Senior HR Manager (w/m/d) Compensation & Benefits

KfW; Deutschland; On-site; USD 82,169 - 105,646; Full time

Benefits offered by this job

Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Kostenlose Getränke

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Job summary

Eine führende Förderbank sucht einen (Senior) HR Manager (w/m/d) für Compensation & Benefits in Frankfurt am Main. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Vergütungsstrategien sowie die Einhaltung regulatorischer Anforderungen. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit, haben fundierte Kenntnisse in der Vergütungsregulatorik und verfügen über starke analytische Fähigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungspaket werden geboten.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und/oder HR-Beratung.
• Gute Kenntnisse der Vergütungsregulatorik und Datenanalyse.
• Souveräner Umgang mit Excel und PowerPoint.

Responsibilities

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Vergütungsgrundsätze.
• Durchführung des jährlichen Gehaltsrundenprozesses.
• Identifikation von Best-Practice-Lösungen im Markt.

Skills

Excel

PowerPoint

Kommunikationsfähigkeiten in Englisch

Analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten

Projektleitungserfahrung

Education

Diplom/Master in Wirtschaftswissenschaften/-informatik, Mathematik/Naturwissenschaften, Psychologie

Tools

SAP HCM

Job description

Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Wir fördern Windparks, Infrastrukturen, Schulen und Krankenhäuser und gestalten damit die Zukunft.

Mit Sitz in Frankfurt am Main fokussieren wir unser Engagement auf Projekte wie Windparks, Infrastrukturen, Schulen und Krankenhäuser.

(Senior) HR Manager (w/m/d) Compensation & Benefits – Frankfurt am Main

Das erwartet Sie

• Weiterentwicklung, Betreuung und Umsetzung der Vergütungsgrundsätze und -instrumente innerhalb der KfW sowie Einhaltung der gruppenweiten Vergütungsstrategie.
• Beachtung regulatorischer Anforderungen wie der Institutsvergütungsverordnung (IVV) und Erfüllung gesetzlicher Kontroll- und Reportingvorgaben.
• Durchführung des jährlichen Gehaltsrundenprozesses und Betreuung weiterer vergütungsbezogener Prozesse (z. B. Entgelttransparenz, Anerkennungsprämien).
• Vor- und Nachbereitung von Sitzungen des Vergütungskontrollausschusses sowie Beratung zu Vergütungsgrundsätzen und regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Identifikation von Best‑Practice‑Lösungen im Markt, frühzeitige Erkennung regulatorischen Handlungsbedarfs und Projektleitung inkl. fachlicher Führung interdisziplinärer Teams.

Das bringen Sie mit

• Studium der Wirtschaftswissenschaften/-informatik, Mathematik/Naturwissenschaften, Psychologie (Diplom/ Master) oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und/oder HR‑Beratung mit guten Kenntnissen der Vergütungsregulatorik, Datenanalyse/-aufbereitung und Grundlagen der Risiko‑/Bankensteuerung.
• Souveräner Umgang mit Excel und PowerPoint, Kenntnisse von SAP HCM sowie Präsentationstechniken; starke mündliche und schriftliche Kommunikation – auch in Englisch.
• Analytisch-konzeptionelle Methodenkompetenz, souveränes und diplomatisches Auftreten sowie gutes Einfühlungsvermögen.
• Solide Projektleitungserfahrung, ausgeprägte Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Know‑How zielführend weiterzugeben.

Unsere Benefits

• Attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad u. v. m.
• Diversität & Inklusion: vielfältige Angebote, Netzwerke, bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.
• Gesundheitsförderung: über 40 Betriebssportgruppen, Gesundheitskurse, betriebsärztlicher Dienst und Sozialberatung.
• Weiterentwicklung & Trainings: fachliche & persönliche Trainings, Mentoring, Job‑Rotation, Talentprogramme, Entsendungen u. v. m.
• Work‑Life‑Balance: flexible Arbeitszeiten, 38‑Stunden‑Woche, individuelle Teilzeitmodelle, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstage.
• Einzigartiger Teamspirit: außergewöhnlicher Teamzusammenhalt – egal ob im Alltag, beim gemeinsamen Lunch, auf Betriebsfeiern oder After‑Work‑Events.

Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Online‑Bewerbung. Fragen zur Position? Melden Sie sich gerne bei Jutta Römer unter 0228 831 7364.