuentos Intercorp

Cupón tiempo libre

Job summary

Intercorp Retail busca una persona apasionada por fortalecer la cultura y el compromiso de los equipos. Será responsable de liderar iniciativas de Cultura, Clima, Comunicación Interna, Sostenibilidad y DEI, acompañando a líderes en la gestión del clima laboral e impulsando proyectos transversales que impacten positivamente la experiencia del colaborador y habiliten la estrategia del negocio.

La posición también impulsará la ejecución de la estrategia de marca empleadora y contribuirá a seguir

Qualifications

• Bachiller de Ciencias de la comunicación, Psicología, Administración, Ingenierıa Industrial o carreras afines.
• 3 años de experiencia mínima en el rol de Analista de Clima y Cultura.
• Manejo sólido de gestión del clima y cultura laboral y conocimiento de metodología GPTW.
• Manejo de MS Office a nivel intermedio

Responsibilities

• Liderar iniciativas de Cultura, Clima, Comunicación Interna, Sostenibilidad y DEI.
• Acompañar a líderes en la gestión del clima laboral e impulsar proyectos transversales.
• Diseñar, coordinar y asegurar el cumplimiento de acciones alineadas a la cultura y metas definidas.
• Levantar information mediante focus groups y entrevistas para identificar mejoras.
• Asesorar a líderes sobre mejora del clima laboral y prevención de conflictos.
• Capacitar a colaboradores en cultura, valores, clima y beneficios.
• Realizar otras funciones afines asignadas por su líder

Skills

Gestión del clima laboral

Metodología GPTW

MS Office

Education

Bachiller en Ciencias de la comunicación

Tools

MS Office

Job description

¿Qué harás en este rol?

Buscamos una persona apasionada por crear experiencias que fortalezcan la cultura y el compromiso de los equipos. Será responsable de liderar iniciativas de Cultura, Clima, Comunicación Interna, Sostenibilidad y DEI, acompañando a líderes en la gestión del clima laboral e impulsando proyectos transversales que impacten positivamente la experiencia del colaborador y habiliten la estrategia del negocio. Además, tendrá el reto de impulsar la ejecución de nuestra estrategia de marca empleadora y contribuir a seguir mejorando nuestro NPS interno.

Tu impacto

• Diseñar, coordinar y asegurar el cumplimiento de las acciones y estrategias que impacten en el journey del colaborador alineadas a nuestra cultura y las metas definidas.
• Levantar información mediante herramientas de focus group y entrevistas con el fin de identificar oportunidades de mejora, atender las necesidades de los colaboradores y ofrecer alternativas de solución.
• Brindar soporte en el análisis y despliegue de resultados de las mediciones de Clima Laboral y Liderazgo, elaboración de informes ejecutivos y seguimiento a los planes de acción.
• Asesorar continuamente a líderes en temas relacionados a la mejora del clima laboral, el liderazgo y la prevención de conflictos.
• Brindar soporte a los proyectos de Gestión del Cambio.
• Capacitar en temas de cultura, valores, clima y beneficios a los colaboradores de la empresa.
• Realizar otras funciones afines o complementarias asignadas por su líder.

Lo que buscamos

• Bachiller de Ciencias de la comunicación, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• 3 años de experiencia mínima en el rol de Analista de Clima y Cultura.
• Manejo sólido de gestión del clima y cultura laboral y conocimiento de metodología GPTW.
• Manejo de MS Office a nivel intermedio

Lo que encontrarás

• La oportunidad de liderar y proponer las estrategias de Clima, Cultura organizacional y Comunicación interna.
• Un equipo multidisciplinario
• Acceso al ecosistema Intercorp y a una red de empresas líderes en retail, servicios financieros y tecnología en el Perú.
• Cobertura EPS Rímac y beneficios de ley desde el primer día.
• Convenios y descuentos exclusivos del Grupo Intercorp
• Cuponera de tiempo libre.
• Un entorno con retos reales, capacidad de decisión y espacio para construir.

Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Todos lxs postulantes serán considerados sin importar su origen étnico, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, religión, nacionalidad o condición económica.