Starszy/a Specjalista/tka ds. Systemów HR (Workday & LMS)

Polpharma; United States; Remote; USD 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Dofinansowanie do karty MultiSport

Dofinansowanie do posiłków (400 zł/m-c

Ubezpieczenie na życie

System kafeteryjny

Pakiet relokacyjny

Możliwość przystąpienia do PracowniczE

Szkolenia i rozwój kompetencji zawodow

Job summary

Polpharma poszukuje specjalisty ds. HRIS/HR Technology, z co najmniej 5 latami doświadczenia w obszarze HRIS, HR Tech i systemów LMS. Rola obejmuje rozwój, utrzymanie i optymalizację Workday i Absorb LMS oraz współpracę z biznesem i IT w celu dostosowania procesów HR.

Do obowiązków należą analiza potrzeb, projektowanie funkcji, raportowanie i tworzenie analiz wsparcia decyzji. Oferujemy atrakcyjne warunki, możliwość relokacji i szeroki pakiet benefitów.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze systemów HR, HRIS lub HR Technology.
• Bardzo dobra znajomość Workday oraz doświadczenie w rozwoju lub utrzymaniu rozwiązań HR.
• Doświadczenie w pracy z LMS od stron administracyjnej, technicznej lub integracyjnej.
• Znajomość procesów HR, integracji systemowych, raportowania i jakości danych.
• Współpraca z biznesem, IT i dostawcami rozwiązań technologicznych.
• Udział w projektach wdrożeniowych, integracyjnych lub transformacyjnych.
• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
• Umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z interesariuszami.
• Samodzielność, inicjatywa i orientacja na doskonalenie.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Responsibilities

• Rozwój, konfiguracja, utrzymanie i optymalizacja systemów HR, w tym Workday i Absorb LMS.
• Analiza potrzeb biznesowych i przekładanie ich na rozwiązania HR.
• Projektowanie, testowanie i wdrażanie nowych funkcji i zmian systemowych.
• Współpraca z HR, IT, dostawcami i interesariuszami w zakresie rozwoju i utrzymania systemów.
• Monitorowanie efektywności systemów i identyfikowanie możliwości automatyzacji.
• Zarządzanie integracjami HR oraz koordynowanie usuwania błędów i usprawnień.
• Zapewnienie wysokiej jakości, spójności i kompletności danych w HR.
• Tworzenie raportów, dashboardów i analiz wspierających decyzje biznesowe.
• Pełnienie roli eksperta merytorycznego dla użytkowników HR.
• Doradztwo w zakresie możliwości Workday i LMS oraz najlepszych praktyk HR Technology.
• Udział w projektach wdrożeniowych, integracyjnych i transformacyjnych.

Skills

Analytical thinking

Stakeholder management

English fluency

Cross-functional collaboration

Initiative and continuous improvement

Tools

Workday

Absorb LMS

Job description

Twój zakres obowiązków

• Rozwój, konfiguracja, utrzymanie i optymalizacja systemów HR, w szczególności Workday i Absorb LMS.
• Analiza potrzeb biznesowych oraz przekładanie ich na rozwiązania systemowe wspierające procesy HR.
• Projektowanie, testowanie i wdrażanie nowych funkcjonalności oraz zmian systemowych.
• Współpraca z zespołami HR, IT, dostawcami oraz innymi interesariuszami w zakresie rozwoju i utrzymania systemów.
• Monitorowanie efektywności działania systemów oraz identyfikowanie możliwości automatyzacji i cyfryzacji procesów HR.
• Zarządzanie integracjami pomiędzy systemami HR oraz koordynowanie działań związanych z usuwaniem błędów i usprawnianiem rozwiązań.
• Zapewnienie wysokiej jakości, spójności i kompletności danych w systemach HR.
• Tworzenie i rozwijanie raportów, dashboardów oraz analiz wspierających procesy HR i decyzje biznesowe.
• Pełnienie roli eksperta merytorycznego dla użytkowników systemów HR.
• Doradztwo w zakresie możliwości oferowanych przez Workday i LMS oraz najlepszych praktyk HR Technology.
• Udział w projektach wdrożeniowych, integracyjnych i transformacyjnych realizowanych na poziomie lokalnym i grupowym.

Nasze oczekiwania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze systemów HR, HRIS lub HR Technology.
• Bardzo dobra znajomość systemu Workday oraz doświadczenie w rozwoju lub utrzymaniu rozwiązań wspierających procesy HR.
• Doświadczenie w pracy z systemami LMS od strony administracyjnej, technicznej lub integracyjnej.
• Znajomość procesów HR, integracji systemowych, raportowania oraz zarządzania jakością danych.
• Doświadczenie we współpracy z biznesem, IT oraz dostawcami rozwiązań technologicznych.
• Udział w projektach wdrożeniowych, integracyjnych lub transformacyjnych.
• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
• Umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z interesariuszami.
• Samodzielność, inicjatywa i orientacja na ciągłe doskonalenie.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Prywatna opieka medyczna
• Dofinansowanie do karty MultiSport
• Dofinansowanie do posiłków (400 zł miesięcznie)
• Ubezpieczenie na życie
• System kafeteryjny (np. bilety do kina i teatru, bony na zakupy)
• Pakiet relokacyjny (dla osób spoza lokalizacji)
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego
• Szkolenia i rozwój kompetencji zawodowych (w tym wsparcie w poszerzaniu specjalizacji)

Drodzy Kandydaci i Kandydatki,

Po telefonicznym kontakcie z naszej strony, otrzymacie zaproszenie na spotkanie online. Wiemy, jak ważny jest kontakt bezpośredni, więc jeśli mamy możliwość, zapraszamy na spotkania w jednej z naszych lokalizacji.

Wszelkie informacje będziecie otrzymywać telefonicznie lub mailowo. Staramy się być z Wami w kontakcie, zapewniając wszystkim bezpieczeństwo i komfort.

Informujemy, że zgodnie z Kodeksem Pracy nie zatrudniamy osób poniżej 18 roku życia.

Pozdrawiamy serdecznie, Zespół Pozyskiwania Talentów i Employer