Manager Corporate Total Rewards (m/w/d)

Knorr Bremse Group; Northern (KY); Hybrid; USD 104,000 - 138,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Sabbatical

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Sport- und Gesundheitsprogramme

Corporate Volunteering

JobRad

Zuschüsse ÖPNV

Moderner Unternehmensstandort

Betriebsgastronomie

Job summary

Knorr-Bremse AG in München sucht einen Manager Corporate Total Rewards (m/w/d) zur operativen Steuerung und Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefit-Prozesse. Sie stellen Compliance sicher und unterstützen die Total-Rewards-Strategie.

Sie verantworten globale Vergütungsrichtlinien, Governance-Strukturen und Gehaltsprozesse, inklusive Boni und STI/LTI-Programme, mit Fokus auf internationale Standorte und HR-Systeme wie Workday oder SAP SuccessFactors.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Total Rewards Bereich.
• Erfahrung mit HR-Systemen und Vergütungsprozessen, ideal international.

Responsibilities

• Entwicklung globaler Vergütungsrichtlinien.
• Entwicklung globaler Total Rewards Governance-Strukturen.
• Steuerung und operative Umsetzung von Gehaltsprozessen inkl. Boni.
• Weiterentwicklung globaler STI- und LTI-Programme.
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks.
• Ausrollen von HR-Systemen im Total Rewards Bereich.
• Einführung und Umsetzung von Benefit-Programmen.

Skills

Strukturierte Arbeitsweise

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Excel Kenntnisse

HR-Systeme Workday SAP

Education

Betriebswirtschaftliches Studium

Human Resources Qualifikation

Tools

Workday

SAP SuccessFactors

Job description

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

ARBEITSORT: München /Deutschland| UNTERNEHMEN:Knorr-Bremse AG| ID DER AUSSCHREIBUNG:11533| Vollzeit |Unbefristet

Als Manager Corporate Total Rewards (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die operative Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefit-Prozesse innerhalb des Unternehmens. Sie stellen sicher, dass alle Compensation- und Benefits-Prozesse effizient, korrekt und compliant umgesetzt werden und unterstützen die Umsetzung der Total-Rewards-Strategie.

• Entwicklung von globalen Vergütungsrichtlinien
• Entwicklung und Implementierung globaler Total Rewards Governance-Strukturen
• Steuerung und operative Umsetzung von Gehaltsprozessen (z. B. Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen, Incentive-Programme)
• Weiterentwicklung globaler Bonusprogramme (STI und LTI)
• Durchführen von Marktanalysen und Benchmarks
• Weiterentwicklung der globalen Job Architektur
• Ausrollen von HR-Systemen im Bereich Total Rewards
• Einführung und Umsetzung von Benefits Programmen

Ausbildung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation

Berufserfahrung

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards
• Erfahrung mit HR-Systemen und Vergütungsprozessen
• Erfahrung in internationalen Unternehmen

Kompetenzen

• Sehr strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
• Hohe Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten
• Gute Kommunikationsskill gegenüber dem Senior Leaderships
• Kenntnisse in Excel und HR-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors o. ä.)

Werden Sie Teil unseres Teams!

Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!

Wir – das sind rund 32.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten umfasst. Darüber hinaus können Sie bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.

• flexible Arbeitszeitmodelle
• Sabbatical und mobiles Arbeiten
• bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten
• Vielfältige Weiterbildungsangebote
• Sport- und Gesundheitsprogramme
• Corporate Volunteering
• JobRad
• Zuschüsse zum ÖPNV
• moderner Unternehmensstandort
• Betriebsgastronomie