Руководитель команды разработчиков платформы

Аскона; United States; Hybrid; USD 140,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Гибридная/удалённая работа

Белая зарплата

ДМС

Оплаты отпусков и больничных

Скидки на продукцию

Бонусы от партнёров

Подарки сотрудникам и детям

Обучение и развитие

Job summary

Аскона ищет руководителя, ответственного за развитие и надёжность технологической платформы. Выстроите работу платформенной команды, зададите инженерные стандарты и поможете продуктовым командам быстро и безопасно вносить изменения.

Ваша задача — управлять долгосрочным развитием платформы, обеспечивая стабильность, отказоустойчивость и непрерывность поставки изменений. Требуется опыт 5+ лет в IT, включая минимум 2 года в роли технического лидера, знание микросервисной архитектуры и CI/CD.

Qualifications

• Требуется высшее тех. образования в ИТ или близком направлении
• Опыт IT-рынка не менее 5 лет, 2+ года в роли лидера
• Понимание высоконагруженных архитектур и микросервисов
• Знание Backend/Frontend, CI/CD, DevOps и облаков
• Опыт снижения техдолга и развития платформы
• Навыки наставничества и координации команд
• Знания мониторинга, отказоустойчивости и инцидентов

Responsibilities

• Управлять платформенной командой: планировать и координировать её работу
• Обеспечивать стабильность, отказоустойчивость и производительность платформы
• Развивать техническую платформу и управлять техдолгом
• Контролировать архитектурную целостность и принципы инженерии
• Сопровождать команды, работать над изменениями и наставлять
• Организовывать тестирование, качество и готовность релизов
• Координировать устранение инцидентов и решение сложных проблем
• Развивать инженерные компетенции и процесс разработки

Skills

Backend/Frontend архитектуры

Технический лидер

CI/CD & DevOps

Микросервисы

Мониторинг и инцидент-менеджмент

Облачная инфраструктура

Education

Высшее тех. образование

Tools

Docker

Kubernetes

CI/CD пайплайны

Job description

Описание:

Мы ищем руководителя, который будет отвечать за развитие и надёжность технологической платформы: выстроит работу платформенной команды, задаст инженерные стандарты и поможет продуктовым командам быстро и безопасно доставлять изменения.

Задачи:

• Управлять платформенной командой: планировать и координировать её работу


• Обеспечивать стабильность, отказоустойчивость и производительность платформы


• Организовывать техническое развитие платформы и управлять техническим долгом


• Контролировать архитектурную целостность и соблюдение инженерных стандартов


• Технически сопровождать команды, реализующие изменения, и наставлять их


• Выстраивать процессы тестирования, контроля качества и оценки технической готовности релизов


• Координировать устранение инцидентов и решение сложных технических проблем


• Развивать инженерные компетенции, процессы и практики разработки

Требования:

• Высшее техническое образование в области информационных технологий или смежных направлений


• Опыт работы в IT от 5 лет, из них от 2 лет в роли технического лидера или руководителя инженерных команд


• Понимание принципов построения высоконагруженных и микросервисных архитектур


• Знание технологий Backend, Frontend, CI/CD, DevOps и облачной инфраструктуры


• Знание подходов к обеспечению качества ПО, автоматизации тестирования и сопровождению систем


• Понимание принципов мониторинга, отказоустойчивости и управления инцидентами


• Знание метрик инженерной эффективности: TTM, Cycle Time, Lead Time, SLA/SLO


• Опыт управления техническим долгом и развитием технологической платформы


• Навыки управления командой, технического наставничества и координации разработки

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня


• Белая заработная плата, выплаты два раза в месяц


• Гибридный или удаленный формат работы, график 5/2


• Оплачиваемые отпуска и больничные


• Полис ДМС


• Скидки на продукцию компании


• Бонусы от партнёров


• Подарки сотрудникам и детям


• Программы признания и поощрения стажа


• Обучение и развитие внутри компании


• Возможности карьерного роста в федеральной компании