Strategischer Compensation & Benefits Partner – Remote

United States Digital Space LLC; United States; Remote; USD 70,000 - 104,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Remote work möglich

4 Wochen EU-Workation pro Jahr

30 Urlaubstage

Private Zusatzkrankenversicherung

Job summary

ValueNet Group sucht eine*n Compensation & Benefits Manager*in, die/der als strategischer Partner agiert und Benefits sinnstiftend gestaltet. Flexible Remote-Arbeit aus Deutschland ermöglicht eine enge Abstimmung mit Kund*innen verschiedener Branchen.

Sie verfügen über kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Erfahrung im Großkunden- oder Customer-Success-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse in HR- und Steuerthemen.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss; mehrjährige Berufserfahrung bevorzugt im Großkundenmanagement/Customer Success
• Fundierte Kenntnisse in HR- und Steuerthemen, idealerweise Compensation & Benefits
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen in der Beratung und Betreuung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise; gute Planungs- und Organisationsfähigkeiten
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher; technisches Verständnis wünschenswert

Responsibilities

• Kundenschnittstelle & Beziehungsmanagement: zentrale Schnittstelle zwischen Abteilungen und Kunden
• Bedarfsanalyse & Zufriedenheit: individuelle Bedürfnisse erkennen und passgenaue Lösungen entwickeln
• Serviceorientierte Auftragsabwicklung: Begleitung von Neu- und Bestandskunden durch Prozesse
• Kommunikation & Produktentwicklung: proaktive Information über Benefits und Weiterentwicklungen
• Strategische Beratung & Optimierung: individuelle Benefit-Programme entwickeln und Potenziale identifizieren

Skills

Kundenorientierung

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Projektmanagement

Verhandlungsgeschick

Education

Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss

Job description

ValueNet Group sucht eine*n Compensation & Benefits Manager*in, die/der als strategischer Partner agiert und Benefits sinnstiftend gestaltet. Flexible Remote-Arbeit aus Deutschland ermöglicht eine enge Abstimmung mit Kund*innen verschiedener Branchen.

Sie verfügen über kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Erfahrung im Großkunden- oder Customer-Success-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse in HR- und Steuerthemen.