HR Manager

Cloud Technologies; United States; Hybrid; USD 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Karta sportowa

Wydarzenia integracyjne i codzienne śn

Job summary

Cloud Technologies poszukuje HR Managera odpowiedzialnego za samodzielne prowadzanie procesów rekrutacyjnych end-to-end w obszarach IT, danych i marketingu. Będziesz wspierać biznes poprzez doradztwo w zarządzaniu zespołami i rozwijaniu kompetencji pracowników, wdrażać dopasowane rozwiązania HR oraz rozwijać employee experience.

Oczekujemy minimum 3 lat doświadczenia w HR, bardzo dobrej znajomości ATS/LinkedIn Recruiter, a także biegłej angielszczyzny (C1).

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w HR (mile widziane IT/tech).
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i doradcze w relacjach z biznesem.

Responsibilities

• Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych ( IT, data, marketing, back office).
• Doradztwo managerom w decyzjach personalnych i rozwoju zespołów.
• Wdrażanie rozwiązań HR dopasowanych do potrzeb biznesu oraz rozwój procesów HR.
• Przygotowanie i realizacja onboardingu i offboardingu, komunikacji wewnętrznej oraz employer brandingowych.
• Analiza danych HR (rotacja, skuteczność rekrutacji) i wykorzystanie narzędzi AI w HR.
• Współpraca z biurem kadrowo-płacowym i administracją HR.

Skills

Komunikatywność

Angielski (C1)

Doradztwo HR

Współpraca z menedżerami

Zarządzanie procesami HR

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Chcesz wykorzystać swoje doświadczenie w rekrutacji i jednocześnie realnie wpłynąć na rozwój funkcji HR w firmie technologicznej?

Dołącz do Cloud Technologies - organizacji działającej globalnie w obszarze danych i AI. Aktualnie poszukujemy osoby na samodzielne stanowisko HR Managera, która będzie miała realny wpływ na kierunek rozwoju HR w organizacji.

Kim jesteśmy?

Grupa Cloud Technologies to globalna firma technologiczna specjalizująca się w analizie i monetyzacji danych. Dostarczamy dane do targetowania reklamy internetowej, zasilając kampanie największych marek na świecie. Nasze dane służą również do nauki narzędzi wykorzystujących AI. Przetwarzamy informacje o ponad 5 miliardach użytkowników na 200+ rynkach. Działamy głównie na rynkach USA i Europy Zachodniej.

Jesteśmy spółką notowaną na Głównym Rynku Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.

Twój zakres obowiązków

Rekrutacja i Talent Acquisition

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end (IT, data, marketing, back office).
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów (sourcing, direct search, wykorzystanie narzędzi AI).
• Dbanie o wysoką jakość candidate experience.

Wsparcie biznesu

• Wsparcie managerów w podejmowaniu decyzji personalnych.
• Doradztwo w obszarze zarządzania zespołami i rozwoju pracowników.
• Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań HR dopasowanych do potrzeb biznesu.
• Rozwój i porządkowanie procesów HR w organizacji.

Employee Experience i komunikacja

• Przygotowanie i realizacja procesów onboardingu i offboardingu.
• Prowadzenie działań z zakresu komunikacji wewnętrznej.
• Inicjowanie działań zwiększających zaangażowanie pracowników.
• Realizacja działań employer brandingowych.

HR Data i narzędzia

• Analiza danych HR (np. rotacja, efektywność rekrutacji).
• Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi HR, w tym AI.

Administracja HR

• Współpraca z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym.

Nasze wymagania

• Min. 3 lata doświadczenia w obszarze HR (mile widziane środowisko IT, tech, digital).
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Doświadczenie we współpracy z managerami (rola doradcza / partnering).
• Znajomość narzędzi HR (ATS, LinkedIn Recruiter lub podobne).
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. C1).
• Wysoko rozwinięte umiejętności efektywnej komunikacji.

Mile widziane

• Doświadczenie w samodzielnej roli HR lub w małym zespole.
• Znajomość HR analytics / podejścia data-driven.
• Doświadczenie w wykorzystaniu AI w HR.
• Realny wpływ na rozwój funkcji HR w organizacji technologicznej.
• Samodzielność w działaniu i współpracę bezpośrednio z kadrą zarządzającą.
• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie technologicznej (data / AI) z płaską strukturą i szybkim procesem decyzyjnym.
• Dostęp do nowoczesnych narzędzi pracy (ATS, narzędzia AI, sprzęt Apple).
• Model pracy hybrydowej (4 dni w biurze) - zależy nam na bliskiej współpracy z zespołami i biznesem.
• Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i zakresu roli.
• Rozwój kompetencji w obszarze AI - organizujemy szkolenia i dostęp do narzędzi.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Kartę sportową.
• Wydarzenia integracyjne, w tym codzienne śniadania w firmie.