HR Business Partner (m/w/d)

Knorr-Bremse AG; Delaware; On-site; USD 77,000 - 110,000; Full time

Job summary

Knorr-Bremse AG in München sucht eine erfahrene HR Business Partnerin oder -Partner, die Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragestellungen berät und bei organisatorischen, personellen und kulturellen Themen begleitet. Die Position arbeitet in einem internationalen Industrieunternehmen.

Zu Ihrem Aufgabenportfolio gehören Workforce Planning, Recruiting, Organisationsentwicklung, Performance Management, Talent- und Nachfolgeplanung sowie die Beratung zu arbeitsrechtlichen

Qualifications

• Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem internationalen Industrieunternehmen.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der betrieblichen Mitbestimmung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle.

Responsibilities

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in strategischen und operativen HR-Fragestellungen.
• Workforce Planning, Recruiting und Versetzungen in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition.
• Organisationsentwicklung, Change-Unterstützung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen.
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Centers of Expertise, Shared Services und HR-IT-Lösungen.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikation

Stakeholdermanagement

Analytisches Denken

Priorisierung

MS Office

HR IT Systeme

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Auftrittskompetenz

Education

Wirtschafts-/Sozial-/Rechtswissenschaftliches Studium

vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

HR-IT-Systeme

IT-Anwendungen

Job description

ARBEITSORT: München /Deutschland | UNTERNEHMEN: Knorr-Bremse AG | ID DER AUSSCHREIBUNG: 12089 | Vollzeit | Unbefristet

HR Business Partnering: Beratung und Begleitung von Führungskräften in strategischen und operativen HR-Fragestellungen sowie bei organisatorischen, personellen und kulturellen Themen

Workforce Planning & Staffing: Steuerung der Personalplanung sowie Begleitung von Recruiting, Versetzungen und weiteren personellen Veränderungen in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und relevanten HR-Schnittstellen

Organisationsentwicklung & Change: Beratung und Begleitung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung

Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Performance Management, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklung

Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen

Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen

Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management

Enge Zusammenarbeit mit Centers of Expertise, Shared Services und weiteren HR-Schnittstellen

Aktive Mitarbeit in der Umsetzung des HR Target Operating Model, Weiterentwicklung von Prozessen und HR-IT-Lösungen

Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem internationalen Industrieunternehmen

Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der betrieblichen Mitbestimmung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle

Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholderkompetenz

Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Priorisierungsvermögen

Sicherer Umgang mit MS Office, HR IT Systemen und aktuellen IT-Anwendungen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Werden Sie Teil unseres Teams!

Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!

Wir – das sind rund 32.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten umfasst. Darüber hinaus können Sie bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.