(Senior) Produktmanager (w/m/d) – Aerospace & New Industries

SupplyOn AG; Hallbergmoos; On-site; USD 125,456 - 171,076; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsperspektiven

Leadership-Trainings

Job summary

SupplyOn AG sucht einen erfahrenen Produktmanager (m/w/d) für Aerospace & New Industries mit Schwerpunkt auf vertikale Produktstrategie. Du analysierst Branchenunterschiede, entwickelst Roadmaps, kalkulierst Business Cases und begleitest Markteinführungen.

Mit KI-Tools, SaaS-Erfahrung und starken Präsentationsfähigkeiten steuerst du Initiativen von Budgetierung bis Go-to-Market. Du arbeitest hybrid in Hallbergmoos bei München, arbeitest eng mit Vertrieb, Consulting und Marketing zusammen und

Qualifications

• Fundierte Kenntnisse in Supply-Chain-Prozessen in produzierenden Industrien, idealerweise Luftfahrt.
• Erfahrung mit SaaS-Lösungen im Bereich SCM/P2P.
• Strategisches Produktmanagement: Roadmaps, Budgetierung, Go-to-Market, Pricing.
• Erfahrung mit KI/LLMs (z. B. ChatGPT).
• Ausgeprägte analytische Stärke und gute Kommunikationsfähigkeit.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kunden und Teams.
• Souverän in Management- und Vorstandspräsentationen inkl. Q&A.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Ausrichtung auf Luftfahrtindustrie, Gap-Analysen und vertikale Produktstrategie.
• Branche Aerospace: Aufbau von Branchen-Know-how und Marktchancen.
• Produktstrategie & Roadmap: neue Features, Budget, Umsetzung bis Markteinführung.
• Business Case & Steering: ROI, Roadmap-Präsentationen vor Führungskräften.
• Produkteinführung & Enablement: Launches, Pricing, Presales, Übergabe an Vertrieb.
• Wettbewerbsanalyse & Positionierung: Go-to-Market-Strategien entwickeln.
• Positionierung & Kommunikation: Sales-Pakete, Content, Marketingkampagnen.
• Gap-Analyse & Industrievergleich: Ableitung konkreter Handlungsfelder.
• Branchenspezifische Anpassungen & Integrationen: Anforderungen & Integrationen definieren.

Skills

Lieferketten Know-how

SaaS-SCM Erfahrung

Produktmanagement-Strategie

KI/LLMs Erfahrung

Analytische Kompetenz

Teamarbeit & Kommunikation

Präsentationen vor Führungskräften

Deutsch & Englisch fließend

Job description

Wer wir sind und was wir tun

SupplyOn ist die digitale Infrastruktur für global vernetzte Industrien. Seit über 25 Jahren steuert unsere Plattform komplexe Lieferketten, verbindet über 70 Prozent der führenden Industrieunternehmen weltweit und sorgt dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Wir gestalten digitale Transformation dort, wo sie zählt: im realen Netzwerk. Technologisch stark. International vernetzt.

Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen (Senior) Produktmanager (w/m/d) – Aerospace & New Industries für unseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München (hybrid). Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst!

Was du bei uns bewegst

Du arbeitest dich fokussiert in die Luftfahrtindustrie (Aerospace) ein, analysierst gleichzeitig Unterschiede zu anderen Branchen (z. B. Manufacturing/Fertigung, FMCG, High-Tech, Defense), identifizierst Gaps und definierst die vertikale Produktstrategie, um unsere Lösungen passgenau in ähnlichen Branchen zu positionieren und skalierbar zu machen.

• Branchenfokus Aerospace: Du baust fundiertes Know-how zur Luftfahrtindustrie auf, verstehst branchenspezifische Prozesse, Anforderungen und Marktmechanismen und übersetzt diese in konkrete Produkt- und Marktchancen.
• Produktstrategie & Roadmap: Du identifizierst neue Features und Produkte („neue Position in der Preisliste“), entwickelst eine strategische Roadmap inklusive Budgetplanung, stimmst dich eng mit dem Product-Management-Team zur technischen Umsetzung und zum Entwicklungsaufwand ab und begleitest die Umsetzung bis zur erfolgreichen Markteinführung.
• Business Case & Management Steering: Du erstellst belastbare Business-Case-Berechnungen für neue Produkte und Add-ons (Einmalkosten vs. erwarteter Umsatz, mehrjährige Umsatzsimulationen), bereitest managementtaugliche Präsentationen und Entscheidungsvorlagen (Business Case, ROI, Roadmap) vor und stellst diese vor Entscheidungsträgern und Vorstand vor.
• Produkteinführung & Enablement: Du unterstützt Produkt-Launches, pflegst Preislisten und Leistungsbeschreibungen, begleitest Presales-Aktivitäten und übergibst neue Lösungen strukturiert an Vertrieb und Consulting.
• Wettbewerbsanalyse & Positionierung: Du beobachtest Wettbewerber und deren Strategien, leitest differenzierende USPs ab und entwickelst gemeinsam mit Marketing und Vertrieb überzeugende Go-to-Market-Strategien.
• Positionierung & Kommunikation: Du stellst Sales-Packages sowie Content für Website, Blogs, Whitepaper und LinkedIn bereit, initiierst Marketingkampagnen und verfasst Blog- und News-Beiträge zur klaren Marktpositionierung.
• Gap-Analyse & Industrievergleich: Du führst systematische Vergleichsanalysen zwischen Aerospace und anderen Industrien (z. B. FMCG) durch, identifizierst Gemeinsamkeiten, Unterschiede und funktionale Lücken und leitest daraus konkrete Handlungsfelder ab.
• Branchenspezifische Anpassungen & Integrationen: Du berücksichtigst segment-spezifische Anforderungen (z. B. Qualitäts-, Compliance- oder Standardvorgaben), definierst notwendige Integrationen und stellst sicher, dass unsere Lösungen industrieadäquat und skalierbar ausgestaltet sind.

