SAP SuccessFactors Berater:in

United States Digital Space LLC; United States; Hybrid; USD 69,000 - 104,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Team- und Firmenevents

Unternehmenswagen

Job summary

Unbekannt sucht SAP SuccessFactors-Berater (m/w/d) in Festanstellung, Voll- oder Teilzeit, remote/hybrid möglich. Sie beraten Kunden zu technischer und funktionaler Implementierung von SAP SuccessFactors, führen Konfigurationen durch, halten Workshops und unterstützen Integrationen in bestehende Systeme.

Voraussetzung sind 1–2 Jahre Erfahrung, eine SF-Zertifizierung und gute Deutschkenntnisse (B2). Abschluss in Wirtschafts-/Informatik oder vergleichbar, Reisebereitschaft vorhanden.

Qualifications

• Mindestens 1–2 Jahre praktische Erfahrung in der Konzeption und Konfiguration von SAP-SuccessFactors-Applikationen und mindestens ein abgeschlossenes Projekt.
• Mindestens eine SAP-SuccessFactors-Zertifizierung sowie sehr gute Kenntnisse in gängigen SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Compensation, Learning Management)
• Kommunikation: B2-Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Abschluss: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder eines vergleichbaren Fachbereichs, kombiniert mit mehrjähriger Berufserfahrung als SAP-Berater
• Persönlichkeit: Lernbereitschaft, Eigenständigkeit, ausgeprägter Teamgedanke, starke Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
• Reisebereitschaft: gelegentlich

Responsibilities

• Beratung unserer Kunden in Bezug auf die technische und funktionale Implementierung von SAP SuccessFactors
• Eigenverantwortliche Umsetzung kundenindividueller Konfigurationen sowie die Durchführung von Workshops und Schulungen
• Unterstützung und Beratung bei der Integration von SAP SuccessFactors in bestehende Prozess- und Systemlandschaften für unsere Kunden
• Analyse, Beratung, Konzeption und Implementierung von Anwendungen für festgelegte HR-Geschäftsprozesse
• Unterstützung im Rahmen von Pre-Sales-Aktivitäten

Skills

SAP SuccessFactors

HR-Prozesse

Workshop-Moderation

Education

Wirtschaftsinformatik / BWL- Informatik

Tools

Employee Central

Recruiting

Performance & Goals

Compensation

Learning Management

Job description

Remote (Deutschland) | (Senior) SuccessFactors Consultant (m/w/d)

Anstellungsart: Festanstellung, Voll- oder Teilzeit

Standort: Remote / hybrid möglich

Sind Sie ein Spezialist in SAP SuccessFactors? Unser Klient, ein international tätiges Beratungshaus, sucht dringend nach Beratern für die Festanstellung.

Aufgaben

• Beratung unserer Kunden in Bezug auf die technische und funktionale Implementierung von SAP SuccessFactors
• Eigenverantwortliche Umsetzung kundenindividueller Konfigurationen sowie die Durchführung von Workshops und Schulungen
• Unterstützung und Beratung bei der Integration von SAP SuccessFactors in bestehende Prozess- und Systemlandschaften für unsere Kunden
• Analyse, Beratung, Konzeption und Implementierung von Anwendungen für festgelegte HR-Geschäftsprozesse
• Unterstützung im Rahmen von Pre-Sales-Aktivitäten

Qualifikation

• Erfahrung: Mindestens 1-2 Jahre praktische Erfahrung in der Konzeption und Konfiguration von SAP-SuccessFactors-Applikationen und mindestens ein abgeschlossenes Projekt
• Know-how: Mindestens eine SAP-SuccessFactors-Zertifizierung sowie sehr gute Kenntnisse in gängigen SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Compensation, Learning Management)
• Kommunikation: B2-Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Abschluss: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder eines vergleichbaren Fachbereichs, kombiniert mit mehrjähriger Berufserfahrung als SAP-Berater
• Persönlichkeit: Lernbereitschaft, Eigenständigkeit, ausgeprägter Teamgedanke, starke Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
• Reisebereitschaft: gelegentlich

Benefits

• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für Sie persönlich und fachlich
• Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz "Fördern und Fordern", in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact zu haben
• Flexible Arbeitszeiten an flexiblen Arbeitsorten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Attraktive Mitarbeiterangebote (z. B. Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen, Diensthandy, Jobrad)

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