Руководитель группы платформенной инфраструктуры

Timeweb Cloud; United States; Hybrid; USD 43,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Гибридный/удаленный режим (московское 

п_ticket_петербург

Job summary

Timeweb Cloud ищет руководителя группы «Платформа» для развития тимлидов, планирования и выстраивания эффективной работы нескольких команд. Ваша задача — обеспечить согласование приоритетов, развитие инфраструктурных практик и контроль исполнения задач, включая планы и показатели сервиса.

Требуется опыт руководства несколькими командами, умение нанимать и развивать сотрудников, а также навыки работы с основами виртуализации и сетей. Гибридный/удаленный формат с московским временем.

Qualifications

• Опыт управления руководителями и формирования целей для команд.
• Умение планировать и приоритизировать крупные инициативы.
• Опыт найма и принятия решений об офферах/отказах.
• Регулярная отчетность руководству и смежникам.
• Базовые знания принципов разработки ПО и релизных циклов.

Responsibilities

• Развивать тимлидов, готовить преемников, участвовать в найме.
• Управлять командами через тимлидов, устанавливать цели на квартал.
• Приоритизировать задачи между продуктом, крупными работами и эксплуатацией.
• Обеспечивать входящие задачи, обязательства перед смежниками и статус.
• Разрешать межкомандные споры и доводить решения до конца.
• Управлять сроками и рисками, эскалировать блокеры и корректировать скоуп.
• Контролировать надёжность сервисов через SLO и плановые работы.
• Обеспечивать прозрачность руководителю направления: roadmap и отчеты.

Skills

Лидерство в командах

Найм и оценка персонала

Стратегическое планирование

Приоритизация задач

Управление проектами

Коммуникации с заинтересованными лицам

ITIL‑подходы

Облачные технологии (IaaS/PaaS)

Виртуализация/Сеть

Управление рисками

Tools

Salt

Ansible

AWX

Job description

Описание

Timeweb Cloud — это облако, которое не стоит на месте. Мы создаем масштабную экосистему ИТ-сервисов — от надёжной базовой инфраструктуры (IaaS) до готовых PaaS- и SaaS‑решений, включая инновационные AI-технологии. Продукт сложный и технически интересный, мы растём вдвое быстрее рынка, а наши ребята — лучшие эксперты в своих областях. Сейчас мы ищем руководителя группы «Платформа»

Задачи

• Растить руководителей — главный результат роли: развивать тимлидов, готовить преемников, нанимать и собеседовать вместе с ними, вовремя вести разговоры о результатах и зонах.
• Управлять командами через их тимлидов: договориться, кто какие решения принимает, вести регулярные 1:1, ставить цели на квартал и давать обратную связь.
• Приоритизировать между командами: у группы одновременно идут продуктовые задачи, крупные технические работы и эксплуатация — распределять мощность между ними и не давать текучке съедать долгие работы.
• Выстроить поток входящих задач: единый вход, обязательства перед смежными направлениями — с владельцем, сроком и видимым статусом; правила приоритизации кросс‑командных задач договариваются со смежными руководителями и фиксируются.
• Спорные вопросы между командами группы доводить до решения: помогать лидам прийти к лучшему варианту, финальное слово — за тобой.
• Управлять сроками и рисками: декомпозировать крупные работы на вехи с владельцами, видеть зависимости и узкие места заранее, эскалировать блокеры и корректировать скоуп.
• Управлять надёжностью сервисов группы через метрики: SLO, время восстановления, качество плановых работ.
• Обеспечивать прозрачность для руководителя направления и смежников: статусы, roadmap, недельная отчётность команд — у нас есть единый формат, из которого собирается отчёт направления.
• Держать план технического развития группы на год‑полтора: от чего уходим, к чему и какими вехами — и доводить его до исполнения руками команд.
• Внедрять инженерные практики: проверку ключевых сценариев перед изменениями в проде, сквозную диагностику, работу с уязвимостями, разборы инцидентов и плановых работ, выводы которых превращаются в задачи с владельцами и сроками.

Требования

• Опыт управления руководителями — от 2 лет: тимлиды с собственными целями, наймом и оценкой людей, а не старшие специалисты.
• Управляешь целями и результатом: доверяешь лидам исполнение, но сверяешься с фактами, а не с ощущениями.
• Опыт управления несколькими командами одновременно: расстановка приоритетов между ними, распределение мощности, разрешение конфликтов за ресурсы.
• Умеешь планировать и приоритизировать: декомпозиция крупных инициатив, реалистичные сроки, работа с зависимостями, аргументация приоритетов данными.
• Нанимал сам: собеседовал, принимал решения об офферах и отказах, вёл трудные разговоры о результатах, а не откладывал их.
• Опыт регулярной отчётности перед руководством и смежниками: статусы, риски и метрики так, чтобы техническая работа читалась как эффект для бизнеса.
• Техническая база, чтобы управлять инженерами осмысленно: понимаешь принципы виртуализации (что такое гипервизор, ресурсы, миграции — и какой ценой они даются), понимаешь, как устроена разработка ПО — релизные циклы, техдолг, ревью, тесты, — и базово представляешь, как работает сеть.

Будет плюсом:

• Опыт в облачном провайдере, хостинге или другом сервисе со своей инфраструктурой.
• Опыт постановки процессов с нуля или серьёзной перестройки существующих.
• Знаком с процессами управления инцидентами, проблемами и изменениями — ITIL как язык, а не как религия.
• Работал с метриками сроков и пропускной способности команд.
• Доводил крупную миграцию до конца, включая вывод старой системы из эксплуатации.
• Глубина в виртуализации, сетях или инфраструктурном стеке (Salt / Ansible / AWX и подобное) — не требование входа, но сократит разбег и добавит авторитета у инженеров.

Условия

• Можешь работать гибридно или удаленно из любой страны мира (но по московскому времени).
• Если работаешь удаленно — оплатим билеты в Петербург на наши запоминающиеся корпоративы.
• Каждый квартал дарим два дополнительных оплачиваемых выходных.
• Мы IT‑аккредитованы и оформляем официально ДМС, компенсация спорта, питания и психолога.
• Бонусные средства на личный аккаунт Timeweb Cloud для пет‑проектов.
• Карьерный рост здесь не ждёт твоего запроса — мы замечаем людей и даем пространство для развития.
• Можешь выступать на конференциях и делиться экспертизой публично — это приветствуется.
• Внутри компании: участвуем в забегах, устраиваем кибертурниры, собираемся клубом настолок и не только.