Was du mitbringen solltest

• Fundierte Kenntnisse in Supply-Chain-Prozessen (Beschaffung, Logistik, Lieferantenkollaboration, Transport) in produzierenden Industrien (Manufacturing), idealerweise in der Luftfahrtindustrie.
• Erfahrung mit SaaS-Lösungen im Umfeld von Supply-Chain-Management/Purchase-to-Pay.
• Strategisches Produktmanagement: Entwicklung und Einführung neuer Produkte/Services, Roadmaps, Budgetierung, Go-to-Market, Pricing.
• Erfahrung im Umgang mit künstlicher Intelligenz und AI-Tools (z. B. ChatGPT sowie weiteren LLMs und Tools).
• Ausgeprägte analytische Stärke und Kommunikationsfähigkeit.
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Kunden und internen Teams.
• Souverän in Management- und Vorstandspräsentationen inklusive Q&A und Entscheidungsunterlagen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wie wir arbeiten

• Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das mit dir gemeinsam viel bewegen möchte.
• Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.
• Flexible Arbeitszeiten? Das unterstützen wir gerne!
• Attraktive Vorsorgeleistungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen.
• Persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen und fördern wir stark. Überzeuge dich gerne selbst von unseren Entwicklungsperspektiven und Benefits auf unseren Karriereseiten.
• Du kannst von uns als Arbeitgeber klare Führungswerte, spezielle Leadership-Schulungen und Lerneinheiten erwarten.

Unser Umfeld ist dynamisch, unsere Haltung klar: Wir denken in Wirkung, nicht in Hierarchien. Wir arbeiten interdisziplinär, gestalten unsere Lösungen gemeinsam weiter und übernehmen Verantwortung für das, was wir tun. Was uns verbindet, ist der Wille, etwas zu bewegen. Dafür schaffen wir Raum – für eigenständiges Arbeiten, neue Impulse sowie fachliches und persönliches Wachstum. Entwicklung ist bei uns nicht nur möglich, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. Gestaltung und Veränderung gehören für uns zum Alltag. Du hast Lust, dich einzubringen, mitzudenken und mitzugestalten? Dann bist du bei SupplyOn richtig.

Was du bei uns erwarten kannst

Bei SupplyOn gestaltest du aktiv mit und kannst deine Ideen einbringen. Wir eröffnen dir Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team, in neuen Rollen als auch über Projekte hinweg. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, fachlichem Anspruch und gegenseitiger Unterstützung. Du arbeitest mit Menschen, die offen kommunizieren, zuhören und gemeinsam besser werden wollen. Wir geben dir Orientierung, lassen dir gleichzeitig den Freiraum, deinen eigenen Weg zu finden. Bei uns zählt, was du einbringst und was wir gemeinsam daraus machen.

Neugierig? Dann lass uns sprechen. Wir sind überzeugt: Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einem echten Dialog. Deshalb gestalten wir unseren Auswahlprozess so, dass beide Seiten herausfinden können, ob es passt – fachlich und menschlich. Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage. Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen – fair, transparent und auf Augenhöhe. Mindestens ein Gespräch davon ist per Video. Zwei Gespräche in der Regel persönlich. So lernst du nicht nur uns kennen, sondern auch unsere Arbeitsweise vor Ort.

Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen mit klarer Struktur:

1. Erstes Kennenlernen (remote, ca. 30 Minuten) Du sprichst mit unserem Recruiting-Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen.

2. Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst auch du Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten.

3. Persönliches Treffen mit dem Team – idealerweise vor Ort Du lernst Kolleg*innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst.

Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen – genauso wie wir.