Strategic HR Business Partner – Munich | Flexible & Global

Knorr-Bremse AG; Delaware; On-site; USD 77,000 - 110,000; Full time

Job summary

Knorr-Bremse AG in München sucht eine erfahrene HR Business Partnerin oder -Partner, die Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragestellungen berät und bei organisatorischen, personellen und kulturellen Themen begleitet. Die Position arbeitet in einem internationalen Industrieunternehmen.

Zu Ihrem Aufgabenportfolio gehören Workforce Planning, Recruiting, Organisationsentwicklung, Performance Management, Talent- und Nachfolgeplanung sowie die Beratung zu arbeitsrechtlichen

Qualifications

• Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem internationalen Industrieunternehmen.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der betrieblichen Mitbestimmung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle.

Responsibilities

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in strategischen und operativen HR-Fragestellungen.
• Workforce Planning, Recruiting und Versetzungen in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition.
• Organisationsentwicklung, Change-Unterstützung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen.
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Centers of Expertise, Shared Services und HR-IT-Lösungen.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikation

Stakeholdermanagement

Analytisches Denken

Priorisierung

MS Office

HR IT Systeme

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Auftrittskompetenz

Education

Wirtschafts-/Sozial-/Rechtswissenschaftliches Studium

vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

HR-IT-Systeme

IT-Anwendungen

Job description

Knorr-Bremse AG in München sucht eine erfahrene HR Business Partnerin oder -Partner, die Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragestellungen berät und bei organisatorischen, personellen und kulturellen Themen begleitet. Die Position arbeitet in einem internationalen Industrieunternehmen.

Zu Ihrem Aufgabenportfolio gehören Workforce Planning, Recruiting, Organisationsentwicklung, Performance Management, Talent- und Nachfolgeplanung sowie die Beratung zu arbeitsrechtlichen