Senior Compensation Consultant *Remote*

Providence Health & Services; Renton (WA); Remote; USD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une organisation de services de santé renommée recherche un Consultant en Rémunération capble de développer et administrer des programmes de rémunération. Ce poste, axé sur le soutien aux employés et l'analyses des rémunérations, offre de réelles opportunités d'avancement et des avantages complets. Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d'expérience en rémunération, de préférence dans un environnement de santé. Des conditions de travail flexibles sont également disponibles.

Benefits

Avantages sociaux complets

Opportunité de travail flexible à distance

Création de carrières et d'avancement

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en rémunération avec analyse des données.
• Connaissance des systèmes de rémunération et des lois sur les heures de travail.
• Expérience dans un environnement de santé requise.

Responsibilities

• Développer et administrer des programmes de rémunération.
• Effectuer des analyses et évaluations des plans de rémunération.
• Collaborer avec les équipes RH sur les initiatives liées à la rémunération.

Skills

Data Collection

Data Analysis

Compensation Systems

Wage & Hour Laws

Union Environment

Education

Bachelor’s Degree in Human Resources

Job description

Employer Industry: Healthcare Services

Why consider this job opportunity:
- Salary up to $79.42 per hour, depending on location
- Opportunity for career advancement and growth within the organization
- Comprehensive benefits designed to support you and your family
- Flexible remote work opportunity available for candidates in specified states
- Work in a patient-focused environment that values employee contributions

What to Expect (Job Responsibilities):
- Develop and administer various compensation programs, including pay for performance and salary structure design
- Conduct research, analysis, and evaluation of current and proposed compensation plans
- Ensure pay structures are competitive, equitable, and cost-effective
- Collaborate with HR teams to support compensation-related initiatives
- Analyze complex costing scenarios and incentive plans

What is Required (Qualifications):
- Minimum of 5 years of experience in compensation, including data collection and analysis
- Working knowledge of compensation systems, wage & hour laws, and exempt classifications
- Experience in a healthcare environment
- Ability to work in a union environment

How to Stand Out (Preferred Qualifications):
- Bachelor’s Degree in Human Resources, Business, Social Science, or a related field
- Certified Compensation Professional (CCP) designation upon hire

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